Kylpyhuone Taukoja

Vaikka työntekijät saattavat olettaa, että heillä on pääsy kylpyhuone töissä, monet työntekijät useilla eri toimialoilla ja ammateissa sanovat, että he eivät voi ottaa kylpyhuone taukoja he tarvitsevat työskennellessään.1-6

Riittämätön kylpyhuone tauot ovat tärkeä terveyden ja turvallisuuden huomioon monia työpaikkoja, kuten ne, joissa potilaan hoidon tai erityisiä tuotannon aikatauluja.47 raskaana olevaa, ikääntynyttä ja tiettyjä sairauksia sairastavaa työntekijää saattaa myös joutua käyttämään vessaa useammin kuin muut työntekijät.,1,8 Mukaan työntekijät, jostain syystä ne ovat liian harvat kylpyhuone taukoja työssä ovat riittämätön henkilöstö, ei tarpeeksi taukoja, taukoja, jotka ovat liian lyhyitä, ei lähellä kylpyhuonetta, liian vähän vessoja töissä, kylpyhuone, epäpuhtauden tai pelkoa häirinnästä tai pelko omasta turvallisuudesta, kun käytät kylpyhuone.1,4-6,9

Kun ihmiset saavat liian vähän kylpyhuone taukoja, he voivat olla riski virtsatietulehdukset ja inkontinenssi sekä muut virtsarakon, suoliston ja munuaisten ongelmia.,10,11 Rajoitettu kylpyhuone, pääsy voi olla vaikeaa ihmisille, joilla on tiettyjä kroonisia sairauksia, ottaa lääkkeitä, jotka voivat aiheuttaa tarvetta käydä vessassa useammin.8 Tutkimus osoittaa, että tilalla täysi virtsarakko saa ihmiset kiire työnsä kautta ja maksaa vähemmän huomiota — mikä tarkoittaa, että työntekijöiden hajamielinen täysi virtsarakko voi olla enemmän todennäköisesti vahingoittaa itseään tai muita.12,13

ilman säännöllisiä vessataukoja työntekijät eivät voi suorittaa tarvittavia biologisia tehtäviä., Jotkut työntekijät ovat kertoneet kastelleensa vaatteensa työkavereiden, pomojen tai asiakkaiden edessä, koska he eivät saaneet tarpeeksi vessataukoja.1,6,14

monissa työpaikoissa työskentelevät eivät välttämättä saa tarvitsemiaan vessataukoja.

• opettajat eivät useinkaan voi jättää oppilaitaan valvomatta vessatauolle. Iowan tutkimuksen mukaan puolet opettajista vältti juomaveden tai muiden juomien nauttimisen, jotta he kestäisivät pidempään ilman vessaa.,3
• Yksi kolmesta siipikarjan käsittely työntekijöiden Minnesota sanoi, että he saavat vessa-taukoja viikossa keskimäärin, mukaan 2016 tutkimuksen mukaan Suurempi Minnesota Työntekijä Center.15 siipikarjan jalostustyöntekijää, joilla ei ole pääsyä kylpyhuoneeseen, välttävät yleisesti juomista työpäivän aikana, käyttävät vaippoja töihin tai kastelevat itsensä.1
• bussiyrittäjillä ei useinkaan ole reiteillään vessoja., Mukaan 2018-tutkimuksen Amalgamated Transit Unionin, 68% Connecticut liikennöitsijöiden välttää juominen tai syöminen selviytymään rajoitettu kylpyhuone-yhteys, ja 1-4 oli likainen itseään työssä, koska he eivät voineet päästä vessaan. Liitto ilmaisi myös huolensa siitä, että täyden rakon häiritsemät kuljettajat voivat aiheuttaa vaaraa tiellä.14
• taksinkuljettajat voi olla virtsaamisen ongelmat, virtsatietulehdukset ja munuaiskivet aiheuttama harvoin kylpyhuone käyttää työpäivän aikana, on raportoinut urologien New Yorkissa.,16 Vaikka jotkut taksinkuljettajat on pääsy taksi helpotusta asemat, ride-hankinta kuljettajien ja muiden kuljettajien vuokraus ei, ja usein on vaikeuksia löytää julkisen kylpyhuoneet käyttää.17
• sairaanhoitajat kertovat virtsarakon oireista, jotka saattavat johtua vessan käytön viivästymisestä töissä. Hoitajat sanoi, että he viivästynyt vessassa, koska potilas vaatii, liian vähän naisten wc: t-naisten määrä työpaikoilla, ja pitkiä matkoja vessaan.4

