En résumé
Le Gouverneur Gavin Newsom vient d’étendre la loi californienne sur les congés familiaux payés. Vous et votre bébé en tirer le maximum?
La Californie a récemment approuvé un congé familial payé plus long, permettant aux travailleurs dont les événements bénis tombent du côté droit de la nouvelle loi de prendre jusqu’à huit semaines de congé avec une rémunération partielle pour se lier avec un nouveau bébé. Comment cela va fonctionner?, Nous avons demandé aux experts et lu les petits caractères pour vous aider à comprendre maintenant, avant que vous ne soyez trop privé de sommeil pour penser droit.
Le calendrier de l’ovulation, cette partie sur vous.
je suis sur d’avoir ou d’adopter un bébé. Ai-je le congé payé plus long?
Probablement pas. Le nouveau plan de 8 semaines entre en vigueur le 1er juillet 2020. Si vous déposez une demande de congé familial payé avant cette date, vous serez probablement mis sur le plan actuel qui permet six semaines de congé payé, selon Loree Levy, directeur adjoint du Département du développement de l’emploi., Elle a dit que les règles sont encore en cours de finalisation, mais c’est ainsi qu’elle s’attend à ce que cela fonctionne.
rappelez-vous: le congé familial payé s’ajoute aux six semaines d’invalidité que les femmes peuvent recevoir après l’accouchement.
puis-je prendre six semaines de congé familial payé maintenant et obtenir deux semaines de plus après le 1er juillet 2020?
probablement pas, Levy a dit. Encore une fois, les règles ne sont pas définitives, mais c’est son attente basée sur la façon dont les changements ont été apportés dans le passé.
mon bébé doit-il naître après le 1er juillet 2020 pour que je puisse prendre huit semaines de congé payé?
Probablement pas., Que vous obteniez six ou huit semaines de congé payé dépendra probablement de la « date d’entrée en vigueur” que vous mettez sur les documents que vous déposez auprès de l’état, pas quand votre bébé est né ou adopté. Même mise en garde que ci-dessus: les règles sont toujours en cours.
Une lueur de bonnes nouvelles pour les familles qui attendent un bébé au printemps: si votre bébé est né avant le 1er juillet et que vous pouvez attendre pour commencer à prendre un congé payé, vous pourrez peut-être obtenir huit semaines de congé payé en inscrivant une date d’entrée en vigueur au 1er juillet 2020 sur votre demande.,
je ne suis pas enceinte mais mon partenaire est. Ai-je aussi huit semaines de congés payés?
Oui. Les deux parents peuvent prendre jusqu’à huit semaines de congé de famille.
combien vais-je être payé?
Environ 60% à 70% de votre salaire normal, selon votre revenu. Le gouverneur Gavin Newsom a mis sur pied un groupe de travail pour étudier comment augmenter ce pourcentage à 90% pour les travailleurs à faible revenu, mais il n’a pas encore élaboré de plan.,
certains employeurs peuvent vous permettre de prendre des vacances ou de fournir d’autres avantages pour obtenir votre salaire jusqu’à 100%, a déclaré Sebastian Chilco, avocat en droit du travail au cabinet D’avocats Littler à San Francisco. Bien que vous puissiez demander un congé familial payé par l’état sans le dire à votre employeur, il recommande de le faire savoir à votre entreprise afin que vous puissiez savoir quels autres avantages sont disponibles.
« Il est beaucoup plus facile de gérer les choses à l’avance”, a déclaré Chilco.
Comment puis-je savoir si je suis admissible à un congé familial payé?,
Vous devez avoir versé dans la caisse D’assurance invalidité de l’état au cours des cinq à 18 derniers mois. En général, il s’agit d’un programme destiné aux travailleurs du secteur privé, bien que certains employés du gouvernement y participent également. Vérifiez votre talon de paie pour les paiements à « CASDI » et cliquez ici pour plus de détails.
mon employeur de me laisser prendre le congé plus long, si je le veux?
Seulement dans certaines circonstances., Si vous avez travaillé au moins 26 heures par semaine dans votre entreprise au cours de la dernière année et que votre lieu de travail compte au moins 20 employés, votre employeur doit conserver votre emploi pendant que vous prenez un congé de maternité.
Mais les petites entreprises ne sont pas tenues d’occuper votre emploi pour vous. Cela signifie environ 25% des travailleurs Californiens paient dans le système de congés, mais pourraient être licenciés s’ils le prennent, a déclaré Jenna Gerry, avocate à Legal Aid at Work.,
son groupe a appuyé un projet de loi cette année qui aurait aligné les règles « donc, si vous êtes admissible à un congé familial payé, vous avez également le droit de prendre congé et de retourner à votre emploi après votre congé”, a déclaré Gerry. Il est au point mort, mais les défenseurs prévoient de réessayer l’année prochaine.
je pensais que le Gouverneur Newsom proposait six mois de congé payé pour les nouveaux parents. Pourquoi parlez-vous de 8 semaines?
Il est vrai que Newsom a proposé six mois de congés payés, affirmant en janvier qu ‘ « il n’y a pas de substitut pour que les parents passent du temps avec leurs enfants. »
Mais son idée est que chaque bébé en Californie sera pris en charge par un parent ou un membre de la famille proche pendant six mois, pas que chaque travailleur aura six mois de congé payé., Le plan de Newsom prévoit que deux membres de la famille prennent chacun deux à quatre mois de congé pour s’occuper d’un bébé. Ainsi, le nouveau congé payé de huit semaines se rapproche pour les familles biparentales. Si l’une d’elles est une mère biologique qui prend également six semaines de salaire d’invalidité de grossesse, la famille obtiendrait 22 semaines de congé payé, soit environ cinq mois et demi.
Le groupe de travail de Newsom étudie comment la Californie pourrait structurer un plan de congés payés qui permettrait six mois de soins familiaux pour chaque bébé. Il devrait faire des recommandations en novembre.
Qui va payer pour tout cela?,
Vous êtes, si vous êtes parmi les 95% des travailleurs Californiens qui paient dans le fonds D’assurance invalidité de l’état par le biais d’une taxe de 1% sur votre salaire. L’état réduit le montant des réserves du fonds pour couvrir le coût des deux semaines de congé supplémentaires.
Les congés payés ne sont pas réservés aux parents, n’est — ce pas?
à droite. Vous pouvez prendre jusqu’à six semaines de congé familial pour s’occuper d’un enfant gravement malade, parent, parent-mère, grand-parent, petit-enfant, frère, sœur, époux ou le partenaire national. Et cela passe à huit semaines le 1er juillet 2020., Mais les règles de protection de l’emploi sont un peu différentes de ce qu’elles sont pour les personnes qui prennent congé pour se lier avec un bébé. Et bien sûr, vous n’aurez pas besoin de cette application d’ovulation.