Toisen maalin korostettu, että IOM: n Tulevaisuuden Hoitotyön raportti oli tarve lisätä monimuotoisuutta hoitotyön työvoimaa, koska tämä helpottaisi syvempää ymmärrystä niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat potilaan terveyttä ja henkistä hyvinvointia.
Kun Hassmiller on tyytyväinen siihen, että noin 30% kaikista valmistuneista olivat vähemmistö hoitotyön opiskelijoiden vuonna 2017 — kasvua noin 7% vuodesta 2010 alkaen hän myönsi, että enemmän Latinalaisamerikkalainen sairaanhoitajia tarvitaan. Latinot ja Latinot muodostavat lähes 20 prosenttia U.,S. väestö, mutta alle 10% hoitohenkilökunnasta.
Vaikka edistyminen on ollut hidasta tällä alalla, Colorado on ollut enemmän menestystä lisääntyvä monimuotoisuus.
Kun Vernon Kowalski, PhD, RN, NEA-BC, FAAN, tuli presidentti ja TOIMITUSJOHTAJA Colorado Center for Nursing Excellence vuonna 2011, hän oli huolissaan siitä, ettei monimuotoisuuden hänen valtion hoitotyön työvoimaa.
”minä näin, että noin 6% sairaanhoitajat olivat Latinalaisamerikkalainen, ja meidän valtio ennuste Hispanic väestöstä oli 40% vuoteen 2035 mennessä”, hän sanoi., ”Tiesin, että asialle oli tehtävä jotain.”
grant rahaa Robert Wood Johnson Foundation, Kowalski on ryhmä tutki ongelmaa ja huomasin, että vähemmistö hoitotyön opiskelijat olivat usein pudottamalla pois.
”uskoimme, että voimakkainta heidän auttamisessaan oli työssä käyvän sairaanhoitajan mentorointi”, hän sanoi.
center sai monimuotoisuus myöntää liittovaltion Ihmisen Resursseja ja Services Administration (SUPERSEOKSET) rahoittaa uuden mentorointi ohjelma, joka sisälsi kahden päivän koulutusta sairaanhoitajat tulla mentoreita., Hoitajat oppivat puhumaan opiskelijoille ja raha -, tutorointi-ja matkaresursseista mentorien tueksi.
”Yksi kriittinen oppitunteja mentoreita oli oppiminen on tärkeää antaa oppilaiden tehdä enemmän puhua,” Kowalski sanoi. ”Kannustamme ohjaajia kysymään oppilailta kysymyksiä ja toimimaan kaikupohjana, joka auttaa heitä ratkaisemaan ongelmia.”
vuonna 2015 käynnistetty ohjelma tarjoaa nyt mentorointia 40 oppilaalle vuosittain. Se on onnistunut niin hyvin, että 90 prosenttia näistä opiskelijoista valmistuu vuosittain.,
IOM Tulevaisuuden Hoitotyö: Johtajuus ja tulevaisuuden hoitotyön
Vaikka se voi kestää monta vuotta lisää monimuotoisuutta työelämässä, Hassmiller on optimistinen, että IOM: n Tulevaisuuden Hoitotyön mietinnön suositusta, jotka liittyvät hoitotyön johtajuus on saavutettavissa lähitulevaisuudessa.
lisätä määrää hoitajia levyt, Kampanja Toiminta auttoi Hoitajia Levyt Koalitio, joka vastaa sairaanhoitajien kanssa hallituksen mahdollisuuksia, jotka sopivat heidän etujaan ja asiantuntemus., Kesäkuussa 2019 yli 6 200 sairaanhoitajaa ilmoitti palvelevansa lautakunnissa, ja järjestön tavoitteena on nostaa kyseinen määrä 10 000: een.
etene kuin tämä on vauhdittanut RWJF rahoittaa vielä toinen tulevaisuuden hoitotyön tutkimuksessa. Tällä kertaa keskitytään hoitajan rooliin terveyden ja terveyden tasapuolisuuden yhteiskunnallisiin taustatekijöihin puuttumisessa.
