useimmissa tapauksissa, työntekijät eivät voi haastaa työnantajan työhön liittyviä vammoja. Mutta poikkeuksia on. Milloin voit haastaa työnantajasi oikeuteen?
Valtion työntekijöiden korvausta lakien tarjota kaupan-off: Työnantajien täytyy maksaa eniten työntekijän vammat riippumatta vika, mutta vastineeksi heidän vastuu on rajoitettu, ja ne ovat immuuneja henkilövahinkoja oikeusjuttuja useimmissa olosuhteissa. Huomaa, että sanoimme ”useimmat” olosuhteet., Kun työntekijät eivät yleensä voi haastaa työnantajan työhön liittyviä vammoja, on olemassa poikkeuksia, joissa loukkaantui työntekijät voivat pitää niiden työnantajien vastuuseen täysi korvaus. Voitko haastaa työnantajasi oikeuteen? Opi mitä sinun täytyy tietää näissä vastauksissa FAQ.
Loukkaantui työssä: Mitä Tehdä,
Joten, olit loukkaantunut työssä. Voitko haastaa työnantajasi oikeuteen työtapaturmasta? Jotta selvittää, on olemassa joitakin tärkeitä toimenpiteitä sinun pitäisi yrittää ottaa mahdollisimman pian., Esimerkiksi, kärsittyään työhön liittyviä vammoja, sinun tulee:
- Määrittää Työntekijöiden Comp Kelpoisuus. Jotta voit päättää, Voitko haastaa työnantajasi oikeuteen, yksi ensimmäisistä kysymyksistä, joihin sinun on vastattava, on se, oletko oikeutettu työntekijöiden korvauksiin. Jos olet oikeutettu työntekijöiden comp: hen, et todennäköisesti voi haastaa työnantajaasi oikeuteen, mutta voit (ja sinun pitäisi) hakea etuuksia.
- Hanki Kattava Lääketieteellinen Arviointi. Haastaakseen sinut oikeuteen tarvitset todisteita sekä vammojesi syystä että laajuudesta., Tämän seurauksena sinun pitäisi saada kattava lääketieteellinen arviointi mahdollisimman pian. Muista kuitenkin, että saatat joutua käymään hyväksytyn lääkärin, jotta voit säilyttää kelpoisuutesi työntekijöiden comp.
- tekee onnettomuudesta muistiinpanoja. Kirjoita ylös niin monta yksityiskohtaa kuin muistat. Jos sinulla on perusteita haastaa työtapaturmasi oikeuteen, mitä tarkempia tietoja sinulla on onnettomuudesta, sen parempi.
- neuvottele asianajajan kanssa tapauksestasi. Asianajaja, jolla on kokemusta loukkaantuneiden työntekijöiden edustamisesta, voi kertoa, voiko työtapaturmasta nostaa kanteen., Jos voit, asianajajasi voi tehdä vaatimuksen puolestasi; ja jos et voi, asianajajasi voi auttaa sinua hakemaan työntekijöiden korvausetuuksia.
vaikka nämä ovat tärkeimpiä askelia, jotka sinun on otettava työtapaturman jälkeen, sinun on otettava myös monia muita askelia. Jotta voit suojella laillisia oikeuksiasi, välttää virheitä ja maksimoida toipumisesi, sinun pitäisi neuvotella asianajajan kanssa heti.,
Loukkaantui Työn Ulkopuolella: Mitä Tehdä,
Mitä jos olet loukkaantunut työn ulkopuolella—on olemassa mahdollisuus, että voit haastaa työnantaja palauttaa sairauskulut ja muut tappiot? Useimmissa tapauksissa vastaus on, ”ei”, mutta on olemassa muutamia tärkeitä poikkeuksia.
esimerkiksi, kun työmatkatapaturmat tyypillisesti kuulu ”ulkopuolelle työllisyyden,” jos olisit käynnissä työhön liittyviä asioita matkalla töihin tai töistä, saatat pystyä tiedoston korvausvaatimuksen työnantaja, jos olet loukkaantunut onnettomuudessa., Tämä voi tarkoittaa työntekijöiden comp-hakemuksen jättämistä, tai se voi tarkoittaa työnantajasi haastamista oikeuteen.
vastaavasti jotkut Työtapaturmat, jotka saattavat näyttää putoavan työn ulkopuolelle, saattavat todellisuudessa olla työhön liittyviä. Esimerkiksi, vaikka et ole teidän normaalia toimipaikka (eli olit matkalla töihin tai yrityksen retreat), sinulla voi kuitenkin olla oikeus vahingon-liittyvät korvaukset työnantajalta.
