Nevada on tehty merkittävä muutos koskien oikeudellinen maisema vaikuttaa Nevada on Työnantajat. Useat näistä uusista laeista ovat juuri astuneet voimaan tai niiden on määrä astua voimaan uuden vuoden alussa. Alla on joitakin viimeaikaisia muutoksia, että Nevada työnantajien pitäisi tietää.
Marihuana
Kuten useimmat työnantajat tietävät, Nevada avulla sekä lääketieteen ja vapaa marihuanan käytön (vaikka marihuana on luokiteltu Aikataulu 1 huume alle liittovaltion Valvottavien aineiden Toimia)., Nevadan marihuanasäädökset vaativat jo työnantajia muuttamaan joitakin toimintatapojaan ja menettelyjään. Viime kesäkuussa kuvernööri Sisolak kuitenkin allekirjoitti lain AB 132 (pre-Employment marihuana Drug Testing), joka tulee voimaan 1.tammikuuta 2020.
AB 132 osoitteet pre-työllisyyden marihuana seulonta työnhakijoita ja (tietyin poikkeuksin) estää työnantajien Nevada kieltäytyä ”palkata työnhakijaa, koska mahdollinen työntekijä toimittaa seulonta testi ja tulokset seulonta testi osoittaa, että läsnä marihuanan.,”Laki edellyttää myös, että jos uusi työntekijä joutuu huumeiden testi ensimmäisten 30 päivän kuluessa työsuhteen, että työntekijä on oikeutettu ”tekemään ylimääräisiä seulonta testi, hänen omalla kustannuksellaan, kumoamaan tulokset alustava seulonta testi.”Kun ei selkeästi selitti, laki vaatii sitten, että Nevada työnantajat ”otettava asianmukaisesti huomioon tulokset toinen testi.”
palkallinen loma
myös voimaan 1.tammikuuta 2020, on Nevadan pakollinen palkallinen Lomalaki., Erityisesti SB 312 edellyttää, että jokainen Nevada yksityisen työnantajan kanssa on 50 tai enemmän työntekijät (Nevada) on annettava palkallinen työntekijöilleen vähintään 0.01923 tuntia kunkin tunnin työstä (myös osa-aikaiset työntekijät). Summa vastaa 40 tunnin palkallista lomaa vuodessa olettaen 40 tunnin työviikkoa. Huomaa, että SB 312: n vaatimukset ovat vähimmäisvaatimukset; työnantajat voivat tarjota avokätisempiä palkallisia lomaetuuksia. Lisäksi Nevadan työnantajat:
• voivat ennakkokuormitella 40 tunnin palkallisen vapaa-ajan suoritemenetelmän sijaan.,
* voi rajoittaa palkallisen loman käytön 40 tuntiin etuutta kohden vuodessa.
* voi rajoittaa palkallisen loman määrän 40 tuntiin etuusvuotta kohti siirtyäkseen etuusvuodelta toiselle.
• ei edelleenkään tarvitse maksaa kertynyttä mutta käyttämätöntä palkallista lomaa työsuhteen päättyessä. Uuden lain mukaan jos työntekijä kuitenkin palkataan uudelleen 90 päivän kuluessa, niin mahdolliset aiemmin kertyneet ja käyttämättömät palkalliset lomatunnit on palautettava.
minimipalkka
voimassa 1.heinäkuuta 2020 AB 456: n mukaan Nevadan työnantajien on maksettava korkeampi minimipalkka., Perinteisesti minimipalkka kasvu oli tehtävä Nevada Työvoiman arvoisa komission Jäsen, kuitenkin alle AB 456, se on nyt osa Nevadan lain (NRS 608.250). Tällä hetkellä, kuten edellä 15 § 16 Nevada Perustuslaki, Nevada työnantajat voivat maksaa alemman tason vähimmäispalkasta ($7.25 tunnissa), jos ne tarjoavat ”karsinnat terveyshyötyjä” työntekijöilleen. Korkeamman tason minimipalkka 8,25 dollaria tunnissa on maksettava Nevada työnantajat, jotka eivät tarjoa vaatimukset terveysetuja.,
Joten, 1. heinäkuuta 2020, Nevada minimipalkka nousee $8 per tunti, jos työnantaja tarjoaa karsinnat terveyshyötyjä ja $9 / tunti, jos työnantaja ei tarjoa karsinnat terveyshyötyjä. Myös Nevadan minimipalkan on määrä nousta joka 1. heinäkuuta vuoteen 2024 asti. Erityisesti, kunkin minimipalkan taso kasvaa $0.75 kunnes vähimmäispalkka karsinnat terveyshyödyt saavuttaa 11 dollaria per tunti ja 12 dollaria per tunti Nevada työntekijät, jotka eivät ole täyttäviä etuja.,
Huom.Nevadan lainsäädäntöelin määritteli myös ”vaatimukset täyttävän terveyshyödyn”, joka antaisi Nevadan työnantajalle mahdollisuuden maksaa alemman tason minimipalkkaa. Määritelmä tulee voimaan 1. tammikuuta 2020.