liittovaltion standardit ” vaativat työnantajia asettamaan wc-tilat saataville, jotta työntekijät voivat käyttää niitä tarvittaessa., Työnantaja ei saa asettaa kohtuuttomia rajoituksia työntekijä käyttää tiloja.”10 Amerikkalaiset Vammaisten Lain voi hakea myös työntekijöille, jotka tarvitsevat majoitusta, kuten useammin kylpyhuone taukoja, koska sairaus; muut lait voivat koskea raskaana olevien työntekijöiden.18,19

suojateista huolimatta monet työntekijät sanovat, etteivät he voi käyttää vessaa tarvittaessa.1-4 työsuojelutarkastajat eivät rutiininomaisesti kysele vessatauoista ja työntekijät saattavat pelätä ilmoittaa vessojen puutteellisesta pääsystä tarkastajille., Nämä kysymykset ovat mahdollisia syitä siihen, miksi kylpyhuoneiden käyttömääräyksiä noudatetaan harvoin.2

Lihan ja siipikarjan jalostus työntekijöitä haastateltiin 2017 U. s. Government Accountability Office raportti sanoi, että heidän pyyntöjä vessassa töissä oli johdonmukaisesti kiistänyt.2 raportin Mukaan, ”Yksi teollisuuden edustaja kertoi meille, että he uskovat, jotkut esimiehet liha-ja siipikarjalaitoksissa kieltää kylpyhuone-yhteys, jotta voidaan maksimoida tuotannon.”

miten työnantajat voivat auttaa työntekijöitä saamaan tarvitsemansa vessatauot?,

• noudattaa liittovaltion ja osavaltion lainsäädäntöä, joka mahdollistaa vessatauot työssä, kuten Yhdysvaltain työsuojeluviranomaisen (OSHA).
• Työ, jossa työntekijä ryhmät tai ammattiliitot löytää ratkaisuja ongelmiin, kylpyhuone pääsy työpaikalla.
• aikatauluttaa riittävät lepotauot koko työpäivän ajan.
• Stagger taukoja, jotta kaikki työntekijät eivät käyttäisi vessaa samaan aikaan.,
• Tee taukoja tarpeeksi kauan, jotta työntekijöiden ei vain vessaan, mutta myös kävellä ja kylpyhuone turvallisella nopeudella—vauhdilla läpi työpaikalla, kiiruhtivat kun ottaa pois tai laittaa laitteet, tai ohita oikea käsienpesu voi aiheuttaa vamman tai sairauden.

mitä työntekijät voivat tehdä, jos vessataukoja tulee liian vähän?

• keskustelee kylpyhuonetaukojen parantamisesta yrityksensä, ammattiliittonsa tai työntekijäedustajansa kanssa.,
• ota Yhteyttä oman valtion terveyden osasto tai OSHA lisätietoja kylpyhuone, pääsy vaatimukset työpaikalla ja oppia, miten tehdä rikosilmoituksen, jos vessassa on evätty.

Tutkijat ovat edelleen tutkimus esteitä kylpyhuone yhteys työssä ja miten rajoitettu kylpyhuone-yhteys voi vaikuttaa virtsarakon terveyttä ja työn tuottavuutta. Järjestöt, kuten National Academy of Sciences ja Ehkäisy Alempien Virtsateiden Oireet (PLUS) Tutkimus Konsortio toimii näistä aiheista.,11,20 kannustamme tutkijoita liittymään niitä kyselemässä kylpyhuone taukoja, arvioida työnantajien pyrkimyksiä parantaa kylpyhuone-yhteys, ja julkaisemalla niiden tuloksia.

NIOSH Terveydelle aiheutuvan Vaaran Arviointia (HHE) – Ohjelma auttaa työntekijöitä, unionin virkamiehet ja työnantajien oppia, onko terveysvaarat ovat läsnä työpaikallaan ja suosittelee keinoja vähentää vaaroja ja ehkäistä työhön liittyviä sairauksia, mukaan lukien terveysongelmat johtuvat rajoitettu kylpyhuone pääsy. Lue lisää HHE-ohjelmasta ja arviointipyynnöstä täältä.,

mitä ratkaisuja sinulla on työpaikallasi, jotta työntekijät voivat tarvittaessa käydä vessassa? Kerro alla olevissa kommenteissa.

Candice Johnson, Ft, on epidemiologi NIOSH-osastossa kenttätutkimuksissa ja tekniikassa.

Cammie Chaumont Menendez, Ft, on epidemiologi Nioshin Turvallisuustutkimusosastolla.

Doug Taimen, MD, MHS, on Päällikkö Vaaran Arvioinnit ja Teknisen Avun Haara ja johtaa Terveydelle aiheutuvan Vaaran Arviointi ohjelman NIOSH Jako Alan Tutkimukset ja Suunnittelu.

