Un autre objectif souligné dans le rapport de l’OIM sur l’avenir des soins infirmiers était la nécessité d’accroître la diversité dans le personnel infirmier, car cela faciliterait une meilleure compréhension des facteurs qui affectent la santé
bien que Hassmiller se réjouisse qu’environ 30% de tous les diplômés étaient des étudiants en soins infirmiers minoritaires en 2017 — une augmentation d’environ 7% par rapport à 2010 — elle a reconnu que plus d’infirmières Hispaniques sont nécessaires. Les Hispaniques et les Latinos représentent près de 20% du U.,S. population, mais moins de 10% de l’effectif infirmier.
bien que les progrès aient été lents dans ce domaine, le Colorado a eu plus de succès avec l’augmentation de la diversité.
lorsque Karren Kowalski, PhD, RN, NEA-BC, FAAN, est devenue présidente et chef de la direction du Colorado Center for Nursing Excellence en 2011, elle était préoccupée par le manque de diversité dans la main-d’œuvre infirmière de son état.
« j’ai vu qu’environ 6% des infirmières étaient Hispaniques, et notre projection de l’État pour la population hispanique était de 40% d’ici 2035”, A-t-elle déclaré., « Je savais que nous devions faire quelque chose à ce sujet. »
avec une subvention de la Fondation Robert Wood Johnson, L’équipe de Kowalski a étudié le problème et a découvert que les étudiants en soins infirmiers minoritaires abandonnaient souvent.
« Nous pensions que la chose la plus puissante pour les aider était le mentorat d’une infirmière en activité”, a-t-elle déclaré.
le centre a reçu une subvention pour la diversité de la Federal Human Resources and Services Administration (HRSA) pour financer un nouveau programme de mentorat, qui comprenait une formation de deux jours pour les infirmières à devenir des mentors., Les infirmières ont appris à parler aux étudiants et aux ressources financières, de tutorat et de voyage pour soutenir les mentorés.
« l’une des leçons essentielles pour les mentors était d’apprendre l’importance de laisser les élèves parler davantage”, a déclaré Kowalski. « Nous encourageons les mentors à poser des questions aux élèves et à leur servir de caisse de résonance pour les aider à résoudre les problèmes. »
le programme a été lancé en 2015 et offre maintenant du mentorat à 40 étudiants chaque année. Il a connu un tel succès que 90% de ces étudiants obtiennent leur diplôme chaque année.,
iom Future of Nursing: Leadership and the future of nursing
bien qu’il faudra peut-être de nombreuses années pour accroître la diversité au sein de la main-d’œuvre, Hassmiller est optimiste quant à la possibilité d’atteindre la recommandation du rapport iom Future of Nursing relative au leadership infirmier dans un avenir proche.
afin d’augmenter le nombre d’infirmières siégeant dans les conseils d’administration, la campagne pour L’Action a aidé à fonder la Coalition Nurses on Boards, qui associe les infirmières aux possibilités offertes par les conseils d’administration qui correspondent à leurs intérêts et à leurs domaines d’expertise., En juin 2019, plus de 6 200 infirmières ont déclaré siéger à des conseils d’administration, et l’objectif de l’organisation est de porter ce nombre à 10 000.
de tels progrès ont incité la RWJF à financer une autre étude future of nursing. Cette fois, l’accent est mis sur le rôle de l’infirmière dans les déterminants sociaux de la santé et l’équité en santé.
Hassmiller sert un mandat de deux ans en tant que chercheur principal en résidence de L’Académie Nationale de Médecine et conseiller du Président sur les soins infirmiers pour aider à diriger l’étude.,
le rapport sera lancé en décembre 2020, et les présidents des comités invitent les infirmières de tout le pays à s’impliquer en assistant ou en écoutant les webdiffusions en direct des réunions publiques.
Les infirmières peuvent également envoyer des commentaires, des rapports ou des études pertinentes que le comité doit examiner pour
suivre des cours liés à L’avenir des soins infirmiers de l’OIM:
(6.8 contact hrs)
En tant que plus grande profession de la santé aux États-Unis et la profession positionnée sur la ligne de front des soins aux patients, les infirmières, La Fondation Robert Wood Johnson et L’Institute of Medicine ont fait des recommandations pour transformer la profession infirmière dans leur rapport « L’avenir des soins infirmiers: diriger le changement, faire progresser la santé.” Un message clé du rapport est la recommandation que les infirmières soient des partenaires à part entière avec les médecins et autres professionnels de la santé dans la refonte du système de santé du pays. Cette activité fournira des stratégies pratiques pour vous aider à développer votre plan personnel pour développer votre potentiel de leadership indépendamment de votre cheminement de carrière choisi.,
pharmacologie des infirmières en pratique avancée
(25 heures de contact)
Ce cours aidera les infirmières en pratique avancée à répondre à la nouvelle exigence de pharmacologie de 25 heures de contact ANCC pour la recertification à partir de janvier. 1, 2014. Rédigé et rigoureusement examiné par des pairs par des pharmaciens et des infirmières de pratique avancée, ce cours présente un large éventail de conditions médicales et les médicaments qui y sont associés., Les sujets du chapitre incluent l’hypertension, les diurétiques, L’IG, les soins intensifs, les maladies sexuellement transmissibles, l’asthme, l’oncologie, les analgésiques non opioïdes, le diabète, la perte de poids, les problèmes de santé mentale tels que l’anxiété, le trouble bipolaire, la dépression et bien plus encore. Les chapitres mettent en évidence les utilisations cliniques, la posologie, les interactions et les effets indésirables des médicaments courants utilisés dans votre pratique. Des conseils APN sont présentés tout au long des chapitres pour vous aider dans vos pratiques de prescription.
série HCAHPS: communication de L’infirmière et de l’équipe interprofessionnelle
(1.,5 contact hrs)
travailler dans le domaine de la santé nécessite des compétences de communication exceptionnelles.Communiquer efficacement avec le patient, sa famille et ses collègues est la base d’une expérience thérapeutique et positive du patient. L’expérience de soins du patient est grandement influencée par ce qui est communiqué et ce que le patient et sa famille observent. En tant que fournisseurs de soins de santé, nous sommes touchés et impactons les autres par notre communication., Qu’il s’agisse de défendre un patient, d’établir des relations et de l’empathie avec un patient et son système de soutien, ou de communiquer avec d’autres membres de l’équipe interprofessionnelle, notre capacité à communiquer efficacement est constamment mise à mal. Nos relations, personnelles et professionnelles, reposent sur la communication et la relation avec les autres. Lorsque nous communiquons efficacement, les patients sont plus susceptibles de ressentir les soins comme plus positifs et d’évaluer leurs soins plus haut