Si vous êtes un employeur qui a un bureau actif aux États-Unis ou souhaite en établir un, le visa L-1 peut avoir les avantages dont vous avez besoin pour envoyer des employés expérimentés de haut niveau aux États-Unis Cependant, comme avec beaucoup d’autres visas de travail temporaires, il a ses avantages et ses inconvénients qui peuvent aider ou entraver votre cas. Lisez la suite pour savoir comment les avantages du visa L-1 s’appliquent à votre entreprise.,
avantages du Visa L-1 pour les travailleurs étrangers
le visa L-1 est divisé en deux sous-catégories: le l-1A pour les gestionnaires et les cadres, et le L-1b pour les employés ayant des connaissances spécialisées. Chacun a ses propres exigences et durée de séjour.
en comparant ces visas L-1 avec la plupart des autres classifications de visas de travail, vous constaterez que, selon votre situation d’immigration, il présente de nombreux avantages que les autres ne le font pas.
exigences relativement faibles
Il existe de nombreux visas de travail disponibles pour les professionnels étrangers qui souhaitent être employés aux États-Unis., Beaucoup d’entre eux ont des exigences très strictes qui sont difficiles à remplir.
Par exemple, le visa O-1 exige que les candidats montrent leur capacité extraordinaire par le biais de récompenses internationales ou d’un salaire substantiel. Le visa TN n’est disponible que pour les Canadiens et les Mexicains. Le visa E-2 nécessite un investissement substantiel dans une entreprise américaine.
le visa L-1, cependant, exige seulement que vous soyez un gestionnaire, un cadre ou un employé spécialisé dans une entreprise multinationale afin d’être qualifié. Cela ouvre la porte à de nombreuses personnes qui ne sont pas admissibles à d’autres visas de travail.,
aucune offre D’emploi requise
l’un des aspects les plus difficiles de l’acquisition d’un visa H-1B, J-1 ou TN est de trouver une entité qui est prête à vous parrainer pour le visa. Si vous êtes un candidat qualifié L-1, Vous êtes déjà employé par une entreprise américaine qui vous parrainera.
aucune limite annuelle
En règle générale, le visa L-1 est comparé au visa H-1B en raison de leurs similitudes. Cependant, ils diffèrent largement ici car il y a un plafond annuel strict sur le nombre de pétitions H-1B sont approuvées., Chaque année, un petit nombre de pétitions sont sélectionnées au hasard dans le pool de pétitions soumises, ce qui rend très difficile l’obtention d’un H-1B si vous êtes soumis à cette loterie.
d’autre part, il n’y a aucune limite au nombre de visas L-1 sont approuvés chaque année. Cela signifie que votre demande ne sera pas rejetée en raison du fait qu’il n’y a plus de visas disponibles.
période de séjour
pour le visa L-1A, Les titulaires se verront accorder un séjour initial de trois ans aux États-Unis., Ils peuvent alors prolonger leur séjour jusqu’à un maximum de sept ans, ce qui dépasse le maximum de six ans du H-1B et le maximum de cinq ans du J-1.
cependant, le visa L-1b ne peut être prolongé qu’à un maximum de cinq ans, ce qui rend sa durée de séjour désavantageuse par rapport aux autres visas de travail.
exigences éducatives
L’un des plus grands avantages du visa L-1 est le fait que vous n’avez pas besoin d’un diplôme pour vous qualifier. C’est un grand avantage par rapport au H-1B, bien qu’il existe d’autres visas qui ne nécessitent pas nécessairement une éducation., Ceux-ci incluent les classifications de visa O-1, E-2, TN et J-1.
les conjoints et les personnes à charge peuvent travailler
Si vous êtes aux États-Unis avec le statut L-1, vous pourrez amener votre conjoint et vos enfants avec vous via le visa L2. De plus, s’ils sont admissibles aux Documents D’autorisation d’emploi, ils pourront également travailler aux États-Unis. C’est une excellente prestation L-1 car elle permet à votre conjoint et à vos personnes à charge de faire un revenu supplémentaire pour aider à soutenir la famille si nécessaire.,
double intention
Comme plusieurs autres visas non-immigrants, le L-1 est considéré par L’USCIS comme « double intention”, ce qui signifie que les titulaires de l-1 sont en mesure de poursuivre le statut de résident permanent légal pendant leur séjour. Cela contraste avec les visas de travail tels que les classifications de visa J-1 et TN à travers lesquelles la poursuite d’une carte verte violerait votre statut et pourrait entraîner des conséquences avec L’USCIS.
