Yksi yleisimmistä kysymyksiin työllisyyden asianajajien on, kun on työntekijä oikeutettu maksu matka-aika? Toisin sanoen, kun ei aika työntekijä viettää matkustaminen luokitellaan työtuntien tarkoituksiin, palkkojen maksu ja/tai ylitöitä laskelmat?
portaalista portaaliin-laki on yli 70 vuotta sitten säädetyn Fair Labor Standards Act-lain (FLSA) muutos., Sen ensisijaisena tarkoituksena on yksinkertaistaa ”korvattavan työpäivän” oikeudellista määritelmää.”Yleisesti ottaen siinä täsmennettiin työnantajien velvollisuuksia ja lisättiin suojatoimia sen varmistamiseksi, että työntekijöille maksetaan kaikki heidän työaikansa. Näin ollen liittovaltion lainsäätäjät yrittivät valottaa matka – ajan kohtelua palkanmaksua ja ylityövaatimuksia varten. Vaikka aiheesta on vielä muutamia kysymyksiä, moniin on vastattu.,
Ei ole, työntekijää ei tarvitse olla kompensoida niiden säännöllinen työmatka
muun muassa Portal-to-Portaali Toimia hälventää kysyttävää maksut kun työntekijä omistautuu työmatkat ja työn. Kuten on esitetty 29 CFR § 785.35, työnantajat eivät ole oikeudellisesti velvollinen maksamaan työntekijöille aika matkustaa kotoaan heidän työmaalle ennen työpäivän alkua tai matkustavat työnsä sivusto kotinsa lopussa työpäivän.
tietysti säännöissä on aina poikkeus., Tällöin poikkeus koskee, kun työntekijä kutsutaan takaisin töihin sen jälkeen, kun hänen säännöllinen työpäivänsä on ohi. Esimerkiksi, hän tai hän on matkustaa kohtuuttoman pitkä tapa vastata työhön liittyvän hätä normaalin työajan jälkeen, että aika voidaan luokitella työtunnit. Kuten 29 CFR §: n 785.36, tämä ei välttämättä päde, jos työntekijää pyydetään yksinkertaisesti palaamaan vakituiselle työpaikalleen.,
Matkoja työpaikkojen välillä samana työpäivä
Portal-to-Portaali Act myös toimeksiantoja, että työnantaja hoitaa aika kuluu työntekijä saada yksi työpaikalla toiseen samana arkipäivänä kuin työtunnit. Kuten olemme jo todenneet,tämä ei koske heidän säännöllistä työmatkaansa. Siihen sisältyisi kuitenkin se aika, jonka keskitetystä kokouspaikasta pääseminen lopulliseen työpaikkaan vie.
sellaisena kuin se on esitetty 29 CFR § 785: ssä.,38 on skenaario, jota tämä koskee, on sellainen, jossa työntekijä on mennä johonkin paikkaan tiettyyn työhön liittyvien tarkoitukseen (kuin saada työkaluja tai ohjeita tarpeen tehdä tietty työ), ja sitten mennä tekemään varsinaista työtä toisen sivuston samana päivänä. Tällöin Matkustaminen nimetystä paikasta työpaikkaan on osa päivän työtä. Siksi, se on luokiteltu työtuntien ja työntekijän on kiinnitettävä vastaavasti.,
Matkustaa toiseen kaupunkiin yhden päivän tehtävät
työntekijä on oikeutettu korvaukseen tahansa ottaa edestakainen matka välillä kaksi kaupunkia yhden päivän. Kuten 29 CFR§: ssä 785.37, työnantaja voi kuitenkin vähentää työntekijän säännöllisen työmatkaajan toiseen kaupunkiin matkustamisesta. Erityisesti, työnantaja voi tehdä niin, jos työntekijä ei ilmoita hänen tai hänen säännöllisesti työmaalla ennen ylimääräisiä matka kyseessä.,
yöpyminen
viimeinen määräys koskee olosuhteita, joissa työntekijän on matkustettava pois kotoaan ja että matkustaminen kestää useamman kuin yhden työpäivän. Tässä tapauksessa työnantaja ei ole hoitoon kuluva aika matkustaa, esim. autossa tai lentokoneessa tai junassa kuten työtunnit, ellei se tapahtuu aikana, työntekijän normaali työaika. Lisäksi, kuten yksityiskohtainen 29 CFR § 785.39 työnantajan tulee sisältää matka-aika kuten työaika on, jos työntekijä todella tekee työtä kauttakuljetuksessa.,
Työnantajien on myös laskea työtuntien aika työntekijät matkustaa ei-työpäivää, jos matka tapahtuu aikana työntekijöiden normaali työaika. Toisin sanoen, jos työntekijä tavallisesti työskentelee maanantaista perjantaihin 9 am. jotta 5 p. m. ja työntekijä matkustaa viikonloppuna, aika, matkustaminen niiden välillä tuntia lauantaina tai sunnuntaina täytyy laskea työtunteja ja työntekijän on kiinnitettävä vastaavasti.,
Johtopäätös
Portaali Portaali Teko on usein hyödyllinen tietolähde työnantajat etsivät ohjausta työntekijöiden matka-aikaa varten palkka ja ylityökorvaukset. Koska nämä säännökset voivat kuitenkin olla monimutkaisia, suosittelemme myös, että työnantajat neuvottelevat työjuristien tai HR-ammattilaisten kanssa kaikista kysymyksistä tai huolenaiheista.,
Alla on linkkejä muille aiheista meidän FLSA – työtunnit-sarja:
- Matka-aika
- Odotusaika
- päivystysaika
- Lepoa ja ateria-ajanjaksoilta
- Nukkuminen aika
- Kokouksen ja koulutuksen ajan
- Näyttää aika
- Aika kärsi tai saa työskennellä
- Luvaton aikaa (tulossa pian)
* valtioilla voi olla omia minimipalkkaa ja ylityöt lakeja, mukaan lukien omia standardeja, kun työntekijä on maksettava odotusaika., Työnantajien on sovellettava liittovaltion tai valtion vähimmäis-ja ylityölakia, joka tarjoaa työntekijöille suurimmat edut. Lisätietoja valtion minimipalkkaa ja ylityöt lakeja, vieraile sivuilla minimipalkkaa ja ylityöt.