Mitä sinun pitäisi tehdä, jos loukkaannuit työn ulkopuolella eikä sinulla ole työnantajaasi vastaan työntekijöiden kommenttia tai laiminlyöntiväitettä?, Tässä tilanteessa, sinun täytyy määrittää, mitä muita vaihtoehtoja sinulla on käytettävissä. Voit saada esimerkiksi työttömyys-tai työkyvyttömyysetuuksia. Tai jos olet loukkaantunut onnettomuudessa, joka oli jonkun toisen (tai toisen yrityksen) vika, voit palkata asianajajan auttamaan sinua hakemaan vahingonkorvausvaatimusta.
vastaa epäkohtiin työnantajasi haastamisesta
Q: Miksi suurin osa työntekijöistä ei voi haastaa työnantajaansa oikeuteen työtapaturmista?
Valtion työntekijöiden korvaukset laki kieltää työntekijöitä nostamasta heidän työnantajansa työhön liittyviä vammoja useimmissa olosuhteissa., Syynä tähän on se, että lainsäätäjät ovat päättäneet, se on parasta, että työntekijät saavat jotain korvausta riippumatta vika (muodossa tapaturmavakuutuksen etuudet) sen sijaan vaativat työntekijät voivat todistaa, että heidän työnantajat ovat vastuussa niiden vahinkoon liittyvät tappiot.
tämän seurauksena työntekijöiden korvauslainsäädännössä säädetään niin sanotusta ”työnantajien koskemattomuudesta.”Työnantajien on maksettava työntekijöiden korvaukset, etuudet riippumatta vika; mutta, vastineeksi ottaa tämän vastuun, he ovat immuuneja useimmat työntekijän henkilövahinkoja koskevat korvausvaatimukset.,
Q: Mitkä ovat poikkeukset työnantajan koskemattomuuteen työtapaturmien vuoksi?
Vaikka työnantajat laajaa sakoista henkilövahinko väittää, tämä koskemattomuus ei ole ehdoton. Seuraavassa on esimerkkejä tilanteista, joissa voit haastaa työnantajasi oikeuteen.
- Työnantaja Tahallisesti Aiheuttanut Vahingon – monissa maissa, jos voit todistaa, että työnantaja on tahallaan aiheuttanut vahinkoa, niin voit hakea täyttä korvausta teidän vammoja liittyvät tappiot.,
- työnantajasi oli törkeän tuottamuksellinen – joissakin osavaltioissa työntekijät voivat myös haastaa työnantajansa oikeuteen työnantajansa ”törkeästä huolimattomuudesta johtuvista työtapaturmista ja sairauksista.”
- Työnantaja Kiisti Työntekijöiden Korvausvaatimus vilpillisessä mielessä – joissakin valtioissa, huono-uskon kieltäminen tapaturmavakuutuksen etuja tarjoaa perusteita haastaa työnantaja. Saatat kuitenkin joutua käyttämään loppuun muut korjaustoimenpiteet (kuten valituksen tekeminen osavaltiosi työntekijöiden korvauslautakunnalle) ennen kanteen nostamista oikeudessa.,
- Työnantaja Valmistettu Tuote, että Loukkaantunut Sinua, Jos olet loukkaantunut onnettomuudessa viallinen tuote valmistetaan työnantaja, saatat pystyä haastaa työnantajasi alla teoria ”tuotevastuuta.”
- Työnantaja On Suhde, jossa Urakoitsija tai Alihankkija – Jos olet kärsinyt teidän vammoja onnettomuudessa urakoitsija tai alihankkija työnantaja voi viime kädessä olla vastuussa perustuu sen liiketoiminnan suhde urakoitsija tai aliurakoitsija.,
- Olet Itsenäinen Urakoitsija – Jos olet itsenäinen yrittäjä (toisin kuin työntekijä), sitten yritys, joka olet töissä ei ole teknisesti sinun ”työnantaja.”Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan koskemattomuus ei päde, ja voit haastaa täyden korvauksen yrityksen (tai jonkun sen työntekijän) huolimattomuuden perusteella.