Comment les Visas L-1 Avantages des Employeurs
les Candidats ne sont pas les seuls à pouvoir profiter des visas L-1 avantages., Les employeurs ont beaucoup à gagner à choisir d’utiliser ce visa plutôt que d’autres.
pétition générale
le premier et peut-être le plus grand avantage L-1 dont les employeurs peuvent profiter est le fait que le L-1 a une option de visa générale pour les entreprises qui ont combiné des revenus américains d’au moins 25 millions de dollars ou ont un minimum de 1 000 employés travaillant aux États-Unis.
une pétition générale L-1 permet aux employeurs de déposer une seule pétition pour plusieurs employés, ce qui signifie que vous ne serez pas tenu de déposer et de payer une pétition pour chaque employé., Pour les grandes entreprises qui ont besoin de faire venir de nombreux employés aux États-Unis avec un préavis court, la pétition générale est un avantage inestimable.
nouveaux bureaux
Un autre avantage L-1 tout aussi important est le fait que, si un employeur multinational n’a pas actuellement de bureau ou de succursale aux États-Unis, un titulaire L-1 peut être envoyé afin d’en établir un nouveau. Bien qu’il y ait des
bien qu’il y ait différentes limites attachées à ce processus, il est extrêmement avantageux de pouvoir établir un nouveau bureau aux États-Unis., L’employeur sera en mesure d’envoyer les titulaires de L-1 au nouveau bureau une fois qu’il aura été établi.
condition de travail exigence d’Application
même si ce n’est pas un processus nécessairement ardu ou coûteux, l’obtention d’une demande de condition de travail (ACV) pour chaque employé H-1B ou E3 peut s’additionner en temps et en argent. Heureusement, le L – 1 n’exige pas que vous obteniez cette certification lorsque vous demandez un transfert d’employé.
restrictions et inconvénients des visas L-1
malheureusement, tous ces avantages L-1 ne sont pas sans inconvénients., Même si le L-1 peut être relativement facile à obtenir, ces mêmes avantages peuvent être considérés comme des inconvénients si vous n’êtes pas déjà employé.
doit déjà être employé
bien que cela ait été considéré comme un avantage plus tôt, cela pourrait facilement être un inconvénient en fonction de votre situation. Si vous n’êtes pas actuellement employé par une multinationale suffisamment grande pour avoir ou implanter un bureau aux États-Unis, cela pourrait être un obstacle très difficile à surmonter., Cela est d’autant plus vrai que vous devez travailler dans cette entreprise pendant une année complète au cours des trois années qui précèdent votre entrée aux États-Unis.
pas de prolongation au-delà de la période maximale de séjour
c’est l’une des plus grandes restrictions de visa L-1. Même si le L-1a permet aux titulaires de travailler jusqu’à sept ans, cette limite ne peut être dépassée pour aucune raison. Pour d’autres visas, tels que le H-1B ou J-1, une extension peut être acquise au-delà du maximum habituel. Il y a même certains visas comme le O-1 et E-2 qui permettent des extensions illimitées., Cependant, malheureusement, les titulaires de l-1 ne bénéficient que d’une prolongation après leurs trois années initiales. Après cela, ils doivent soit transférer leur statut, soit demander un nouveau visa L-1.
types D’entreprises limités
alors que d’autres visas tels que le H-1B vous permettent d’être employé par n’importe quel employeur américain, la société qui vous parraine pour un visa L-1 doit être une multinationale qui a ou prévoit d’avoir une succursale, une filiale ou un bureau aux États-Unis.
Cette règle exclut généralement les entreprises trop petites pour avoir des succursales internationales ainsi que les propriétaires de petites entreprises., Assurez-vous de parler avec votre avocat en immigration pour déterminer si votre entreprise est admissible à ce visa.
Entrepreneuriat
Une autre restriction de visa L-1 est le fait que les titulaires de visa ne sont pas autorisés à démarrer leur propre entreprise alors qu’ils sont sous le statut L-1. Afin de maintenir votre statut, vous devez seulement travailler pour votre employeur et personne d’autre, ce qui signifie que vous ne pouvez pas travailler à temps partiel pour un autre employeur simultanément. Cela contraste avec le visa H-1B, qui permet à la fois l’entrepreneuriat et l’emploi à temps partiel.,
comment le président Trump pourrait augmenter les Restrictions L-1
L’administration Trump a clairement indiqué qu’elle réduirait les pratiques considérées comme des « abus”de visas. Cela peut signifier que des changements auront lieu dans les processus H-1B et L-1.
Ces changements viseront à limiter le nombre d’emplois aux États-Unis qui sont sous-traités à des travailleurs étrangers. Ils peuvent inclure une augmentation des frais de dépôt et de droit public, plus d’entrevues d’immigration, et peut-être des exigences examinées de près.
Alors qu’il n’y a pas besoin de craindre que les immigrés ne seront plus autorisés à travailler dans l’U.,S., il est important de s’assurer que vous garder à jour avec les derniers changements dans la politique d’immigration. Obtenir l’aide d’un avocat qui a un pouce sur le pouls du droit de l’immigration peut vous aider à rester au courant de toute modification.
comment nos avocats D’Immigration peuvent aider
maintenant que vous êtes au courant de tous les avantages et inconvénients que le visa L-1 a comparé à d’autres visas de travail, vous vous demandez peut-être encore si c’est le bon choix pour votre cas. Retenir l’aide d’un avocat d’immigration qualifié peut vous aider à décider comment vous voulez procéder.,
chez SGM Law Group, nos avocats L-1 sont des experts pour aider les employeurs à pétitionner et aider les bénéficiaires à passer par le processus L-1. Nous vous guiderons à travers chaque étape et nous nous assurerons que votre pétition a les meilleures chances d’être approuvée en nous assurant que tous les problèmes et erreurs sont résolus.
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