Les employeurs de chaque État sont tenus de fournir à leurs employés un environnement de travail raisonnablement sûr et sain. Parfois, les employeurs ne remplissent pas ce devoir et les employés sont blessés en conséquence. Parfois, cependant, les employés peuvent encore être blessés au travail même lorsque tous les efforts ont été faits pour rendre un lieu de travail sûr. Ces blessures peuvent inclure tout, des os cassés, des aggravations de conditions préexistantes, des maladies professionnelles, même des blessures psychologiques., Chaque État a un certain type de système qui aide les employés souffrant de blessures liées au travail.
Dans cet article, nous allons examiner les droits des travailleurs lorsqu’ils sont blessés au travail.
si je suis blessé au travail, Comment puis-je protéger mes droits?
le moyen le plus important, et aussi le plus simple, de protéger vos droits légaux est de signaler votre blessure à votre employeur. La plupart des États exigent que vous signaliez votre blessure dans un certain délai, généralement le même jour ou quelques jours après l’incident., Selon les circonstances de la blessure, ce n’est pas toujours possible, mais il est important de signaler la blessure aussi rapidement que possible.
la prochaine étape que vous pouvez prendre pour protéger vos droits est de déposer une réclamation auprès du Tribunal des accidents du travail ou du tribunal du travail de votre état. Encore une fois, cela met votre employeur, le tribunal et la compagnie d’assurance de votre employeur sur la mise en demeure de votre blessure.
Une fois votre réclamation déposée, certaines protections automatiques sont immédiatement mises en place, et nous examinerons celles-ci dans la section suivante.
Quels Sont mes droits?,
les lois sur les accidents du travail varient considérablement d’un État à l’autre. Les droits accordés à un employé blessé varient également considérablement, tout comme les différentes procédures juridiques qui garantissent ces droits.,
pour comprendre vos droits d’agir, en tant qu’employé, il est tout aussi important de comprendre votre droit de refuser certaines demandes ou offres. Par exemple, si vous êtes blessé et que votre employeur vous encourage à utiliser votre propre assurance santé à payer pour votre traitement médical, vous avez le droit de dire « non. »
et si votre patron vous offre une incitation pour tenter de vous persuader de ne pas déposer une demande d’indemnisation des travailleurs, c’est illégal. Vous avez le droit de dire « non., »
Les lois de chaque État prévoient que vous pouvez poursuivre une demande d’indemnisation des travailleurs sans crainte de représailles ou de harcèlement de la part de votre employeur. Si votre employeur vous empêche d’exercer librement ces droits, les sanctions imposées à l’employeur peuvent être assez sévères. Il est illégal pour votre patron ou un superviseur à vous harceler au travail ou rendre difficile pour vous de faire votre travail, si votre dépôt de la demande d’indemnisation est la motivation de ce comportement.
Quels Sont mes droits contre des Parties autres que mon employeur?,
parfois, votre blessure au travail peut avoir été causée par la négligence d’un tiers. Selon les circonstances, cette autre personne ou entité peut être un concepteur ou le fabricant d’une pièce défectueuse de l’équipement ou peut-être le conducteur d’un camion de livraison. Si vous êtes blessé au travail en raison de la négligence d’une autre partie, vous pouvez avoir le droit de porter plainte contre cette personne ou entité. Celles-ci sont connues sous le nom de « réclamations de tiers. »En règle générale, ces réclamations ne sont pas déposées dans l’univers des accidents du travail., Ils prennent plutôt la forme de poursuites civiles et sont déposés devant des tribunaux d’état ou fédéraux.
les poursuites civiles pour blessures liées au travail peuvent généralement demander des dommages corporels supplémentaires qui ne sont pas recouvrables dans une demande d’indemnisation des accidents du travail. Par exemple, les prestations que vous recevez dans le cadre d’une demande d’indemnisation des accidents du travail visent généralement à vous rembourser vos frais médicaux et votre perte de salaire-vous n’êtes généralement pas autorisé à demander une indemnisation pour douleur et souffrance., Dans une réclamation d’un tiers, vous êtes généralement autorisé à demander réparation pour la douleur et la souffrance, qui est une catégorie de dommages « non économiques ».
En savoir plus sur les blessures au travail: quand vous pouvez poursuivre en dehors de Workers Comp.