Q: Voitko haastaa työtapaturman oikeuteen, jos olet osallisena Henkilöauto-tai kuorma-auto-onnettomuudessa?
mahdollisesti, Kyllä., Jos olit ajo ”soveltamisalaan työllisyys”, kun auton tai kuorma-auton onnettomuus tapahtui, sitten sinun pitäisi pystyä tiedoston työntekijöiden comp (jos olet oikeutettu); ja, riippuen olosuhteista, saatat pystyä haastaa palauttaa erillistä korvausta kuin hyvin.
Q: pystytkö haastamaan työtapaturman, jos et ollut normaalissa työpaikassasi?
Kyllä, kun se tulee, onko voit haastaa työ vammoja, sillä ei ole väliä, onko olet loukkaantunut teidän normaali työpaikka tai toiseen paikkaan., Jos olet loukkaantunut työssä, oikeutesi ovat samat riippumatta siitä, missä onnettomuus tapahtui.
Q: Voitko haastaa työnantajasi oikeuteen, jos loukkaannuit työn ulkopuolella?
ehkä. Kuten edellä puhuimme, on olemassa rajallisia olosuhteita, joissa onnettomuus, jonka saatat ajatella olevan ”työn ulkopuolella”, voisi edelleen johtaa vaatimukseen työnantajaasi vastaan. Kuitenkin, vaikka et voi haastaa työnantajaasi, saatat pystyä haastamaan toisen yrityksen; ja sen seurauksena, sinun pitäisi neuvotella asianajajan nopeasti.
Q: Mistä tiedän, voinko haastaa työnantajani oikeuteen?,
työntekijöiden korvauslait vaihtelevat valtioittain. Joten, selvittää, jos jokin näistä poikkeuksista koskee henkilökohtaista tilannetta, sinun täytyy puhua paikallisen työtapaturma asianajaja. Asianajaja, jolla on laaja kokemus käsittelyyn työn korvausvaatimusten voi arvioida asian ja päättää, onko sinulla on syytä haastaa työnantaja.
Q: Jos en voi haastaa työnantajani, miten voin hakea täyttä korvausta työstäni vahinkoa?
Jos et voi haastaa työnantaja, saatat pystyä jatkamaan kolmannen osapuolen henkilövahinkoja väittävät., Tämä on väittää vastaan, urakoitsija, aliurakoitsija, kiinteistön omistaja, huolimaton kuljettaja tai muu henkilö tai yritys, joka oli vastuussa onnettomuudesta. Valtionne työntekijöiden korvauslain mukainen koskemattomuussääntö koskee vain työnantajaanne. Joten, voit haastaa toisen henkilön tai yrityksen (kutsutaan ”kolmas osapuoli”), joka on vastuussa vammoistasi.
Q: Voinko haastaa työnantajani oikeuteen, jos se kostaa tai syrjii minua?
Kyllä. Työntekijöiden korvausten koskemattomuussääntöä sovelletaan vain tapaturmaan liittyviin oikeusjuttuihin., Lakeja kaikissa 50 osavaltiossa selvästi kieltää työnantajan vastatoimia ja syrjintää; ja, jos sinua on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti, koska teidän vammoja tai koska olet hakenut työntekijöiden korvauksia, sinun pitäisi puhua asianajajan kanssa nopeasti noin suojella laillisia oikeuksia.
Q: kuinka kauan joudun haastamaan työnantajani oikeuteen, jos minulla on vaatimus?
Jos sinulla on korvausvaatimuksen työnantaja, sinun täytyy tiedoston, se sovellettavan ”vanhentumisasetus.,”Perussääntö rajoituksia henkilövahinkoja, koston ja syrjinnän väittää vaihtelevat, joten sinun tulee keskustella tapauksessa paikallinen työ vahingon asianajaja mahdollisimman pian.
Jos haluat lisätietoja siitä, miten hakea korvauksen enimmäismäärä oman työhön liittyvän vamman, ensimmäinen askel on aikataulu vapaa kuuleminen, jossa kokenut asianajaja. Lähetä tietosi 24/7 saadaksesi ILMAISEN korvausarvion kaupungin tai kaupungin asianajajalta.