jokaisen valtion työnantajien on tarjottava työntekijöilleen kohtuullisen turvallinen ja terve työympäristö. Joskus työnantajat eivät täytä tätä velvollisuutta, ja työntekijät loukkaantuvat sen seurauksena. Silloin tällöin työntekijät voivat kuitenkin edelleen loukkaantua työpaikallaan, vaikka työpaikan turvallisuudesta on pyritty kaikin keinoin tekemään turvallinen. Näihin vammoihin voivat kuulua kaikki luunmurtumat, jo olemassa olevien sairauksien paheneminen, ammattitaudit, jopa psyykkiset vammat., Jokaisessa osavaltiossa on jonkinlainen järjestelmä, joka auttaa työntekijöitä työperäisissä vammoissa.
tässä artikkelissa katsotaan työntekijöiden oikeuksia, kun he loukkaantuvat työpaikallaan.
jos olen loukkaantunut työssä, miten voin suojella oikeuksiani?
tärkein tapa, ja myös helpoin tapa, suojata laillisia oikeuksia on raportoida oman vahinkoa työnantajalle. Useimmat valtiot edellyttävät, että raportoit vammastasi tietyn ajan kuluessa, tyypillisesti samana päivänä tai muutaman päivän kuluessa tapahtumasta., Vamman olosuhteista riippuen tämä ei välttämättä ole aina mahdollista, mutta on tärkeää ilmoittaa vammasta mahdollisimman nopeasti.
seuraava askel voit suojata oikeuksiaan on vaatimuksensa työntekijöiden korvauksia tuomioistuimessa tai teollisuuden oikeuden oman valtion. Jälleen tämä asettaa työnantajasi, tuomioistuimesi ja työnantajasi vakuutusyhtiön viralliselle ilmoitukselle vammastasi.
kun vaatimuksesi on jätetty, tietyt automaattiset suojaukset otetaan heti käyttöön, ja tarkastelemme niitä seuraavassa jaksossa.
mitkä ovat oikeuteni?,
työntekijöiden korvauslait vaihtelevat suuresti valtioittain. Myös loukkaantuneen työntekijän oikeudet vaihtelevat suuresti, samoin erilaiset oikeudelliset menettelyt, joilla nämä oikeudet varmistetaan.,ee lääkäri ja harjoittaa lääketieteen hoito
kun ymmärrät oikeutesi toimia, työntekijänä on aivan yhtä tärkeää ymmärtää oikeutesi kieltäytyä tietyistä pyynnöistä tai tarjouksista. Esimerkiksi, jos olet loukkaantunut ja työnantajasi kannustaa sinua käyttää oman sairausvakuutus maksaa lääkärin hoitoon, sinulla on oikeus sanoa ”ei.”
Ja jos pomo tarjoaa sinulle kannustin yrittää suostutella sinua vastaan arkistointi työntekijöiden korvausta väittävät, että tämä on laitonta. Sinulla on oikeus sanoa ”ei.,”
kunkin valtion lakien mukaan työntekijän korvausvaatimusta voi hakea ilman pelkoa työnantajansa kostosta tai häirinnästä. Jos työnantajan on vaikea käyttää näitä oikeuksia vapaasti, työnantajalle määrätyt rangaistukset voivat olla melko ankaria. Se on laitonta, jos teidän pomo tai esimies häiritä sinua töissä tai muuten vaikeuttaa voit tehdä työsi, jos arkistointi työntekijöiden korvausvaatimus on motivaatio, että käyttäytymistä.
mitkä ovat oikeuteni muita osapuolia kuin työnantajaani vastaan?,
joskus työtapaturmasi saattoi johtua kolmannen osapuolen huolimattomuudesta. Olosuhteista riippuen, tämä toinen henkilö tai yhteisö ei voi olla suunnittelija tai valmistaja on viallinen laite tai ehkä kuljettaja kuorma-auton. Jos olet loukkaantunut työssä toisen osapuolen huolimattomuuden vuoksi, sinulla voi olla oikeus nostaa kanne kyseistä henkilöä tai yhteisöä vastaan. Näitä kutsutaan ” kolmannen osapuolen väitteiksi.”Yleensä näitä vaatimuksia ei jätetä työntekijöiden korvausuniversumissa., Sen sijaan ne ovat siviilioikeudellisia oikeusjuttuja, ja ne on nostettu valtion tai liittovaltion tuomioistuimissa.
Siviili oikeusjuttuja työhön liittyviä vammoja voi tyypillisesti hakea muita henkilövahinkoja vahingoista, jotka eivät ole kerrytettävissä työntekijöiden korvausvaatimus. Esimerkiksi, hyödyt saat työntekijöiden korvausvaatimus ovat tyypillisesti tarkoitettu korvaamaan teidän sairauskulut ja menetetty palkka-olet yleensä saa korvausta kivusta ja särystä., Kolmannen osapuolen vaatimus, et yleensä saa pyytää korvausta kivusta ja särystä, joka on luokkaan ”ei-taloudellisen” vahingoista.
Lue lisää työtapaturmista: kun voit haastaa työntekijöiden ulkopuolisen Comp: n oikeuteen.