Jos olet työnantaja, joka on aktiivinen office YHDYSVALLOISSA tai haluaa perustaa yksi, L-1-viisumin voi olla hyötyä sinun täytyy lähettää kokenut korkean tason työntekijöitä YHDYSVALLOISSA kasvattaa liiketoimintaa. Kuitenkin, kuten monet muut vuokratyöviisumit, se on sen etuja ja haittoja, jotka voivat auttaa tai estää tapauksesi. Lue lisää, miten L-1-viisumietuudet koskevat yritystäsi.,
L-1 Visa Etuja Ulkomaisten Työntekijöiden
L-1 viisumi on jaoteltu kaksi alaluokkaa: L-1A johtajat ja avainhenkilöt, ja L-1B työntekijöiden kanssa erikoisosaamista. Jokaisella on omat vaatimuksensa ja oleskelun kesto.
Kun verrataan näitä L-1 viisumit ja monet muut työviisumi luokitukset, tulet huomaamaan, että, riippuen maahanmuuton tilanne, sillä on monia etuja, joita muut eivät.
suhteellisen vähäiset vaatimukset
Yhdysvalloissa työskenteleville ulkomaalaisille ammattilaisille on tarjolla paljon työviisumeja., Monilla niistä on hyvin jyrkkiä vaatimuksia, joita on vaikea täyttää.
esimerkiksi O-1-viisumi edellyttää hakijoilta poikkeuksellista kyvykkyyttä kansainvälisten palkintojen tai tuntuvan palkan kautta. TN-viisumi on vain kanadalaisten ja meksikolaisten saatavilla. E-2-viisumi vaatii mittavan investoinnin yhdysvaltalaiseen yritykseen.
L-1-viisumi edellyttää kuitenkin vain, että olet monikansallisen yrityksen johtaja, johtaja tai erikoistunut työntekijä pätevyyden saamiseksi. Tämä avaa oven monille ihmisille, jotka eivät muuten ole oikeutettu muita työluvan.,
Ei ole Työtä Tarjota Vaaditaan
Yksi vaikeimmista näkökohtia, hankkia H-1B, J-1 tai TN viisumi on löytää yhteisö, joka on halukas sponsoroimaan sinulle viisumia. Jos olet pätevä L-1 hakija, niin olet jo palveluksessa oleva YHDYSVALTALAINEN yritys, joka on sponsori sinulle.
Ei Vuotuiset Rajat
Tyypillisesti, L-1 viisumi on verrattuna H-1B huomioon niiden yhtäläisyyksiä. Ne eroavat kuitenkin suurelta osin toisistaan, koska H-1B-vetoomusten hyväksymisen vuosittainen yläraja on tiukka., Joka vuosi, pieni määrä vetoomuksia ovat satunnaisesti valittu altaan toimitettu vetoomuksia, joten se on erittäin vaikea saada H-1B jos sovelletaan tämän arpajaiset.
toisaalta ei ole rajoja sille, kuinka monta L-1-viisumia hyväksytään vuosittain. Tämä tarkoittaa sitä, että vetoomustasi ei hylätä, koska viisumeita ei ole enää saatavilla.
oleskeluaika
l-1A-viisumilla haltijoille myönnetään ensimmäinen kolmen vuoden oleskelu Yhdysvalloissa., Ne voi sitten pidentää oleskeluaan enintään seitsemän vuotta, tämä ylittää H-1B on enintään kuusi vuotta ja J-1 on enintään viisi vuotta.
Kuitenkin, L-1B viisumi voidaan pidentää enintään viisi vuotta, joten sen aikana jäädä haitta verrattuna muihin työluvan.
Koulutus Vaatimukset
Yksi suurimmista L-1 visa etuja on se, että sinun ei tarvitse tutkinto saada. Tämä on suuri etu verrattuna H-1B, vaikka on olemassa joitakin muita viisumeja, jotka eivät välttämättä vaadi koulutusta., Näitä ovat O-1, E-2, TN -, ja J-1-viisumia luokitukset.
