Kalifornia – Palkkojen Maksu Lakeja

Taajuus Palkkojen Maksut

Kaliforniassa, useimmat työnantajat täytyy maksaa työntekijöille heidän säännöllinen palkka, joitakin poikkeuksia lukuun ottamatta, vähintään kaksi kertaa aikana kunkin kalenterikuukauden päivinä nimetty etukäteen, koska säännöllinen paydays. Työnantajan on luotava säännöllinen palkkapäivä ja on velvollinen tekemään ilmoituksen, joka näyttää päivä, aika ja paikka maksu., CA työlainsäädännön § 207

palkkatasoon välillä 1 ja 15 päivää kalenterikuukauden aikana on maksettava viimeistään 26. päivä, jonka aikana työ on suoritettu. Kuukauden 16. ja viimeisen päivän välisenä aikana ansaitut palkat on maksettava seuraavan kuukauden 10. päivään mennessä., Muut palkkahallinnon aikoja, kuten viikoittain, joka toinen viikko (joka toinen viikko) tai semimonthly (kahdesti kuukaudessa), kun ansaintajakso on jotain muuta kuin välillä 1 ja 15, ja 16. päivä ja kuukauden viimeinen päivä, on maksettava seitsemän vuorokauden kuluessa loppuun palkkahallinnon määräaika, jonka kuluessa palkka on ansaittu. CA työlainsäädännön § 204

työnantajan pitää maksaa ylityöt palkat viimeistään palkkapäivä seuraavan säännöllinen palkka kuluttua palkkalistoilla, jonka aikana ylityö palkat olivat ansaitut., Työnantajan on noudatettava CA työlainsäädännön § 226(a), jotka koskevat yhteensä työtunteja, joita työntekijä jos ylityötunnit kirjataan korjaus on eritelty selvitys seuraavan säännöllisesti maksaa kauden ja sisällyttää päivämäärät maksaa ajan, jonka korjaus on tehty. CA Labor Code Section 204(b) (2)

joitakin poikkeuksia sovelletaan näihin vaatimuksiin. Lisätietoja Kalifornian Department of Industrial Relations verkkosivuilla.,

Tavalla Palkkojen Maksut

työnantaja voi maksaa työntekijöille:

• käteinen (CA työlainsäädännön § 212),
• tarkista maksettava vaadittaessa ilman alennus tai palkkio (CA työlainsäädännön § 212), tai
• työntekijän suostumuksella, suora talletus osaksi tili rahoituslaitos työntekijän valitseminen (CA työlainsäädännön § 213)

Suora Talletus

työnantaja voi maksaa palkkaa suoraan tallettaa, niin kauan kuin työntekijä on vapaaehtoisesti suostunut talletus ja palkat ovat talletetaan rahoituslaitos työntekijän valinnassa., CA työlainsäädännön § 213 California työnantajat eivät voi edellyttää, että työntekijä saa palkan suoraan tallettaa.

Maksu kun Erottaminen Työllisyys

Työntekijät, jotka ovat potkut, puretaan tai irtisanotaan

Kun työntekijä poistuu työelämästä työnantaja, työnantajan on maksettava työntekijälle kaikki palkat, koska lopettamisen aikaan., CA Labor Code Section 201

Työntekijät, jotka lopettaa tai eroamaan

Jos työntekijä lopettaa ja antaa heidän työnantajansa vähintään seitsemänkymmentäkaksi (72) tuntia irtisanomisaikaa, työnantajan on maksettava työntekijälle kaikki palkat, koska ajankohtana lopettaa. Jos työntekijä ei toimita työnantajan kanssa vähintään seitsemänkymmentäkaksi (72) tuntia ilmoitus ennen lopettamista, työnantajan on maksettava työntekijälle kaikki palkat, koska sisällä seitsemänkymmentäkaksi (72) tuntia sen jälkeen, kun lopetus. Työntekijä voi pyytää, että hänen lopullinen palkkansa postitetaan nimettyyn osoitteeseen. Postituspäivää pidetään maksupäivänä., CA työlainsäädännön osa 202

Työntekijät, jotka ovat keskeyttää tai eroaa, koska työriidan (lakko)

Kun työntekijä lähtee työllisyyden seurauksena työselkkaus, työnantajan on maksettava työntekijän seuraava säännöllinen maksaa päivä. CA työlainsäädännön § 209

