Bathroom Breaks (Français)

bien que les travailleurs puissent supposer qu’ils auront accès aux salles de bain au travail, de nombreux travailleurs d’un large éventail d’industries et de professions disent ne pas pouvoir prendre les pauses dont ils ont besoin pendant leur travail.1-6

le manque de pauses dans la salle de bain est un facteur important de santé et de sécurité pour de nombreux emplois, tels que ceux impliquant des soins aux patients ou des calendriers de production spécifiques.4,7 les travailleuses enceintes, les travailleurs plus âgés et les travailleurs souffrant de certaines conditions médicales pourraient également avoir besoin d’utiliser la salle de bain plus souvent que les autres travailleurs.,1,8 selon les travailleurs, parmi les raisons pour lesquelles ils ont trop peu de pauses dans la salle de bain au travail, citons un personnel inadéquat, pas assez de pauses, des pauses trop courtes, pas de salles de bain à proximité, trop peu de salles de bain au travail, l’impureté de la salle de bain ou la peur du harcèlement ou1,4-6,9

lorsque les gens ont trop peu de pauses aux toilettes, ils peuvent être à risque d’infections des voies urinaires et d’incontinence, ainsi que d’autres problèmes de vessie, d’intestin et de reins.,10,11 Limitée salle de bain peut être difficile pour les personnes atteintes de certaines maladies chroniques à prendre des médicaments qui peuvent entraîner la nécessité d’utiliser la salle de bains plus souvent.8 la recherche montre que le fait de tenir une vessie pleine incite les gens à se dépêcher dans leur travail et à accorder moins d’attention — ce qui signifie que les travailleurs distraits par une vessie pleine peuvent être plus susceptibles de se blesser ou de blesser d’autres personnes.12,13

sans pauses régulières dans les toilettes, les travailleurs ne peuvent pas effectuer les fonctions biologiques nécessaires., Certains travailleurs ont signalé avoir mouillé leurs vêtements devant des collègues, des patrons ou des clients parce qu’ils n’avaient pas assez de pauses dans la salle de bain.1,6,14

Les travailleurs dans de nombreux types d’emplois peuvent ne pas obtenir les pauses de salle de bain dont ils ont besoin.

• Les enseignants ne peuvent souvent pas laisser leurs élèves sans surveillance pour faire une pause aux toilettes. Une enquête de L’Iowa a révélé que la moitié des enseignants évitaient de boire de l’eau ou d’autres boissons pour leur permettre de durer plus longtemps sans utiliser la salle de bain.,3
• Un travailleur de transformation de volaille sur trois dans le Minnesota a déclaré ne pas avoir de pause dans la salle de bain en une semaine Moyenne, selon une enquête 2016 du Greater Minnesota Worker Center.15 Les travailleurs de la transformation de la volaille sans accès aux toilettes évitent généralement de boire pendant la journée de travail, de porter des couches au travail ou de se mouiller.1
• Les opérateurs de Bus n’ont souvent pas de salle de bain sur leurs itinéraires., Selon une enquête 2018 de L’Amalgamated Transit Union, 68% des opérateurs de bus du Connecticut évitent de boire ou de manger pour faire face à l’accès restreint à la salle de bain, et 1 sur 4 s’était souillé au travail parce qu’ils ne pouvaient pas se rendre à une salle de bain. Le syndicat s’est également dit préoccupé par le fait que les conducteurs distraits par une vessie pleine pourraient poser un danger sur la route.14
• Les chauffeurs de Taxi peuvent avoir des problèmes d’annulation, des infections des voies urinaires et des calculs rénaux causés par une utilisation peu fréquente des toilettes pendant la journée de travail, comme l’ont rapporté des urologues à New York.,16 bien que certains chauffeurs de taxi aient accès à des stations de secours pour les taxis, les chauffeurs auto-sourcing et les autres chauffeurs à louer ne le font pas et ont souvent du mal à trouver des salles de bains publiques à utiliser.17
• Les infirmières signalent des symptômes de la vessie qui pourraient être le résultat de retarder l’utilisation de la salle de bain au travail. Les infirmières ont dit qu’elles ont retardé l’utilisation de la salle de bain en raison des demandes des patients, du trop petit nombre de salles de bain pour femmes par rapport au nombre de femmes sur le lieu de travail et des longues distances jusqu’à la salle de bain.4