Hassmiller palvelee kahden vuoden toimikaudeksi, kuten National Academy of Medicine Vanhempi Tutkija Asuinpaikka ja Presidentin Neuvonantaja Hoitotyön auttaa johtaa tutkimus.,
raportti käynnistetään joulukuussa 2020, ja valiokuntien puheenjohtajat kutsuvat hoitajia koko maassa tulla mukaan osallistumalla tai kuunnella live webcast Town Hall Kokouksia.
Hoitajat voivat myös lähettää kommentteja, raportteja tai tutkimuksia komitean harkitsemaan
Ottaa kursseja, jotka liittyvät IOM Tulevaisuuden Hoitotyö:
(6.8 yhteyttä tuntia)
Koska suurin terveydenhuollon ammatti YHDYSVALLOISSA ja ammatti sijoitettu etulinjassa potilaan hoitoa, hoitajat ovat ratkaisevia muutoksen johtamisesta ja edistää terveyttä., Robert Wood Johnson Foundation ja Institute of Medicine suosituksia muuttaa hoitotyön ammatin raportti ”The Future of Nursing: Leading Change, Advancing Health.”Keskeinen viesti mietintö on suositus, että sairaanhoitajat tasavertaisia kumppaneita yhdessä lääkäreiden ja muiden terveydenhuollon ammattilaisten uudistimme maan terveydenhuoltojärjestelmän. Tämä toiminta tarjoaa käytännön strategioita, joiden avulla voit kehittää henkilökohtaisen suunnitelman johtajapotentiaalin kehittämiseksi valitsemastasi urapolusta riippumatta.,
Advanced Käytäntö Sairaanhoitaja Farmakologian
(25 contact hrs)
Tämä kurssi auttaa kehittyneet käytännössä sairaanhoitajia vastaamaan uutta ANCC 25-yhteyttä tunnin farmakologian vaatimus uudelleenhyväksynnän alussa Jan. 1, 2014. Kirjallinen ja kurinalainen vertaisarvioitu farmaseutit ja advanced practice sairaanhoitajat, tällä kurssilla on monenlaisia sairauksia ja niihin liittyviä lääkkeitä., Luvun aiheita ovat verenpainetauti, diureetit, GI, tehohoidon, sukupuoliteitse tarttuvat taudit, astma, onkologia, ei-opioidi kipulääkkeet, diabetes, laihtuminen, mielenterveyshäiriöt, kuten ahdistuneisuus, kaksisuuntainen mielialahäiriö, masennus ja paljon muuta. Luvuissa esiin kliinisiin käyttötarkoituksiin, annostus, yhteisvaikutukset ja haittavaikutukset yhteisiä lääkkeitä käytetään käytännössä. APN vinkkejä ovat esillä koko luvuissa auttaa sinua määräämisen käytäntöjä.
HCAHPS-sarja: Nurse and Interprofessional Team Communication
(1.,5 contact hrs)
terveydenhuoltoalalla työskentely vaatii erinomaista viestintätaitoa.Tehokkaasti kommunikoida potilaan, perheen ja työtovereiden kanssa on perusta terapeuttinen ja positiivinen potilaan kokemus. Potilaan hoitokokemukseen vaikuttaa suuresti se, mitä viestitään ja mitä potilas ja perhe havainnoivat. Terveydenhuollon tarjoajina meihin vaikutetaan ja vaikutamme muihin viestinnässämme., Onko puolustavat potilaan perustamisesta rapport ja empatiaa potilaan kanssa ja hänen tai hänen tuki järjestelmä, tai kommunikoida muiden jäsenten kanssa toimialakohtaisten joukkue, meidän kyky tehokkaasti kommunikoida on johdonmukaisesti kiistänyt. Meidän suhteita, henkilökohtaisesti ja ammatillisesti, rakennetaan viestintä-ja muiden. Kun kommunikoimme tehokkaasti, potilaat kokevat hoidon todennäköisemmin positiivisempana ja arvioivat hoitonsa korkeammaksi