Sukupuolinen häirintä on arka aihe, varsinkin kun perinteinen työvoiman roolit kehittyä edelleen. Naiset työskentelevät samalla tasolla kuin miehet, mutta häirintää tapahtuu monesta eri näkökulmasta. Työnantajana pidetään kiinni korkeimmasta käytöksestä, joten on välttämätöntä ymmärtää, missä rajat ovat. Ennen kaikkea pitää ymmärtää, että häirintä on subjektiivista. Jos työntekijäsi kokee joutuneensa uhriksi, olet automaattisesti kuumassa vedessä., Tässä on quid pro-käsite, yksi kahdesta seksuaalisesta häirinnästä, joita esiintyy työpaikalla.
mikä on Quid Pro Quo?
Quid pro quo on yhteinen juridinen termi, joka viittaa ehdolliseen vaihtoon. Toisin sanoen, annat jotain ja saat jotain vastineeksi. Mieti, miten tämä käsite voisi soveltua työympäristössä tapahtuvaan seksuaaliseen häirintään. Esimies voi esimerkiksi tarjota työntekijälle promootiota vastineeksi seksuaalisesta suosiosta. Samoin jokaista seksiolosuhteisiin perustuvaa tarjousta saavaa työpaikkakandidaattia varmasti ahdistellaan., Hollywood-elokuvat tarjoavat hienoja esimerkkejä hienovaraisemmista tilanteista. Vaikka pyyntöön on vihjattu eikä kerrottu, se on silti häirintää.
sama konsepti saattaa näkyä myös uhkaavasti. Esimerkiksi johtaja voi luvata olla lopettaa tai huomautus työntekijä, jos hän suostuu ryhtymään seksuaaliseen tekoon tai seksuaalinen suhde. Johtaminen on ensisijainen tekijä quid pro quo-tilanteessa.
mitä on seksuaalinen häirintä?,
– Se on tärkeää ymmärtää, mikä on häirintää, koska määritelmä on sama sekä quid pro quo väittävät ja vihamielinen työympäristö väittävät. Mukaan Equal Employment Opportunity Komissio (EEOC), seksuaalinen häirintä viittaa mahdollisesti ei-toivotut seksuaaliset etukäteen, seksuaalinen pyynnöstä tai fyysistä tai sanallista seksuaalista käyttäytymistä. Pyyntöä pidetään häirintää, jos se on hyväksyminen tai hylkääminen vaikuttaa tai häiritsee uhrin asemaa millään tavalla. Vastauksen ei tarvitse olla yksiselitteinen., Häirintä voi olla mitä tahansa, mikä luo uhkaavan, hyökkäävän tai vihamielisen ympäristön.
Quid Pro Quo-tapauksen ymmärtäminen
ahdisteluväite voi olla kiusallinen, tuhoisa, kallis ja aikaa vievä. Jos työntekijäsi päättää tehdä valituksen, hänen on tehtävä se 180 päivän kuluessa tapahtuneesta.,i>työtodistus tai todistus yrittää hakea työtä oman yrityksen
Kaiken kaikkiaan tuomari haluaa todisteita siitä, että teko oli jotenkin sidottu työntekijän työtä., Tämä voi tarkoittaa mahdollista ylennystä, irtisanomista tai mitä tahansa siltä väliltä. Lisäksi työntekijällä on oikeus esittää korvausvaatimus riippumatta siitä, miten hän päättää vastata ennakkoon.
Lieventää Riskiä
paras tapa käsitellä quid pro quo tapauksessa on saada asianajaja heti mukana. Saatat joutua maksamaan takaisin menetetyt palkat, mahdollisuudet tai vakuutusedut. Uhri voi myös hakea rangaistusta henkiseen kipuun ja kärsimykseen perustuvista vahingoista. On kuitenkin harvinaista, että tuomari myöntää tällaisia korvauksia.,
quid pro quo-tilanne voidaan hoitaa sisäisesti, jos työntekijä ei voi saavuttaa-hakea korvausta kautta henkilöstöosasto. Kun EEOC: lle on ilmoitettu asiasta, siitä tulee kuitenkin täysi tapaus. Jos saat ilmoituksen muodollisesta vaatimuksesta, on parasta pysyä yhteistoiminnassa agentin kanssa. Tämä tarkoittaa nopeaa pyyntöä ja pyydettyjen asiakirjojen täydellistä julkistamista.
Vastuuvapauslauseke
sisältö sivuillamme on tarkoitettu vain antaa yleistä tietoa ja ei ole oikeudellista neuvontaa., Teemme parhaamme varmistaaksemme, että tiedot ovat paikkansapitäviä, mutta emme voi taata niitä. Älä luota sisältöön oikeudellisena neuvona. Jos haluat apua oikeudellisiin ongelmiin tai oikeudelliseen tiedusteluun, ota yhteyttä asianajajaan.