Imprimer Baskin-Robbins demande
télécharger un formulaire D’emploi Baskin-Robbins imprimable.
avantages de L’impression de L’Application Baskin-Robbins
Baskin-Robbins offre aux demandeurs d’emploi la possibilité de remplir des formulaires d’embauche et de soumettre des demandes Par voie électronique ou d’utiliser des versions PDF des documents d’emploi remis personnellement par les candidats aux endroits souhaités., Bien que les deux options offrent des avantages individuels, l’impression et le remplissage des formulaires d’embauche peuvent offrir des avantages supplémentaires par rapport aux demandes en ligne traditionnelles. Les candidats bénéficient d’un temps illimité pour compléter les documents papier, ce qui permet l’édition sonore et la relecture. Les travailleurs doivent également transformer directement les formulaires d’emploi en gestionnaires. Les réunions ont permis de discuter du protocole de l’entreprise, des étapes du processus d’embauche, des responsabilités typiques, des attentes salariales et des capacités de changement.,
Comment remplir la demande PDF Baskin-Robbins
Les candidats doivent rassembler les documents généralement requis des candidats sur les formulaires d’embauche au détail, y compris les coordonnées, l’expérience de travail, les antécédents scolaires et les détails concernant les postes souhaités. Les documents fournissent également de brefs espaces pour les références. Remplissez les graphiques et les espaces vides à l’encre bleue ou noire et écrivez lisiblement pour éviter toute confusion., Les descriptions des segments trouvés sur le PDF suivent:
« renseignements personnels”
Après deux invites demandant la date et le lieu préféré, les candidats remplissent une section détaillant les coordonnées et l’autorisation légale de travailler aux États-Unis. Les détails généraux comprennent les noms, les adresses permanentes et actuelles et les numéros de téléphone. Les candidats doivent vérifier oui ou non pour le droit légal d’occuper un emploi aux États-Unis et toute condamnation antérieure pour crime. S’il y a lieu,les candidats doivent expliquer les réponses oui aux antécédents criminels.,
« emploi souhaité”
neuf champs de données distincts apparaissent dans la section emploi souhaité. Les travailleurs commencent par des informations spécifiques sur les possibilités d’emploi recherchées. Placez le nom du poste, la première date de début disponible et les attentes salariales dans les cases correspondantes. Ensuite, cochez Oui ou non à un emploi antérieur dans la chaîne de crème glacée (avec les raisons du départ et les dates, le cas échéant). Une autre question oui ou non demande si les candidats occupent actuellement un emploi et si le restaurant spécialisé peut contacter les lieux d’emploi actuels pour obtenir des références., Sous les questions oui ou non se trouve un tableau candidats doivent remplir la disponibilité pour chaque jour de la semaine. Laissez les premières et les dernières heures disponibles. L’application imprimable Baskin-Robbins ferme la section avec une question sur tous les aspects des emplois disponibles les employés en herbe restent réticents à effectuer. Offrez des détails spécifiques.
« éducation”
La brève partie éducation du document téléchargeable offre aux candidats des espaces pour révéler des faits sur les antécédents scolaires du secondaire, du collège et du commerce ou de la formation professionnelle., Pour chaque établissement fréquenté, les candidats laissent les noms et adresses de l’école, les dates auxquelles ils ont assisté et indiquent l’obtention du diplôme.
« références”
Les candidats rencontrent également un petit segment dédié aux références des employés. Énumérez trois personnes capables d’attester de capacités professionnelles et de traits de caractère en dehors des relations familiales ou des cercles sociaux proches. Indiquez les noms, adresses, numéros de téléphone et relations de chaque référent.
« historique D’emploi”
commencez par l’emploi le plus récent ou actuel occupé et travaillez à l’envers., La section historique de L’emploi comprend des tableaux détaillés pour un maximum de trois anciens employeurs, y compris les noms et adresses des entreprises, les raisons de départ, les dates de début et de fin, les taux de rémunération de début et de fin, les noms des superviseurs et les titres d’emploi spécifiques détenus avec de brèves descriptions des responsabilités quotidiennes. Les Associés potentiels doivent noter que le document demande des taux de rémunération hebdomadaires au lieu des taux de rémunération horaires typiques et fournit des cases à cocher Oui et non pour que les candidats signent en accordant à Baskin-Robbins la permission de contacter les anciens superviseurs., Les boîtes de données pour les numéros de téléphone du superviseur et les titres officiels apparaissent dans la section en conséquence.
Les parties de clôture du document complètent par coïncidence la section historique de L’emploi avec une déclaration concernant la nature banale des maladies d’origine alimentaire dans les restaurants de détail et la nécessité de respecter strictement les normes de santé et de sécurité énoncées par la chaîne franchisée de magasins de crème glacée. Les invites oui et non demandent aux demandeurs d’emploi d’indiquer s’il existe des circonstances spéciales dans lesquelles les nouveaux employés potentiels peuvent ne pas répondre aux attentes en matière de santé et de sécurité., Les candidats qui répondent Oui doivent expliquer pourquoi dans l’espace prévu.
sous les invites concernant la manipulation des aliments, les travailleurs trouvent des déclarations générales sur la légalité des documents d’embauche et les motifs de licenciement sur la base d’informations falsifiées fournies sur les demandes d’emploi. Après avoir lu les déclarations, les espoirs d’emploi signent et datent les formulaires sur les lignes appropriées.