Työntekijät, jotka ovat lomautettuna

ryhmä työntekijöitä, jotka on irtisanottu sen vuoksi, että irtisanominen kausityötä vuonna kuivatuksen, purkittaminen, tai kuivaus tahansa erilaisia pilaantuvia hedelmiä, kalaa tai vihanneksia, on maksettava sisällä seitsemänkymmentäkaksi (72) tuntia sen jälkeen, kun lomautus., Maksu on suoritettava postitse tällaiselle työntekijälle, joka sitä pyytää ja nimeää postiosoitteen sitä varten. CA Labor Code Section 201

työntekijä harjoittaa liiketoimintaa öljy-poraus, joka on lomautettuna on maksettava viimeistään kaksikymmentäneljä (24) tuntia sen jälkeen, kun vastuuvapauden, lukuun ottamatta lauantaisin, sunnuntaisin ja pyhäpäivinä. CA Labor Code Section 201.,7

Erityiset Motion Picture Teollisuus Maksu Vaatimukset

työntekijä mukana tuotannon motion-kuvia, jotka on purkautunut, lomautettuna, eroaa, täydentää työllisyyden tietyn ajan, tai on muuten erillään työllisyyden ja jonka epätavallinen tai epävarma työllisyystilanne vaadi erityisiä laskenta, jotta voidaan selvittää määrä, on maksettava viimeistään seuraavan säännöllinen palkkapäivä., Palkkojen maksaminen työntekijöille, joita tämä jakso voi olla lähetetty työntekijä tai saataville työntekijä sijainti määritelty työnantaja maakunta, jossa työntekijä on palkattu tai suorittaa työtä. CA Labor Code Section 201.5

Palkat Riita

kyseessä on kiista palkoista työnantajan ja työntekijän, työnantajan tulee maksaa ajoissa, ilman kunnossa, kaikki palkat, tai niiden osat, myönsi hänen olevan, koska työntekijä, jolloin työntekijälle kaikki korjaustoimenpiteitä hän saattaa muuten olla oikeus koska tahansa tasapaino väitti., Työnantaja voi säilyttää kiistellyn summan, kunnes asia on ratkaistu., CA työlainsäädännön § 206

palkanpidätykset

Kaliforniassa, työnantaja voi pidättää tai vähennys palkka työntekijän palkka, jos:

• tarvittava tai valta tehdä niin valtion tai liittovaltion laki,
• vähennys on nimenomaisesti kirjallista lupaa, jonka työntekijä kattamaan vakuutusmaksut, edun suunnitelman maksut tai muita vähennyksiä ei yhteensä alennus työntekijän palkasta, tai
• vähennys kattaa terveys -, hyvinvointi -, tai eläkemaksuja on nimenomaisesti hyväksytty palkka-tai työehtosopimus.,

CA työlainsäädännön Osat 221 ja 224

työnantaja saa vähentää tahansa seuraavista työntekijän palkat:

• mitään osaa työntekijän juomarahat. CA työlainsäädännön § 351;
• kustannukset tahansa valokuva hakijan tai työntekijän edellytetään työnantajan. CA Työvoimakoodi § 401;
• työnantajan hakijalta tai työntekijältä vaatiman joukkolainan kustannukset., CA työlainsäädännön § 401;
• kustannukset yhtenäinen tarvitse olla kuluneet työntekijä, ellei työntekijä ole antanut siihen suostumustaan kirjallisesti on kustannukset yhtenäinen vähennetään heidän viimeinen palkka, jos ei palauteta työnantajalle. CA Labor Code Section 2802, Industrial Welfare Commission Orders, Section 9. Termi ”univormussa” sisältää vaatteet ja tarvikkeet erottuva muotoilu ja väri.,
• työntekijöiden käyttämien työkalujen tai laitteiden kustannukset, lukuun ottamatta työntekijöitä, jotka ansaitsevat kaksi kertaa (2X) vähimmäispalkkaa, voidaan vaatia ostamaan käsityökaluja ja-laitteita, joita tavallisesti käytetään tietyllä toimialalla. CA Labor Code Section 2802, Teollisuuden Hyvinvointia Komission Tilauksia, Kohta 9;
• kulut tai tappiot, jotka aiheutuvat suoraan seurausta vastuuvapauden työntekijän työtehtäviin., CA Labor Code Section 2802;
• hinta ennalta työllisyys lääkärin tai fyysinen tarkastus otetaan ehto tai minkään lääkärin tai lääkärintarkastus vaaditaan tahansa liittovaltion tai osavaltion lain tai asetuksen tai paikallinen toimitus. CA Labor Code Section 222.5