les normes fédérales « exigent des employeurs qu’ils mettent à disposition des toilettes afin que les employés puissent les utiliser quand ils en ont besoin., L’employeur ne peut pas imposer de restrictions déraisonnables à l’utilisation des installations par les employés.”10 L’Americans with Disabilities Act peut également s’appliquer aux travailleuses qui ont besoin de mesures d’adaptation, telles que des pauses plus fréquentes aux toilettes, en raison d’un problème de santé; d’autres lois peuvent couvrir les travailleuses enceintes.18,19

malgré ces protections, de nombreux travailleurs disent qu’ils ne peuvent pas utiliser la salle de bain quand ils en ont besoin.1-4 les inspecteurs de la santé et de la sécurité ne posent pas régulièrement de questions sur les pauses dans les toilettes et les travailleurs peuvent avoir peur de signaler le manque d’accès aux toilettes aux inspecteurs., Ces problèmes sont des raisons potentielles pour lesquelles les réglementations sur l’accès aux salles de bains sont rarement appliquées.2

Les travailleurs de la transformation de la viande et de la volaille interrogés pour un rapport du Government Accountability Office des États-Unis de 2017 ont déclaré que leurs demandes d’utilisation de la salle de bain au travail étaient systématiquement refusées.2 Selon le rapport,  » un représentant de l’industrie nous a dit qu’ils croient que certains superviseurs dans les usines de viande et de volaille refusent l’accès aux salles de bains afin de maximiser la production.”

Comment les employeurs peuvent-ils aider les travailleurs à acquérir les toilettes dont ils ont besoin?,

• suivre la législation fédérale et de l’état permettant les pauses de salle de bain au travail, comme celles de L’Administration américaine de la sécurité et de la santé au travail (OSHA).
• travailler avec des groupes d’employés ou des syndicats pour trouver des solutions aux problèmes d’accès aux toilettes sur le lieu de travail.
• planifiez des pauses de repos adéquates tout au long de la journée de travail.
• décaler les pauses pour éviter que tous les travailleurs utilisent la salle de bain en même temps.,
• faites des pauses suffisamment longues pour que les travailleurs puissent non seulement utiliser la salle de bain, mais aussi aller et revenir de la salle de bain à une vitesse sûre—se précipiter sur le lieu de travail, se dépêcher lors du décollage ou de l’équipement, ou sauter un lavage des mains approprié peut causer des blessures ou des maladies.

que peuvent faire les travailleurs s’ils ont trop peu de pauses dans la salle de bain?

• discutez de l’amélioration des pauses dans la salle de bain avec leur entreprise, leur syndicat ou leur représentant des travailleurs.,
• contactez leur département de santé d’état ou L’OSHA pour plus d’informations sur les exigences d’accès à la salle de bain dans leur lieu de travail et pour savoir comment déposer un rapport si les pauses dans la salle de bain sont refusées.

Les chercheurs continuent d’étudier les obstacles à l’accès aux toilettes au travail et comment l’accès restreint aux toilettes peut affecter la santé de la vessie et la productivité au travail. Des organisations comme les académies nationales des Sciences et le Consortium de recherche sur la prévention des symptômes des voies urinaires inférieures (PLUS) travaillent sur ces sujets.,11,20 nous encourageons les chercheurs à se joindre à eux pour poser des questions sur les pauses toilettes, évaluer les efforts des employeurs pour améliorer l’accès aux toilettes et publier leurs résultats.

le programme D’évaluation des risques pour la santé (HHE) du NIOSH aide les employés, les représentants syndicaux et les employeurs à savoir si des risques pour la santé sont présents sur leur lieu de travail et recommande des moyens de réduire les risques et de prévenir les maladies liées au travail, y compris les problèmes de santé résultant En savoir plus sur le programme HHE et comment Demander une évaluation ici.,

quelles solutions avez-vous sur votre lieu de travail pour vous assurer que les travailleurs peuvent utiliser la salle de bain quand ils en ont besoin? Dites-nous dans les commentaires ci-dessous.

Candice Johnson, PhD, est épidémiologiste à la Division des études de terrain et de L’ingénierie du NIOSH.

Cammie Chaumont Menendez, PhD, est épidémiologiste à la division de recherche sur la sécurité du NIOSH.

Doug Trout, MD, MHS, est chef de la Direction Générale de l’évaluation des dangers et de l’Assistance technique et dirige le programme D’évaluation des dangers pour la santé à la division des études sur le terrain et du génie du NIOSH.

