on olennaista, että työntekijöilläsi on aikaa poissa töistä. Heidän on vietettävä aikaa perheidensä kanssa ja seurattava heidän etujaan. Ja levänneet työntekijät suoriutuvat paremmin kuin väsyneet, loppuun palaneet työntekijät. Työntekijäsi arvostavat aikaansa, ja sinunkin pitäisi arvostaa sitä.
kun työntekijät tekevät ylitöitä, heille kannattaa antaa lisäaikaa eli comp-aikaa. Comp-aika on kuitenkin monissa tilanteissa laitonta.,
niin, mikä on comp-aika, kuka sitä voi käyttää, ja milloin se on laillista ja laitonta?
mikä on Comp-aika?
Comp aikaa, tai korvaavia aikaa pois, on aikaa pois voit antaa työntekijöille ylitöitä tuntia sen sijaan maksaa aika-ja-a-puoli ylitöitä palkat. Ylityötunnit ovat tyypillisesti mitä tahansa työtunteja, joita työntekijä tekee yli 40 tuntia viikossa.
kaikille työntekijöille ei voi tarjota comp-aikaa. Julkisella sektorilla toimimattomille työntekijöille voi antaa vain comp-aikaa. Et voi antaa comp aika nonexempt työntekijöiden oma, valtiosta riippumattomien liiketoimintaa.,
Let ’ s say you have a private business. Sinulla on työsuhteeton työntekijä, joka työskentelee 56 tuntia työviikolla. Sen sijaan, että maksaisit työntekijälle 16 tunnin ylityöpalkan, annat heille lisäaikaa seuraavalla viikolla. Tässä tapauksessa olet luultavasti rikkonut FLSA comp-aikalakeja. Sen sijaan, sinun pitäisi olla maksettu työntekijä ylitöitä palkat ylimääräistä 16 tuntia töitä pysyäkseen noudattaen FLSA korvaavia aikaa pois sääntöjä.
yksityisissä yrityksissä voit antaa vapautetuille työntekijöille vapaata, kun he tekevät ylimääräistä työtä. Esimerkiksi verovapaa työntekijäsi työskentelee normaalisti 40 tuntia viikossa., Työntekijä työskentelee tällä viikolla 50 tuntia. Voit antaa työntekijän pitää 10 ylimääräistä tuntia vapaata tehdystä lisäajasta.
Comp time on useimmiten laiton, jotta ei ylitöitä työntekijöitä. Comp – aikalailla varmistetaan myös, että työntekijät saavat oikeudenmukaisen korvauksen tekemästään työstä.
entä jos työntekijät suostuvat comp-aikaan?
Niin, mitä jos sinä ja yksityiset, nonexempt työntekijät sopivat comp aikaa sen sijaan, että ylitöitä palkat? Comp-aika on edelleen laitonta. Et voi antaa työntekijöillesi aikaa, vaikka se olisi molemminpuolisesti sovittu.,
vaihtoehdot comp-ajalle
useimmat pienyrittäjät eivät voi tarjota comp-aikaa. Joten, mitä voit tehdä sen sijaan, kun palkaton työntekijä tekee lisätunteja?
Jos työntekijä tekee työtunteja aikaisemmin työviikolla, työntekijän työaikataulua voidaan ehkä järjestää uudelleen kyseiselle viikolle. Esimerkiksi työntekijä työskentelee maanantaina 10 tuntia kahdeksan sijaan. Työntekijä voi lähteä kaksi tuntia etuajassa perjantaina. Vapaa-ajan on tapahduttava samalla työviikolla; muuten pitää vielä maksaa ylityöpalkkoja.,
säätämällä työntekijän tuntia samalla työviikon, työntekijä ei voi työskennellä ylimääräistä tuntia, ja sinun ei tarvitse maksaa ylityöt palkat. Tämä ei kuitenkaan välttämättä toimi, jos yrityksesi on sellaisessa paikassa, jossa sinun on maksettava ylityöpalkkoja, kun työntekijä työskentelee enemmän kuin tietyn tuntimäärän päivässä.
useimmissa tapauksissa joudut maksamaan työntekijöillesi ylityöpalkkoja, kun he tekevät ylityötunteja. Sanotaan, että sinulla on työntekijä, jonka säännöllinen palkka on 10 dollaria. Ylityöpalkalla tuntiylityökorvaus on 15 dollaria (10 x 1,5 euroa)., Jos työntekijä tekee 10 tuntia ylitöitä, olisi työntekijälle velkaa 150 dollaria lisäajasta.
Kertoimet ovat, sinun täytyy maksaa ylityöt palkat sen sijaan myöntää comp aikaa. Voit helposti laskea ylityökorvauksen työntekijöillesi käyttämällä Patriot Softwaren palkanlaskentaohjelmistoa. Takaamme tarkat laskelmat. Tutustu ohjelmisto ilmaiseksi!
Tämä artikkeli on päivitetty sen alkuperäisestä julkaisupäivästä 5/17/2012.