Puolisoiden ja Huollettavien Voi Työskennellä
Jos olet YHDYSVALLOISSA L-1-tilan, voit tuoda oman puoliso ja lapset yhdessä läpi L2-viisumilla. Lisäksi, jos he ovat oikeutettuja Työlupakirjoihin, he voivat työskennellä myös Yhdysvalloissa. Tämä on suuri L-1-etuus, koska se antaa puolisollesi ja huollettavillesi mahdollisuuden tehdä lisätuloja perheen elättämiseksi tarvittaessa.,
Kaksi Tarkoitusta
Kuten monet muut nonimmigrant viisumi -, L-1 pidetään USCIS olla ”kaksi tarkoitusta”, mikä tarkoittaa, että L-1 haltijat voivat jatkaa laillista pysyvää oleskelulupaa oleskelunsa aikana. Tämä on toisin kuin työluvan, kuten J-1 ja TN viisumi luokituksia, joiden kautta jatkaa green card rikkoisi oman tilan ja mahdollisesti aiheutuu seurauksia USCIS.
Miten L-1 Visa Edut Työnantajille
Hakijat eivät ole ainoita, jotka voivat hyödyntää L-1 visa etuja., Työnantajilla on paljon voitettavaa siitä, että he päättävät käyttää tätä viisumia muihin nähden.
Huopa Vetoomuksen
ensimmäinen ja ehkä suurin L-1 hyöty, että työnantaja voi nauttia, on se, että L-1 on huopa, visa-vaihtoehto yrityksille, jotka on yhdistetty USA: n tulot vähintään $25 miljoonaa euroa tai joilla on vähintään 1000 työntekijää työskentelevät YHDYSVALLOISSA
L-1 viltti vetoomuksen avulla työnantajat tiedoston yksittäinen vetoomus useita työntekijöitä, mikä tarkoittaa, että sinun ei tarvitse arkistoida ja maksaa vetoomuksen jokaiselle työntekijälle., Suurille yrityksille, jotka tarvitsevat paljon työntekijöitä Yhdysvaltoihin lyhyellä varoitusajalla, blanket adressi on korvaamaton etu.
Uusia Toimistoja
Toinen yhtä tärkeä L-1 hyöty on se, että jos monikansallinen työnantaja ei ole tällä hetkellä toimisto tai sivuliike YHDYSVALLOISSA, L-1 haltija voidaan lähettää, jotta voidaan luoda uutta. Vaikka on
, vaikka tähän prosessiin liittyy erilaisia rajoituksia, on erittäin edullista pystyä perustamaan uusi toimisto Yhdysvaltoihin., Työnantaja voi lähettää L-1: n haltijat uuteen toimistoon sen perustamisen jälkeen.
Työn Edellytys Hakemuksen Vaatimus
vaikka se ei ole välttämättä vaikea tai kallis prosessi, saada Labor Kunto Application (LCA) kunkin H-1B tai E3 työntekijä voi lisätä sekä aikaa ja rahaa. Onneksi L-1 ei vaadi, että saat tämän todistuksen, kun anot työntekijän siirtoa.
L-1 Visa Rajoitukset ja Haitat
Valitettavasti, kaikki nämä L-1 hyödyt eivät tule ilman joitakin haittoja., Vaikka L-1 voi olla suhteellisen helppo saada, samat edut voidaan pitää haittoja, jos et ole jo palkattu.
Täytyy Olla Jo Palveluksessa
– Vaikka tämä oli laskea mahdollisimman etu aiemmin, se voisi helposti olla haittaa riippuen tilanteesta. Jos et ole tällä hetkellä töissä monikansallisessa yrityksessä, joka on tarpeeksi suuri, jotta sinulla on tai istuttaa toimisto Yhdysvalloissa, tämä voi olla erittäin vaikea este ylittää., Tämä on erityisen totta, koska sinun täytyy työskennellä, että yritys varten yksi kokonainen vuosi kolme vuotta, että ennen teidän tuloa.
