Yksi hyödyllisiä työkaluja säästäminen eläkkeelle on työnantajan tukemaa 401(k) suunnitelma, joka on usein lisäansiot kokopäiväistä työntekijää. Tyypillisesti työnantajat antavat työntekijöille mahdollisuuden osallistua suunnitelmaan jokaisesta palkasta, ja suuri osa työnantajista vastaa myös työntekijöiden maksuja tiettyyn pisteeseen asti. Sinun 401(k): n varat sijoitetaan usein varojen, myös osakkeiden, yhdistelmään., 401(k): lle valitut varat jätetään usein yrityksen palveluksessa olevan rahastonhoitajan harkintaan.
Kärki
Koska teidän yhtiön salkunhoitaja yleensä saa valvoa valitsemalla varat teidän 401(k), se ei ole yleistä, että voit saada valita yksittäisten kalakantojen.
Perusteet 401(k) Suunnitelmat
ylivoimaisesti, yksi kaikkein houkutteleva elementit 401(k) on työnantajan investointi-ottelu. Monet työnantajat ovat erityisiä tietty prosenttiosuus, jonka ne vastaavat teidän henkilökohtaista panosta oman 401(k) omaa rahoitusta., Kuten voit odottaa, tämä mahdollistaa eläkesäästöjen kasvaa nopeammin kuin jos olisit ainoa, joka laittaa rahaa siihen.
tälle järjestelmälle on kuitenkin yksi mahdollinen haitta. Vastineeksi myöntämistä kolmannen osapuolen lupaa, että he tarvitsevat tehokkaasti hallita eläkkeelle, voit vapaaehtoisesti luopua määrin valvoa teidän investointeja. Kuitenkin, todellisuus on, että useimmat 401(k) suunnitelmat ovat hallinnoi kolmas osapuoli varmistaa, että ne tarjoavat riittävät eläketulot, kun työntekijä on valmis eläkkeelle.,
Hajauttamalla Sijoitukset Tasapainottaa Riski
Useimmat 401(k) suunnitelmat luottaa monipuolistaminen tasapainottaa riskiä ja varmistaa, eläketulojen, joka täyttää työntekijän odotukset. Tämän vuoksi 401(k) suunnitelman hoitajaa sijoittaa muun muassa joukkovelkakirjoihin, yksittäisiin osakkeisiin ja sijoitusrahastoihin. Työntekijät voivat ehkä valita, miten he haluavat 401 (k) rahastonsa sijoitettavan, mutta usein tämä valinta on pitkän aikavälin aggressiivisten sijoitusstrategioiden ja lyhytaikaisempien, konservatiivisten vaihtoehtojen välillä. Vain harvoissa tapauksissa työntekijät voivat valita 401(k): nsä yksittäisiä osakkeita tai sijoituksia.,
Ottaen Control Your Suunnitelma
joissakin tapauksissa työnantajat valita 401(k) suunnitelmia työntekijöilleen, jotka tarjoavat mahdollisuuden valita yksittäisten kalakantojen. Tämä voi kuitenkin koskea vain tiettyä prosenttiosuutta suunnitelmassa olevista varoista. Suunnitelma voi silti vaatia työntekijöitä monipuolistamaan tai sijoittamaan useampaan kuin yhteen osakkeeseen, mikä rajoittaa sitä, kuinka paljon he voivat laittaa yhden yrityksen osakkeeseen. Jos työnantaja tarjoaa 401(k) tämä korkea työntekijä control, sinun tulee ottaa lisää vastuuta oman eläkkeelle tuloja jos päätät käyttää sitä.,
Vaihtoehtoja Eläkkeelle
Vaikka sinulla ei ole 401(k), jonka avulla voit investoida yksittäisten kalakantojen valitsemaltasi, voit silti laittaa rahaa osaksi yrityksen keino säästää eläkettä varten. IRAs eli yksittäiset eläketilit ovat henkilökohtaisia eläkejärjestelyjä, jotka tarjoavat enemmän kontrollia, myös varastojen valintaa. Voit rahoittaa IRA: n veroa edeltävillä tuloilla, ikäsi mukaan määritettyyn vuosirajaan asti., Voit myös ostaa osakkeita varastossa, että voit varata eläkkeelle, poistamalla veroetuuksia eläkkeelle suunnitelma, mutta myös työskentelee noin rajoitukset IRAs ja 401(k)s.
Kumpi menetelmä taloudellinen investointi uskot on paras olosuhteissa, se on kriittinen kehittää riski-maksu, vakaa tapa sijoittaa, joka suojaa varojen volatiliteetti markkinoilla suuri.