California Family Rights Act (CFRA)
La California Family Rights Act (CFRA) autorise les employés admissibles à prendre un total de 12 semaines de congés protégés payés ou non rémunérés au cours d’une période de 12 mois. Pendant leur congé, les employés conservent les mêmes prestations de santé payées par l’employeur qu’ils avaient pendant leur travail., Les employés admissibles peuvent prendre ce congé pour une ou plusieurs des raisons suivantes:
- La naissance de l’enfant ou de l’adoption ou de placement familial de l’enfant.
- prendre soin d’un membre de la famille immédiate (conjoint, enfant ou parent) ayant un problème de santé grave.
- lorsque l’employé est incapable de travailler en raison d’un problème de santé grave (SHC).,en relation avec, ou après des soins hospitaliers
- toute période d’incapacité nécessitant une absence du travail, de l’école ou d’autres activités quotidiennes régulières, de plus de 3 jours civils consécutifs
- traitement continu par ou sous la supervision d’un fournisseur de soins de santé pour un problème de santé chronique ou à long terme incurable
- chirurgie réparatrice dentaire ou plastique après un accident ou une blessure
Les traitements volontaires ou cosmétiques ne sont pas « graves conditions de santé », sauf si des soins hospitaliers sont nécessaires en raison de complications inattendues., Les examens physiques préventifs de Routine sont exclus.
Pour une explication complète de la CFRA, vous pouvez lire la Family and Medical Leave Act et California Family Rights Act Policy and Procedures brochure (PDF).
il existe 4 différences majeures entre la Loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) et la loi californienne sur les droits de la famille (CFRA):
- La Grossesse en tant que « Problème de santé grave” (SHC):
FMLA: couvert comme un problème de santé grave en vertu de la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA).
CFRA: la grossesse elle-même n’est pas couverte en tant que SHC., Au lieu de cela, en Californie, une employée enceinte a droit à un congé D’invalidité de grossesse (PDL) d’une durée maximale de 4 mois (16 Semaines). Les employeurs doivent avoir seulement 5 employés ou plus pour être assujettis à cette loi, et il n’y a pas de période d’admissibilité pour les employés. L’employé admissible de CFRA peut alors prendre un congé de 12 Semaines CFRA baby bonding. Les 12 premières semaines de PDL peuvent fonctionner en même temps que FMLA pour les employés admissibles, et pour cette période, Les employeurs doivent conserver les avantages de santé des employés admissibles. - partenaires domestiques enregistrés égaux aux conjoints
FMLA: non couvert.,
CFRA: couverts par CFRA, les partenaires domestiques enregistrés sont couverts tout comme les conjoints. Notez que cela peut donner à un partenaire domestique plus de congé familial. - « exigence admissible” en raison du service militaire actif de l’employé ou d’un membre de sa famille
FMLA: les employés admissibles de la FMLA ont droit à un maximum de 12 semaines (4 mois) de congé pour « toute exigence admissible” découlant du fait que l’employé a un membre de sa famille (conjoint, enfant, parent) qui est en service militaire actif ou qui a été avisé d’un appel imminent au statut de service actif, à l’appui d’une opération d’urgence. Avantages pour la santé sont inclus., Le membre de la famille doit être membre de la Garde, De La Réserve OU être un membre retraité des forces armées.
CFRA: non couvert par CFRA. - soins aux militaires malades ou blessés
FMLA: couvert. Un employé qui est le conjoint, l’enfant, le parent ou le plus proche parent d’un militaire couvert peut prendre un total de 26 semaines (6,5 mois) de congé au cours d’une période de 12 mois pour prendre soin d’un militaire couvert qui est malade ou blessé dans l’exercice de ses fonctions en service actif. Avantages pour la santé sont inclus.
CFRA: couvert par CFRA si un membre de la famille est un conjoint, un enfant ou un parent.,
en vertu d’une loi californienne de 2007 sur le congé du conjoint militaire, un employé qui travaille plus de 20 heures par semaine pour un employeur comptant plus de 25 employés peut prendre un congé sans solde pouvant aller jusqu’à 10 jours de travail pendant que le conjoint militaire est en congé de déploiement. Tout ou partie de cela peut s’exécuter simultanément avec le congé d’exigence.
California Pregnancy Disability Leave (PDL)
Cette loi stipule que les employeurs ayant 5 employés ou plus doivent vous accorder jusqu’à 12 semaines (4 mois) de congé d’invalidité non rémunéré en raison d’une grossesse, d’un accouchement ou d’une maladie connexe., California Pregnancy Disability Leave (PDL) exige également que les employeurs vous fournissent un accommodement raisonnable et vous transfèrent à un emploi moins dangereux ou pénible. Toutefois, les employeurs peuvent refuser une demande d’accommodement raisonnable s’ils peuvent prouver qu’il serait un fardeau excessif.
congé familial payé (PFL) de la Californie
Cette loi accorde une assurance invalidité temporaire à ceux qui s’absentent du travail pour s’occuper d’un enfant gravement malade, d’un conjoint, d’un parent ou d’un partenaire domestique enregistré, ou pour nouer des liens avec un nouvel enfant. Il est administré par le programme D’assurance invalidité de l’État (SDI)., Il accorde jusqu’à huit semaines de congés familiaux payés aux travailleurs admissibles qui prennent congé pour s’occuper de membres de leur famille. Pour plus de détails sur les congés familiaux payés, vous pouvez en savoir plus sur le site Web du Département du développement de l’emploi.
Remarque: Avant le 1er juillet 2020, vous ne pouviez avoir que six semaines de PFL par année.