l’un des outils les plus utiles pour épargner en vue de la retraite est un régime 401(k) parrainé par l’employeur, qui est souvent un avantage pour les employés à temps plein. En règle générale, les employeurs permettront aux travailleurs de cotiser au régime à partir de chaque chèque de paie, et un grand nombre d’employeurs égaleront également les cotisations des employés jusqu’à un certain point. Les fonds de votre 401(k) sont souvent investis dans une combinaison d’actifs, y compris des actions., Les actifs sélectionnés pour votre 401(k) sont souvent laissés à la discrétion du gestionnaire de fonds employé par votre entreprise.
astuce
étant donné que le gestionnaire de Fonds de votre entreprise a généralement le contrôle sur le choix des actifs dans votre 401(k), il n’est pas courant que vous choisissiez des actions individuelles.
principes de base des régimes 401(k)
de loin, l’un des éléments les plus attrayants d’un régime 401(k) est l’appariement des investissements de l’employeur. De nombreux employeurs préciseront un pourcentage spécifique auquel ils apparieront votre contribution personnelle à votre 401 (k) avec des fonds propres., Comme vous pouvez vous attendre, cela permettra à votre épargne-retraite à croître plus rapidement que si vous étiez le seul à mettre de l’argent dedans.
Il y a cependant un inconvénient potentiel à ce système. En échange d’accorder à un tiers l’autorisation dont il a besoin pour gérer efficacement votre retraite, vous renoncerez volontairement à un certain contrôle sur vos investissements. Cependant, la réalité de la situation est que la plupart des régimes 401(k) sont gérés par un tiers pour s’assurer qu’ils fournissent un revenu de retraite adéquat lorsqu’un employé est prêt à prendre sa retraite.,
diversifier les placements pour équilibrer le risque
La plupart des régimes 401(k) misent sur la diversification pour équilibrer le risque et assurer un revenu de retraite qui répond aux attentes des employés. C’est pourquoi les gestionnaires du régime 401(k) investissent dans des obligations, des actions individuelles et des fonds communs de placement, entre autres types de placement. Les employés pourraient être autorisés à choisir comment ils veulent que leurs fonds 401(k) soient investis, mais souvent ce choix se fait entre des stratégies de placement agressives à long terme et des options plus conservatrices à court terme. Ce n’est que dans une poignée de cas que les employés peuvent choisir des actions ou des investissements individuels pour leur 401(k)S.,
prendre le contrôle de votre régime
Dans certains cas, les employeurs choisissent des régimes 401(k) pour leurs employés qui offrent la possibilité de choisir des actions individuelles. Toutefois, cela ne peut s’appliquer qu’à un pourcentage fixe des fonds du régime. Le régime peut encore exiger des employés de diversifier ou d’investir dans plus d’une action, limitant ainsi la quantité qu’ils peuvent mettre dans les actions d’une seule entreprise. Si votre employeur offre un 401 (k) avec ce degré élevé de contrôle des employés, vous assumerez une responsabilité supplémentaire pour votre revenu de retraite si vous choisissez de l’exercer.,
Alternatives pour la retraite
même si vous n’avez pas un 401(k) qui vous permet d’investir dans des actions individuelles de votre choix, vous pouvez toujours mettre de l’argent dans une entreprise comme moyen d’épargner pour la retraite. Les IRA, ou comptes de retraite individuels, sont des régimes de retraite personnels qui offrent plus de contrôle, y compris le choix des actions. Vous pouvez financer un IRA avec un revenu avant impôt, jusqu’à une limite annuelle définie qui dépend de votre âge., Vous pouvez également acheter des actions que vous affectez à la retraite, ce qui élimine les avantages fiscaux d’un régime de retraite, mais aussi contourner les limites des IRA et 401(k)S.
quelle que soit la méthode d’investissement financier que vous jugez la mieux adaptée à votre situation, il est essentiel de développer une méthode d’investissement stable à frais de risque qui protégera vos fonds de la volatilité du marché en général.