1. Oxfam America., Pas de soulagement: déni des pauses salle de bain dans l’industrie avicole. Boston, en 2016.
2. le Gouvernement des états-UNIS Bureau de la comptabilité. Amélioration de la sensibilisation, de la collaboration et de l’information nécessaires pour aider à protéger les travailleurs des usines de viande et de volaille. 2017.
3. Nygaard I, Linder M. La Soif au travail – un risque professionnel? Int Urogynecol J Plancher Pelvien Dysfunct 1997;8(6):340-343.
4. Pierce H, Perry L, Gallagher R, Chiarelli P. de la Culture, des équipes et des organisations: Une exploration qualitative des femmes, les infirmières et les sages-femmes les expériences des symptômes urinaires au travail. J Adv Nurs 2019; 75 (6): 1284-1295.,
5. Linder M, Nygaard I. nul là où il est interdit: les pauses de repos et le droit d’uriner à l’Heure de l’entreprise. Ithaca, new york, Cornell University Press, 1998.
6. Linder M. Nul là où interdit revisité: l’effet de retombée de l’OSHA à-salle de bains-break de la réglementation. La Ville D’Iowa, Iowa: Fanpihua Press, 2003.
7. Linder M. Vous avez le droit d’y aller quand vous devez y aller. Notes De Travail 2003; Août: 11-12.
8. Union de Transit fusionnée. Les pauses salle de bain des opérateurs de transport en commun: une question de dignité humaine et de respect. https://www.atu.org/action/bathroom-breaks. 2019.,
9. administration de la sécurité et de la santé au travail. Un guide pour les toilettes d’accès pour les trans. https://www.osha.gov/Publications/OSHA3795.pdf. 2015.
10. administration de la sécurité et de la santé au travail. 29 CFR 1910.141(c)(1)(i) installations sanitaires: lettre D’interprétation de L’OSHA (6 avril 1998). https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=interpretations&p_id=22932. 1998.
11. Markland A, Chu H, Epperson CN, Nodora J, Shoham D, Smith a, Sutcliffe s, Townsend m, Zhou J, Bavendam t, Prevention of Lower Urinary Tract Symptoms (PLUS) Research Consortium., Occupation et symptômes des voies urinaires inférieures chez les femmes: un examen rapide et une méta-analyse du consortium de recherche PLUS. Neurourol Urodin 2018; 37 (8): 2881-2892.
12. Lewis MS, Snyder PJ, Pietrzak RH, Darby D, Feldman RA, Maruff P. l’effet de l’augmentation aiguë de l’envie de vide sur la fonction cognitive chez les adultes en bonne santé. Neurourol Urodin 2011; 30 (1): 183-7.
13. Jousse M, Verollet D, Guinet-Lacoste A, Le Breton F, Auclair l, Sheikh Ismael s, Amarenco G. nécessité de vide et de processus attentionnel interrelations. BJU Int 2013; 112 (4):E351-7.
14. Union de Transit fusionnée., Lettre au Commissaire du Département des transports du Connecticut, James P. Redeker. https://www.atu.org/atu-pdfs/JPRedeker-CDOT-10-15-18.pdf. 2018.
15. Plus de Minnesota Travailleur Centre de Comité d’Organisation. Lutter pour un lieu de travail juste et plus sûr: L’industrie de la volaille du Minnesota Central et ses travailleurs jetables. http://www.mygmwc.org/wp-content/uploads/2016/04/Striving-for-a-Just-and-Safer-Workplace-Final-04262016.pdf. 2016.
16. Mass AY, Goldfarb DS, Shah O. syndrome du taxi: un examen de la pathologie génito-urinaire étendue vécue par les chauffeurs de taxi et ce que nous pouvons faire pour aider. Rev Urol 2014; 16 (3): 99-104.
17. Glaser A., « Je suis à peu près sûr de perdre de l’argent à la fin de la journée”: deux chauffeurs Uber et Lyft expliquent pourquoi ils se sont mis en grève. https://slate.com/technology/2019/03/uber-lyft-strike-ipo-los-angeles-san-francisco.html. 2019.
18. Bureau du Procureur général de L’État de Washington. Hébergement de grossesse. https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations. 2017.
19. états-UNIS Equal Employment Opportunity Commission. Directives d’application: accommodement raisonnable et contrainte excessive en vertu de la Americans with Disabilities Act. https://www.eeoc.gov/policy/docs/accommodation.html. 2002.
20. Transportation Research Board., Améliorer la sécurité, la santé et la productivité des opérateurs de transport en commun grâce à un accès adéquat aux toilettes. https://apps.trb.org/cmsfeed/TRBNetProjectDisplay.asp?ProjectID=4119. 2017.