bien sûr, tout le monde sait ce qu’est une marque. Coca-Cola, Pepsi, Mcdonald’s.
Mais ce mot à la mode de la marque personnelle est beaucoup lancé dans les conversations de recherche de carrière et d’emploi de nos jours. Et vous pourriez penser à vous-même, « pourquoi dois-je vraiment s’en préoccuper? »
Voici pourquoi: que vous soyez à la recherche d’un emploi, étudiant ou salarié, vous devez penser, agir et planifier comme un chef d’entreprise., Avec la montée en puissance des médias sociaux, vous avez non seulement la capacité, mais vous avez maintenant le besoin de gérer votre propre réputation, à la fois en ligne et dans la vie réelle. Les employeurs Vous Google avant même de vous inviter à une entrevue. (Votre employeur actuel a probablement un œil sur ce que vous faites, aussi.) Et lorsque vous interagissez avec des gens, à la fois en ligne et hors ligne, ils vont construire une image de qui vous êtes au fil du temps.
Et voici où vous entrez: vous voulez contrôler toutes ces impressions., Pourquoi laisser votre réputation professionnelle au hasard, quand vous pouvez être votre propre gourou des relations publiques et gérer votre image? Votre marque personnelle est tout au sujet de qui vous êtes et ce que vous voulez être connu pour. Et bien que ce soit un concept assez large, je vais décomposer le processus de construction de votre marque en quelques étapes faciles, que nous couvrirons au cours des prochaines semaines.
votre première tâche: développer votre « mantra de marque. »Fondamentalement, c’est le « cœur et l’âme” de votre marque, selon L’expert en Image de marque Kevin Keller. C’est la base de tous vos efforts de marque., Ce n’est pas un énoncé de mission (consultez le blog de Guy Kawasaki pour la différence)—c’est plutôt une déclaration rapide, simple et mémorable décrivant qui vous êtes et ce que vous avez à offrir.
Voici quatre étapes simples pour créer votre mantra:
déterminez votre attrait émotionnel
pour commencer, réfléchissez largement à votre personnalité et à la façon dont elle affecte l’expérience que quelqu’un aura avec vous. Êtes-vous Incroyablement organisé? Les gens aiment travailler avec vous pour votre tueur sens de l’humour?
faites une liste de mots qui décrivent le mieux ces caractéristiques de votre personnalité., Ces mots sont connus comme des modificateurs émotionnels.
les Questions à Considérer
- Comment puis-je rendre les gens se sentent?
- Comment les gens bénéficient-ils en travaillant avec moi?
- quels mots les autres utilisent-ils pour me décrire?
déterminez votre Description
Votre Prochaine étape consiste à trouver un modificateur descriptif qui apporte de la clarté au modificateur émotionnel, en identifiant à quoi ou à qui sert votre marque. En tant qu’individu, le vôtre peut être une industrie (« soins de santé” ou « éducation »), ou il peut s’agir d’une compétence tangible (« créative” ou « stratégique”).,
les Questions à Considérer
- Ce champ ou de l’industrie je suis (ou j’ai envie d’être dans)?
- Quels sont les mots que j’utiliserais pour décrire mon travail?
- Qui est mon public cible?
déterminez votre fonction
enfin, notez ce que vous faites (ou ferez) exactement. Cela peut être directement lié à votre carrière: écriture, conception graphique ou planification financière, par exemple. Ou, il pourrait être quelque chose de plus large. Êtes-vous un gestionnaire, un créateur, un organisateur? Un connecteur de personnes?,
les Questions à Considérer
- Quel service dois-je offrir?
- Que dois-je faire pour me démarquer des autres?
Mettre Tout cela Ensemble
Enfin, regardez vos trois listes de mots, et de voir comment vous pouvez les combiner en une courte phrase ou une phrase—pas plus de cinq mots. Votre mantra de marque devrait communiquer clairement qui vous êtes, il devrait être simple et mémorable, et il devrait vous inspirer. Vous pourriez être un « fiable, planificateur stratégique » ou » un connecteur professionnel créatif.,” Ou, votre mantra pourrait être quelque chose comme, « motiver les autres à faire de leur mieux.”