le harcèlement sexuel est un sujet délicat, d’autant plus que les rôles traditionnels de la main-d’œuvre continuent d’évoluer. Les femmes travaillent au même niveau que les hommes, mais le harcèlement se produit sous de nombreux angles différents. En tant qu’employeur, vous êtes tenu aux normes de conduite les plus élevées, il est donc impératif que vous compreniez où se situent les limites. Surtout, vous devez réaliser que le harcèlement est subjectif. Si votre employé se sent victime, vous êtes automatiquement dans l’eau chaude., Voici un aperçu du concept quid pro, l’une des deux formes de harcèlement sexuel qui se produisent sur le lieu de travail.
Qu’est-ce que la contrepartie?
Quid Pro quo est un terme juridique courant qui fait référence à un échange éventuel. En d’autres termes, vous donner quelque chose à quelqu’un et vous obtenez quelque chose en retour. Considérez comment ce concept pourrait s’appliquer à un scénario de harcèlement sexuel dans un environnement de travail. Un gestionnaire, par exemple, peut offrir à un employé une promation en échange d’une faveur sexuelle. De même, tout candidat à un emploi qui reçoit une offre basée sur des conditions sexuelles est très certainement harcelé., Les films hollywoodiens fournissent de grands exemples de situations plus subtiles. Même lorsque la demande est implicite plutôt qu’énoncée, c’est toujours du harcèlement.
le même concept peut également s’afficher de manière menaçante. Par exemple, le gestionnaire peut promettre de ne pas licencier ou réprimander l’employé s’il accepte de se livrer à un acte sexuel ou à une relation sexuelle. La gestion est un élément primordial dans une situation de contrepartie.
Qu’est-ce que le harcèlement sexuel?,
Il est important de comprendre ce qui constitue du harcèlement, car la définition est la même pour une demande de contrepartie et une demande d’environnement de travail hostile. Selon la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), le harcèlement sexuel désigne toute avancée sexuelle importune, demande sexuelle ou comportement sexuel physique ou verbal. Une demande est considérée comme du harcèlement si son acceptation ou son rejet affecte ou interfère avec le statut d’emploi d’une victime de quelque manière que ce soit. Une réponse ne doit pas nécessairement être explicite., L’interférence peut être tout ce qui crée un environnement intimidant, offensant ou hostile.
comprendre un cas de contrepartie
une plainte pour harcèlement peut être embarrassante, destructrice, coûteuse et chronophage. Si votre employé décide de déposer une plainte, il doit le faire dans les 180 jours suivant l’incident.,i>preuve d’emploi ou de tentative de recherche d’emploi dans votre entreprise
dans l’ensemble, un juge voudra prouver que l’acte était lié d’une manière ou d’une autre au travail de l’employé., Cela pourrait signifier une promotion potentielle, la résiliation ou quoi que ce soit entre les deux. De plus, un employé a le droit de déposer une réclamation, peu importe la façon dont il choisit de répondre à l’avance.
atténuer vos risques
la meilleure façon de traiter un cas de contrepartie est de faire intervenir immédiatement un avocat. Vous pourriez être confronté à un règlement compensatoire qui vous oblige à rembourser les salaires perdus, les opportunités ou les avantages d’assurance. Une victime peut également demander des dommages-intérêts punitifs fondés sur la douleur et la souffrance émotionnelles. Cependant, il est rare qu’un juge accorde ce type d’indemnisation.,
une situation de contrepartie peut être traitée à l’interne si un employé est en mesure de demander une restitution par l’intermédiaire du service des ressources humaines. Cependant, une fois que l’EEOC est notifié, il devient un cas à part entière. Si vous recevez un avis de réclamation formelle, il est préférable de rester coopérative avec l’agent. Cela signifie une demande rapide et la divulgation complète de tous les documents demandés.
mentions Légales
Le contenu de notre site web est uniquement destiné à fournir des informations générales et n’est pas un avis juridique., Nous faisons de notre mieux pour nous assurer que les informations sont exactes, mais nous ne pouvons pas les garantir. Ne vous fiez pas au contenu en tant que conseil juridique. Pour de l’aide avec des problèmes juridiques ou pour une enquête juridique, veuillez contacter votre avocat.