California tuomioistuimet ovat myös merkittävästi rajoitettu työnantajan kyky ottaa kuitata työntekijän palkasta. Barnhill v. Sanders, 125 Cal.Sovellus.,3d 1 (1981) (se on laitonta, että työnantaja vähentää työntekijän lopullinen palkka ilmapallo maksu maksaa palkansaajan velka työnantajalle myös silloin, kun työntekijä on oikeutettu maksu kirjallinen); CSEA v. State of California, 198 Cal.Sovellus.3d-374 (1988) (se on laitonta vähentää aiemmin palkka ennakot, jotka olivat virhe työntekijän palkat); Hudgins v. Nieman Marcus, 34 Cal.Sovellus.4th 1109 (1995) (on lainvastaista vähentää tunnistamattomat tuotot provisiomyynnistä työntekijän palkasta.,)

Käteistä Pulaa, Omaisuuden Rikkoutuminen tai Tappio, myth ii: soulblighter Tarkastuksia

työnantaja voi vähentää määriä työntekijän palkat, koska käteistä pulaa, rikkoutuminen tai omaisuuden menetys, tai myth ii: soulblighter tarkista, ellei voida osoittaa, että pula, rikkoutuminen, tai menetyksen on aiheuttanut epärehellinen tai tahallinen teko tai törkeä huolimattomuus työntekijän. Teollisen Hyvinvoinnin Komission Tilauksia, Jakso 8; ks. myös Kerr Catering v. Department of Industrial Relations (1962) 56 Cal.2d 319.,

Univormut, Työkaluja ja Muita Laitteita, jotka ovat Tarpeen Työllisyyden

työnantaja ei voi vaatia työntekijää ostaa yhtenäinen tai laitteita, joita tarvitaan olla kuluneet työntekijä. Termi ”univormussa” sisältää vaatteet ja tarvikkeet erottuva muotoilu ja väri. Työntekijä voi saatava kirjallinen suostumus on kustannukset yhtenäinen, vähennetään niiden lopullista palkkaa, jos työntekijä ei palaa yhtenäinen työnantajan tarjoamat. CA Labor Code Section 2802, Industrial Welfare Commission Orders, Section 9.,

työnantaja voi vaatia työntekijää korvaamaan kustannukset työkaluja tai laitteita, joita tarvitaan, jota työntekijä, paitsi työntekijät, jotka ansaitsevat kaksi kertaa (2X) minimipalkka voi olla tarpeen ostaa käsityökalut ja laitteet tavallisesti käytetään erityisesti teollisuudessa. CA Labor Code Section 2802, Industrial Welfare Commission Orders, Section 9.,

Pre-vuokraus, Lääketieteen, Fyysinen, tai Huumeiden Testit

työnantaja voi vaatia työntekijää korvaamaan kustannukset pre-työllisyyden lääkärin tai fyysinen tarkastus, mukaan lukien huumeiden testi, otetaan työsuhteen ehtona tai minkään lääkärin tai lääkärintarkastus vaaditaan tahansa liittovaltion tai osavaltion lain tai asetuksen tai paikallinen toimitus. CA Labor Code Section 222.5

Ilmoitus Palkkojen Alentaminen

California ei ole oikeutta puuttua, milloin tai miten työnantaja voi vähentää työntekijän palkasta tai onko työnantajan on annettava työntekijöiden ilmoitus ennen ensimmäisen palkkojen alentaminen., Kalifornian Dept. työsuhteista todetaan, että työnantajan on ilmoitettava työntekijälle etukäteen palkkajaksojen muutoksesta. Tätä ilmoitusvaatimusta sovellettaisiin oletettavasti myös palkkojen alentamiseen. USEIN KYSYTTYÄ. Lisäksi palkkojen alentamista voidaan soveltaa vain työtuntien muutoksen jälkeen, eikä sitä voida soveltaa tuntia jo toiminut., yhteen ja esitetty yksi kohde,

CA työlainsäädännön § 226

Säilyttämistä koskevat Vaatimukset

työnantajan on pidettävä tarkkaa palkkahallinnon kirjaa, mukaan lukien palkka vähennykset, jokaisen työntekijän vähintään kolmen vuoden ajan, ja tällaiset tiedot on oltava helposti saatavilla tarkastusta työntekijä, kun pyyntö on kohtuullinen. Työnantajan on ylläpidettävä tarkkoja tuotantotietoja., CA työlainsäädännön § 226

Ilmoitus Vaatimukset

työnantajan on viesti ja pidä lähetetty näkyvään paikkaan työpaikalla, jos mahdollista, tai muussa tapauksessa, jossa se voidaan nähdä työntekijät tulevat tai mennä heidän työpaikoillaan tai toimistossa tai lähimpään virasto maksu piti työnantajan ilmoitus, jossa täsmennetään säännöllinen maksaa päivä ja aika ja paikka maksu. CA Labor Code Section 207