c’est encore cette période de l’année. 2021 est presque arrivé et L’État de New York a de nouveau augmenté le salaire minimum et le seuil salarial exonéré des heures supplémentaires à compter du 31 décembre 2020.
Augmentation du salaire Minimum
en règle générale, les employeurs doivent payer au moins le salaire minimum aux employés non employés. Le salaire Minimum dans L’État de New York peut varier en fonction de la taille de l’employeur, de son emplacement géographique ou de son secteur d’activité., Il existe différents taux horaires pour les travailleurs de l’industrie de la restauration rapide et ceux qui reçoivent des pourboires. Le tableau ci-dessous présente le salaire minimum 2021 de L’État de New York:
L’année prochaine, pour les comtés de Nassau, Suffolk et Westchester, le salaire minimum passera à 15,00 per l’heure le 31 décembre 2021. Pour le reste de L’État de New York, les augmentations annuelles du salaire minimum se poursuivront jusqu’à ce que le taux atteigne 15,00 per l’heure. Les augmentations annuelles seront publiées par le Commissaire du travail de L’État de New York à partir d’octobre 2021., Ces augmentations annuelles seront basées sur des augmentations en pourcentage déterminées par le directeur de la Division du Budget de L’État de New York, sur la base d’indices économiques, y compris l’Indice des Prix à la consommation.
* Contrairement aux années précédentes, il n’y a pas de distinction entre le nombre d’employés pour les employeurs de la ville de New York.
Augmentation du seuil salarial pour L’Exemption des heures supplémentaires
La loi fédérale (Fair Labor Standards Act (FLSA)) et la loi de l’État (New York State Minimum Wage Act and applicable regulations) exigent généralement le paiement du salaire des heures supplémentaires pour le travail effectué après 40 heures par semaine., Cependant, il existe des exemptions pour certains employés salariés des exigences fédérales et étatiques en matière de salaire minimum et de rémunération des heures supplémentaires. En plus de l’augmentation du salaire minimum de L’État de New York, le salaire minimum qui doit être payé aux travailleurs classés comme exemptés en vertu des exemptions administratives et exécutives du droit du travail de L’État de New York a augmenté pour 2021. Comme pour le salaire minimum, les seuils salariaux varient en fonction de l’emplacement de l’employeur et du nombre d’employés., Le tableau ci-dessous présente les seuils de salaire révisés dans L’État de New York:
* Les chiffres fournis sont conformes à la loi de L’État de New York et sont supérieurs aux seuils fédéraux FLSA. Les employés doivent satisfaire à certains critères de fonctions en plus de leurs gains, sinon ils seront admissibles à la rémunération des heures supplémentaires.
Implications futures du salaire Minimum à travers le pays
vingt-neuf États et DC ont un salaire minimum supérieur au salaire minimum fédéral de 7,25 $l’heure. Lors des élections de 2020, les résidents de Floride ont voté pour augmenter le salaire minimum de l’état, de 8$.,56 l’heure à 15 an l’heure, par étapes d’ici 2026. La Floride est le huitième État du comté à adopter un salaire minimum de 15 dollars (les autres états sont la Californie, le Connecticut, L’Illinois, le Maryland, le Massachusetts, le New Jersey et New York). Cela soulève la question de savoir s’il y aura un salaire minimum national de 15$. Selon une étude de juin 2019 du Bureau du Budget du Congrès, on estime que l’augmentation du salaire minimum à 15 dollars de l’heure permettrait à 17 millions de personnes de sortir de la pauvreté, mais que cela pourrait entraîner 1,3 million de pertes d’emplois., En 2019, la chambre a approuvé un plan visant à augmenter progressivement le salaire minimum fédéral à 15 per l’heure d’ici 2025, mais le Sénat a rejeté cette loi. Le président élu Joe Biden a déclaré qu’il aimerait augmenter le salaire minimum à 15 per l’heure; cependant, le gouvernement fédéral n’a actuellement aucun plan pour une augmentation potentielle.
Il est fort possible qu’une loi soit adoptée pour créer un salaire minimum national de 15$, bien que cela n’affectera probablement pas les employeurs de Nassau/Suffolk et des régions environnantes., Néanmoins, les employeurs devraient revoir leurs pratiques salariales et horaires chaque année pour s’assurer que leurs employés sont correctement classés comme exonérés ou non exonérés et que les taux actuels de salaire minimum et d’heures supplémentaires sont payés aux travailleurs qualifiés. Profitez de la nouvelle année pour donner un nouveau look à vos pratiques.
Nous conseillons les employeurs sur le respect de toutes les lois fédérales, étatiques et locales qui ont un impact sur le lieu de travail. Voir plus sur notre page de travail et D’emploi.
Si vous avez des questions sur le salaire minimum, les heures supplémentaires ou les exemptions de salaire et d’heures, veuillez nous contacter ici ou appeler le (631) 738-9100.,