Palkan Perusteella Alle FLSA
Department of Labor antoi sen lopullinen sääntö tarkistaa palkka vaatimukset vapautus maksaa ylityöstä (yli 40 tuntia viikossa) Fair Labor Standards Act (FLSA).,
uusi sääntö (voimaan 1. tammikuuta 2020) lisää palkkaa täytettävä johdon, ammatilliset ja hallinnolliset poikkeuksia dollaria 684 / viikko (vastaa $35,568 per vuosi). Lisäksi uusi sääntö nostaa korkeasti palkattujen työntekijöiden vaaditut korvaukset 107 432 dollariin.
Luokitteluvirheen
Alle SB 493, on uusia seurauksia Nevada työnantajien misclassifying niiden työntekijät (Huomaa, että tämä laki oli voimassa 1. heinäkuuta 2019)., Erityisesti SB 493 lisätty uusia vaatimuksia NRS-608, jotka estävät Nevada työnantajat misclassifying niiden työntekijät itsenäisinä yrittäjinä.
Tämä uusi laki lisäsi myös hallinnollisia seuraamuksia (säätelee Työvoiman arvoisa komission Jäsen) Nevada työnantajien misclassifying työntekijöilleen. Se myös luo työryhmän ja edellyttää eri virastojen jakavan tietoja työntekijöiden luokitteluvirheistä., Laki velvoittaa myös työnantajat lähettää uuden tapaturmavakuutuksen julisteita, jotka sisältävät määritelmät ”työntekijä” ja ”itsenäinen yrittäjä”, kuten näitä termejä on määritelty Nevada on työntekijöiden korvausta perussääntö.
Sovintosopimukset (#METOO)
Nevadan työnantajien pitäisi olla tietoisia uusista oikeudellisista vaatimuksista ja parhaista käytännöistä #MeToo-liikkeen vanavedessä. AB 248 tuli voimaan 1.heinäkuuta 2019, ja se edellyttää, että rajoitettuja olosuhteita lukuun ottamatta (NRS 233.,190), sovintosopimuksen kanssa Nevada työnantajat eivät voi sisältää luottamuksellisuus lausekkeita, jotka kieltävät tai muutoin rajoittavat puolue paljastamasta asiatiedot, jotka liittyvät kanteen siviili-tai hallinnollisia toimia, jos vaatimus liittyy:
a) Suorittaa, että jos rikosoikeudellinen vastuu otettiin käyttöön, merkitsisi seksuaalinen rikos mukaisesti NRS-179D.,097, ja olisi rangaistava rikos, riippumatta siitä, onko siellä oli rikostutkinnan, syytetoimet tai vakaumus, että tällainen käyttäytyminen;
b) Syrjintä sukupuolen perusteella työnantaja tai vuokranantaja, tai;
c) Kosto työnantaja tai vuokranantaja vastaan kantaja hänen tai hänen ilmoittaminen syrjintää sukupuolen perusteella.,
Jokin sopimus, joka rajoittaa tietojen luovuttamista, jotka liittyvät seksuaalisen häirinnän tai sukupuoleen perustuvan syrjinnän on mitätön ja pätemätön, ja Nevada tuomioistuimet eivät voi tulla määräys, joka rajoittaa julkistamista tämän tyyppistä tietoa. Huomaa, että kantaja voi vaatia, että sopimus sisältää määräyksen, joka kieltää julkistaminen hakijan henkilöllisyys (paitsi silloin, kun valtion virasto/viranomainen on sopimuksen osapuoli).