autre que le Conseil d’administration, le chef de la direction, ou PDG, est au sommet de l’échelle de l’entreprise. Le PDG appelle principalement les coups de feu pour l’entreprise, et ses décisions peuvent avoir un impact substantiel sur sa direction. Le poste est celui d’un grand pouvoir et encore plus de responsabilités, et il offre généralement des récompenses financières importantes. Pour cette raison, toute personne recherchant comment devenir PDG apprendra que cela nécessite un voyage de nombreuses étapes avant d’être considéré pour le rôle.,
Que fait un PDG?
un PDG est le plus haut dirigeant d’une entreprise, et ses fonctions reflètent cette hiérarchie. Un PDG doit prendre plusieurs des plus grandes décisions d’une entreprise tout en gérant simultanément ses ressources et ses opérations globales. L’étendue de la responsabilité de ce rôle dépend de la taille et de la structure de l’entreprise. Un PDG d’une petite entreprise peut être impliqué dans certaines décisions de niveau intermédiaire à inférieur afin de combler les lacunes lorsque l’équipe est en sous – effectif ou pour superviser un projet pet., Un PDG d’une grande entreprise peut se concentrer uniquement sur des stratégies de haut niveau impliquant la croissance de l’entreprise tout en déléguant des tâches liées aux opérations commerciales quotidiennes à d’autres gestionnaires.
Dans certains cas, un PDG est également le principal lien entre les opérations d’une entreprise et son conseil d’administration. Parfois, le PDG a un poste au Conseil d’administration et peut même être le président. Même dans ces cas, cependant, il convient de noter que le Conseil d’administration supervise l’entreprise dans son ensemble et a le pouvoir d’annuler les décisions du PDG.,
étapes typiques pour devenir PDG
Étape 1: Obtenir un baccalauréat
la première étape typique vers une carrière de PDG est d’obtenir un baccalauréat. À l’exception de ceux qui lancent leurs propres entreprises, les perspectives de devenir PDG Sans au moins un baccalauréat sont pratiquement inexistantes. Les tâches essentielles à la gestion réussie d’une entreprise et à la supervision de sa croissance nécessitent le développement et l’affûtage de certaines compétences et compétences qui sont fondamentalement façonnées au niveau collégial.,
bien qu’il soit possible pour les étudiants de commencer cette voie en obtenant un baccalauréat en droit ou en arts libéraux, les plus intéressés à devenir PDG poursuivent un diplôme lié aux affaires, comme en administration des affaires. Les cours de ces diplômes enseignent aux étudiants les domaines fondamentaux des affaires, tels que les opérations, la gestion, l’économie et la finance. Ils peuvent également cultiver une compréhension des environnements éthiques et juridiques qui entourent généralement le fonctionnement de toute entreprise.,
ceux qui ont l’intention d’une future carrière en tant que PDG peuvent être intéressés à poursuivre un diplôme de leadership plus spécifique, comme un baccalauréat en leadership organisationnel. Les étudiants peuvent commencer à développer les compétences dont un chef d’entreprise a besoin avec ce diplôme et se préparer à guider les autres à travers les tenants et les aboutissants du changement d’entreprise. Le cours combine des études de commerce avec des cours de psychologie, un mélange qui encourage les étudiants à développer leurs compétences interpersonnelles. Cette expertise peut permettre à un PDG en herbe de tirer plus facilement parti du côté humain de l’entreprise, ce qui se traduit par des compétences de leadership plus solides.,
Étape 2: construire sur L’expérience de travail
le poste de PDG doit être travaillé à un niveau professionnel. Pour ceux qui ont obtenu un baccalauréat, la construction de l’expérience sur le tas qui est cruciale pour l’ascension de l’échelle de l’entreprise commence généralement par un poste d’entrée de gamme.
Les postes de niveau Débutant pour les diplômés des collèges occupent généralement des postes de gestion ou de supervision de niveau inférieur. Une fois l’expérience acquise à ce niveau, les candidats peuvent accéder à des postes de directeur général et acquérir de l’expérience supplémentaire avant de finalement accéder au domaine de la direction.,
Cette montée ne se fait pas du jour au lendemain. Un PDG nécessite généralement plusieurs années d’expérience professionnelle. Les compétences affinées tout au long de ce long voyage concernent généralement les compétences en gestion, les meilleures pratiques commerciales et le leadership — des qualités essentielles qui aident à bâtir une base solide pour le succès du PDG.
Il peut être possible pour les gens de faire cette ascension en changeant d’entreprise, car certaines entreprises peuvent être enclines à embaucher des candidats qualifiés en dehors de leur organisation., Cependant, de nombreux PDG évoluent dans les rangs d’une entreprise, car cela garantit que le poste est occupé par une personne familière avec l’environnement de l’entreprise et la structure de l’entreprise.