Ei Tiedostotunnistetta Ohi Enintään Jäädä
Tämä on yksi suurimmista L-1 visa rajoituksia. Vaikka l-1a sallii haltijoiden työskennellä enintään seitsemän vuotta, tätä rajaa ei voi jostain syystä ylittää. Muiden viisumien, kuten H-1B: n tai J-1: n, osalta lisäaikaa voi saada tavanomaisen maksimin yli. On jopa joitakin viisumia, kuten O-1 ja E-2, jotka mahdollistavat rajattomat pidennykset., Valitettavasti L-1-haltijoille myönnetään kuitenkin vain yksi jatkoaika kolmen ensimmäisen vuoden jälkeen. Sen jälkeen heidän on joko siirrettävä statuksensa tai haettava uutta L-1-viisumia.
Rajoitettu Tyyppisiä Yrityksiä
Kun taas muut viisumit, kuten H-1B avulla voit olla työsuhteessa tahansa YHDYSVALTAIN työnantaja, yritys sponsoroi sinua varten L-1 visa on monikansallinen yritys, joka joko on tai suunnittelee sivuliikkeen, tytäryhtiön tai toimiston YHDYSVALLOISSA
Tämä sääntö yleensä suljetaan pois yritykset, jotka ovat liian pieniä ovat kansainvälisen oksat sekä pienten yritysten omistajat., Varmista puhua maahanmuuttoasianajajan selvittää, jos yrityksesi täyttää tämän viisumin.
Yrittäjyys
Toinen L-1 visa rajoitus on se, että viisumin haltijat eivät saa aloittaa oman yrityksen, kun taas L-1 tila. Statuksesi säilyttämiseksi sinun on työskenneltävä vain sponsoroivalle työnantajallesi eikä kenellekään muulle, eli et myöskään voi työskennellä osa-aikaisesti toiselle työnantajalle samanaikaisesti. Tämä on vastoin H-1B-viisumia, joka mahdollistaa sekä yrittäjyyden että osa-aikatyön.,
Miten Presidentti Trump Voi Lisätä L-1 Rajoitukset
Trump hallinto on tehnyt selväksi, että se on leikkaamalla alas käytäntöjä, joita pidetään viisumin ”väärin”. Tämä voi tarkoittaa, että muutokset tapahtuvat H-1B-ja L-1-prosesseissa.
näillä muutoksilla pyritään rajoittamaan ulkomaisille työntekijöille ulkoistettujen yhdysvaltalaisten työpaikkojen määrää. Niihin voi sisältyä lisääntyneitä arkistointi-ja julkisoikeudellisia maksuja, lisää maahanmuuttohaastatteluja ja mahdollisesti tarkkaan harkittuja vaatimuksia.
vaikka ei tarvitse pelätä, että maahanmuuttajat eivät enää saa työskennellä Yhdysvalloissa.,S., on tärkeää varmistaa, että pysyt ajan tasalla viimeisimmistä muutoksista maahanmuuttopolitiikassa. Maahanmuuttolain pulssilla peukaloa pitävän asianajajan avun saaminen voi auttaa pysymään mahdollisten muutosten päällä.
Miten Maahanmuutto Asianajajien Avulla
Nyt, että olet tietoinen kaikki edut ja haitat, että L-1 viisumi on verrattuna muihin työluvan, saatat silti olla miettimättä, jos se on oikea valinta varten teidän tapauksessa. Pätevän maahanmuuttoasianajajan avun säilyttäminen voi auttaa sinua päättämään, miten haluat edetä.,
SGM Law Groupissa L-1-asianajajamme ovat asiantuntijoita työnantajien adressin auttamisessa ja edunsaajien auttamisessa L-1-prosessin läpikäymisessä. Me opastaa jokainen askel ja varmista, että vetoomus on parhaat mahdollisuudet hyväksyntä varmistaa, että kaikki asiat ja virheet on osoitettu.
saadaksesi yhteyden yhteen maahanmuuttoasiamiehistämme, voit täyttää tämän yksinkertaisen yhteydenottolomakkeen ja ajoittaa kuulemisen tänään.