jokaisen työnantajan, jolla on vilpitön uskonnollinen tai moraalinen ongelma voi nyt valita, joka kattaa ehkäisyvälineet työntekijä terveydenhuollon suunnitelmia, Korkein oikeus päätti keskiviikkona. Päätös voi maksaa ehkäisyä käyttäville satoja dollareita vuodessa pelkissä ulosottokuluissa.,
tapauksessa johtuu 2018 sääntö antama Trump Hallinto, joka laajeni erilaisia työnantajia, jotka voisivat jättäytyä säännös Edullinen Care Act pakolliseksi, että ehkäisevän terveydenhuollon palveluita, mukaan lukien e-pillerit, renkaat, kohdunsisäinen laitteita, jne., kuuluvat useimpien vakuutussuunnitelmien piiriin ilman lisäkustannuksia. Nyt, työnantajalle, mukaan lukien joidenkin julkisesti noteerattujen yhtiöiden, voi valita pudottaa kattavuutta ehkäisymenetelmää, jos heillä on uskonnollinen tai moraalinen ongelma.
vuonna 2013 — ensimmäisenä vuonna mandaatti oli voimassa monissa terveyssuunnitelmissa — naiset säästivät arviolta 1 dollaria.,4 miljardia ehkäisypillereitä yksin, tutkimuksen mukaan Terveydenhuollon Asioihin.
SCOTUS tuomio voisi johtaa jopa 126,000 naiset menettää ehkäisymenetelmää kattavuus, maksaa $584 kukin vuosittain arvioiden mukaan Department of Health ja Human Services. Se sanoi, kustannukset syntyvyyden vaihtelee suuresti riippuen tyyppi, kestävämpi, tehokkaampi lajikkeita, kuten Kierukkaa maksaa huomattavasti enemmän etukäteen kuin muita, kuin pilleri. The Health Affairsin tutkimuksen mukaan naiset säästivät keskimäärin 254 dollaria.,91 pilleriä vuodessa ACA: n mandaatin astuttua voimaan.
Että kustannukset este voisi tehdä ehkäisyä liian kalliita monille, mukaan Guttmacher Institute, pro-valinta tutkimusorganisaatio.
”Lukuisat tutkimukset ovat osoittaneet, että jopa näennäisesti pieni kustannusten jakamista vaatimukset voi dramaattisesti vähentää ennalta ehkäisevä terveydenhuolto käyttää, etenkin alemman tulotason Amerikkalaiset”, kirjoittaa Adam Sonfield, Guttmacher n associate director of policy analysis.