Étape 3: obtenir une maîtrise (facultative)
bien que l’acquisition d’une expérience en milieu de travail soit un long processus qui nécessite plusieurs années de culture, la voie vers la considération de PDG peut potentiellement être raccourcie en obtenant une Maîtrise en Administration des Affaires (MBA)., L’obtention de ce diplôme supérieur prépare les étudiants à la réussite commerciale en leur permettant de plonger en profondeur dans le fonctionnement de tous les éléments de toute entreprise, de la comptabilité à la gestion des ressources humaines. Les compétences avancées développées préparent les étudiants à comprendre les fonctionnalités de l’entreprise dans une perspective de haut niveau, ce qui peut leur permettre de prendre des décisions critiques en tant que leaders forts.
par exemple, ceux qui aspirent à atteindre le niveau de PDG peuvent être intéressés à poursuivre un MBA qui se concentre sur la gestion d’une entreprise, comme un MBA en gestion générale., Ce type de concentration plonge les étudiants dans des sujets fondamentaux au leadership d’entreprise, tels que l’éthique, les stratégies d’entreprise, la gestion de projet et le comportement organisationnel.
obtenir un diplôme d’études supérieures comme un MBA n’évite pas la nécessité de construire des années d’expérience sur le tas. Cependant, le diplôme est lié au succès. Environ 40% des PDG de s&p détiennent un MBA au cours d’une année donnée, et 25 à 30% détiennent une sorte de diplôme supérieur., Un MBA peut faire des diplômés des candidats plus attrayants pour occuper des postes de direction tels que PDG, car il peut démontrer un haut niveau de compétence liée à l’entreprise à un employeur potentiel.
les compétences dont un PDG a besoin
avoir un diplôme et des années d’expérience en gestion ne sont qu’une partie de l’équation du succès en tant que PDG. Un PDG doit également posséder les compétences fondamentales qui permettent d’appliquer les connaissances qu’il a acquises à un large éventail de situations d’entreprise réelles.,
par exemple, les PDG doivent avoir de solides compétences en gestion, car ils sont régulièrement chargés de diriger les opérations d’une organisation pour encourager la croissance de l’entreprise. Cette compétence va de pair avec des capacités de leadership aiguës, car les PDG doivent être en mesure de faciliter cette croissance grâce à la coordination des personnes, des ressources et des politiques.
Les PDG doivent avoir de solides compétences en communication afin de discuter et d’expliquer efficacement leur vision à un large éventail de personnes, des employés aux membres du Conseil d’administration., En outre, les PDG doivent être capables de communiquer d’une manière non seulement claire, mais aussi persuasive.
étant donné que les PDG sont régulièrement tenus de prendre des décisions qui influent sur le succès de l’entreprise, ils doivent avoir de solides compétences en matière de prise de décision et de résolution de problèmes. Ils doivent être capables d’analyser les situations, de reconnaître les problèmes et d’exécuter des solutions efficaces pour que l’entreprise continue d’avancer dans la bonne direction. Ces compétences sont souvent nécessaires au quotidien.
Les PDG ont beaucoup sur leur assiette un jour donné., Par conséquent, ils doivent également savoir comment gérer efficacement leur temps pour assurer des tâches urgentes sont traitées et les buts sont atteints.
salaires des PDG et perspectives d’emploi
le poste de PDG est exigeant et exigeant. Cependant, c’est aussi celui qui peut être lucratif. Selon le bureau des statistiques du travail des États-Unis (BLS), le salaire médian 2017 pour les cadres supérieurs comme les PDG est de 104 700 per par an. Les perspectives d’emploi pour le poste devraient connaître une croissance régulière., BLS prévoit une croissance de l’emploi de 8% dans le domaine d’ici 2026, ce qui est conforme à la croissance de l’emploi projetée par la profession moyenne.
commencez votre parcours pour devenir PDG Aujourd’hui
le long processus de devenir PDG nécessite une formation formelle et beaucoup d’expérience en milieu de travail. Pour ceux qui choisissent cette voie éducative et professionnelle, leur récompense est un poste qui leur donne la capacité d’avoir un impact mesurable dans le monde des affaires., En savoir plus sur la façon dont le programme de baccalauréat en ligne en Leadership organisationnel de L’Université Maryville peut fournir aux étudiants la première étape critique vers cette carrière passionnante et lucrative.,
Sources
Bureau of Labor Statistics, Top Executives
Investopedia, Chief Executive Officer
Investopedia, The Path to Becoming a CEO
Forbes, « How to Become a CEO: These Are the Steps You Should Take”
Fortune, « The MBA and the Astronomical Rise in CEO Pay”
Maryville University, Online Bachelor in Organizational Leadership
en Administration des affaires en ligne
université Maryville, MBA en ligne en gestion générale