1. Oxfam America., Ei helpotusta: kylppäritaukojen kieltäminen siipikarjateollisuudessa. Bostonissa 2016.
2. U. S. Government Accountability Office. Parempi tiedotus, yhteistyö ja tiedot, joita tarvitaan liha-ja siipikarjatehtaiden työntekijöiden suojelemiseksi. 2017.
3. Nygaard I, Linder M. jano at work-an occupational hazard? Int Urogynecol J Lantionpohjan Toimintahäiriöt 1997;8 (6): 340-343.
4. Pierce, H, Perry L, Gallagher R, Chiarelli P. Kulttuuri, tiimit ja organisaatiot: laadullinen tutkimus naisten sairaanhoitajien ja kätilöiden kokemuksia virtsateiden oireita työssä. J. Adv Nurs 2019;75 (6): 1284-1295.,
5. Linder M, Nygaard I. Void joissa se on kiellettyä: lepotaukoja ja oikeus virtsata työajalla. Ithaca, NY: Cornell University Press, 1998.
6. Linder M. Void joissa se on kiellettyä revisited: noro-alas vaikutus OSHA on-on kylpyhuone-tauon asetus. Iowa City, Iowa: Fanpihua Press, 2003.
7. Linder M. Sinulla on oikeus mennä, kun sinun täytyy mennä. Labor Notes 2003; Elokuu: 11-12.
8. Amalgamated Transit Union. Passitusoperaattori kylpyhuone taukoja: kysymys ihmisarvoa ja kunnioitusta. https://www.atu.org/action/bathroom-breaks. 2019.,
9. työsuojeluhallinto. Opas transsukupuolisten pääsyyn vessaan. https://www.osha.gov/Publications/OSHA3795.pdf. 2015.
10. työsuojeluhallinto. 29 CFR 1910.141(c) (1) (i) wc-tilat: OSHA Letter of Interpretation (6.huhtikuuta 1998). https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=interpretations&p_id=22932. 1998.
11. Markland A, Chu S, Epperson CN, Nodora J, Shoham D, Smith A, Sutcliffe S, Townsend M, Zhou J, Bavendam T, Ehkäisy Alempien Virtsateiden Oireet (PLUS) Tutkimuksen Yhteenliittymä., Ammatti ja alempien virtsateiden oireet naisilla: nopea katsaus ja meta-analyysi SEKÄ tutkimuksen yhteenliittymä. Neurourol Urodyn 2018;37(8):2881-2892.
12. Lewis MS, Snyder PJ, Pietrzak RH, Darby D, Feldman RA, Maruff P. vaikutus akuutin kasvu halu void kognitiivisiin toimintoihin terveillä aikuisilla. Neurourol Urodyn 2011;30(1):183-7.
13. Jousse M, Verollet D, Guinet-Lacoste A, Le Breton F, Auclair L, Ismael Sheikh S, Amarenco G on mitätön ja tarkkaavaisuuden prosessin välisiä suhteita. BJU Int 2013;112(4):E351-7.
14. Amalgamated Transit Union., Kirje Connecticutin liikenneministeriölle James P. Redekerille. https://www.atu.org/atu-pdfs/JPRedeker-CDOT-10-15-18.pdf. 2018.
15. Greater Minnesota Worker Center Järjestelytoimikunta. Pyrkimys oikeudenmukaiseen ja turvallisempaan työpaikkaan: Keski-Minnesotan siipikarjateollisuuteen ja sen kertakäyttötyöntekijöihin. http://www.mygmwc.org/wp-content/uploads/2016/04/Striving-for-a-Just-and-Safer-Workplace-Final-04262016.pdf. 2016.
16. Massa AY, Goldfarb DS, Shah O. Taksi oireyhtymä: katsaus laaja virtsaelinten patologia kokenut taksi kuljettajat ja mitä voimme tehdä auttaaksemme. Rev Urol 2014;16(3):99-104.
17. Glaser A., ”Olen melko varma, että menetän rahaa päivän päätteeksi”: kaksi Uber-ja Lyft-kuljettajaa selittää, miksi he menivät lakkoon. https://slate.com/technology/2019/03/uber-lyft-strike-ipo-los-angeles-san-francisco.html. 2019.
18. Washingtonin osavaltion oikeusministeriön kanslia. Raskausmajoitus. https://www.atg.wa.gov/pregnancy-accommodations. 2017.
19. U. S. Equal Employment Opportunity Commission. Täytäntöönpano-ohjeet: kohtuullinen majoitus ja kohtuuttomia vaikeuksia American with Disabilities Act. https://www.eeoc.gov/policy/docs/accommodation.html. 2002.
20. Kuljetustutkimuslautakunta., Parannetaan kauttakulkuliikenteen harjoittajien turvallisuutta, terveyttä ja tuottavuutta riittävien wc-tilojen avulla. https://apps.trb.org/cmsfeed/TRBNetProjectDisplay.asp?ProjectID=4119. 2017.