HR Legalisti

työntekijäsi nosti EEOC-syytteen. Mitä Nyt?

Maksut syrjinnän jätetty Equal Employment Opportunity Komissio (”EEOC”) (ja vastaavia maksuja valtion ja paikallisten ihmisten välisiä suhteita virastot) ovat kriittinen ensimmäinen askel työntekijä on syrjintää vaatia. Työnantajien kannalta ei voida vähätellä sitä, miten tärkeää on vastata strategisesti tällaisiin maksuihin., Tässä artiklassa käsitellään sitä, mitä odottaa, ja siinä annetaan muutamia keskeisiä strategisia vinkkejä työnantajille, jotka joutuvat kohtaamaan tämäntyyppisiä vaatimuksia.

Prosessin Alussa

Kun työntekijä tiedostoja maksu, EEOC arvioi ensin maksu, onko se on vastuussa, että se haluaa käräjöidä itse. EEOC nostaa syytteen noin kymmenesosasta kaikista nostetuista syytteistä., Koska EEOC on rajalliset resurssit ja koska yksityinen asianajotoimisto hoitaa suurin osa väittää, EEOC kestää vain tapauksissa, että se uskoo, että se voi käyttää ajoneuvon vaikutus painopisteet on esitetty sen strateginen täytäntöönpano suunnitelma—toisin sanoen tapauksissa, että EEOC uskoo, on erityisesti sosiaali-tuonti.

Jos EEOC päättää olla nostamatta syytettä, se on usein kutsutaan EEOC on sovittelu yksikkö. Jos molemmat osapuolet suostuvat sovitteluun, sovintoratkaisua pyritään helpottamaan puolueettomalla sovittelijalla., Siirtokuntien tässä vaiheessa yleensä olla paljon pienempi kuin siirtokuntien saavutettu sen jälkeen, kun oikeusjuttu on jätetty, ja EEOC sovittelu on siis usein mahdollisuus ratkaista asia alhainen hinta ja ennen investointeja huomattavasti aikaa ja resursseja puolustus. Olosuhteista riippuen EEOC-sovittelu voi olla työnantajan ajan ja resurssien kannattavaa käyttöä.,

Tutkinta ja kannanotto

Jos osapuoli ei anna suostumustaan sovitteluun tai jos sovittelu tapahtuu ja ei ole onnistunut, maksu toimitetaan EEOC on tutkiva yksikkö ja annetaan tutkijalle. EEOC: n ruuhkan vuoksi tapauksen selvittäminen tutkijalle voi kestää useita kuukausia. Tutkijalla on paljon harkintavaltaa päättää, miten syyte tutkitaan ja kuinka paljon aikaa ja resursseja on jaettava., Niiden tavoitteena on tehdä määritys, onko todennäköinen syy syrjintään, joka käytännössä on erittäin korkea. Useimmissa tapauksissa tutkijat eivät löydä mitään todennäköistä syytä. Tyypillisesti, tutkiva yksikkö aloittaa tutkinnan pyytämällä kirjallinen kannanotto työnantaja, joka selittää, miksi työnantaja katsoo, että ei ole syrjintää, häirintää tai kostotoimia. Tämän jälkeen työntekijää voidaan pyytää esittämään kirjallinen vastaväite kannanotolle.,

– Pitää muistaa, että kannanotto on nähnyt työntekijän ja hänen tai hänen asianajajansa, ja niitä voidaan käyttää tuomioistuimessa, jos asia edetä riita. Kannanotot on huolellisesti kirjoitettu ja vakuuttava, ja olisi tarkasteltava huolellisesti sen varmistamiseksi, että ne eivät sisällä mitään tunnustuksia tai muita lausuntoja, joita voidaan käyttää työntekijä myöhemmin todisteena varjolla. Ne ovat ensimmäinen mahdollisuutesi ilmaista, miksi työntekijällä ei ole juttua.,

Yleensä, tutkimuksen päättyy tässä vaiheessa, mutta tutkija voi pyytää lisätietoja tai haastatella todistajia. Muista, että EEOC: n tutkijat ovat liittovaltion tutkijoita, joilla on virkamerkkejä, ja he voivat haastatella työntekijöitäsi tietämättäsi tai suostumuksestasi. Työntekijöidesi ei kuitenkaan tarvitse puhua heille. Työntekijät myös oikeudellista suojaa vastatoimenpiteitä niiden yhteistyötä tutkimuksessa, ja sinun pitäisi olla varovainen, jotta vältetään ulkonäkö, että yrität vaikuttaa niiden yhteistyötä tutkimuksessa millään tavalla.,

tutkija voi myös yrittää helpottaa ratkaisun, erityisesti, kun työntekijä on marginaalinen väittävät, että voi olla ratkaistu haitta-arvo. Jälleen tämä voi olla mahdollisuus ratkaista asia vähemmän kuin mitä se olisi ratkaistu sen jälkeen, kun oikeusjuttu on jätetty. Jos kyseessä ei ole ratkaista, EEOC todennäköisesti kysymys on ”oikeus haastaa kirjeen”, jossa todetaan, että tutkimuksen suljettu ilman löytää ja että työntekijä on yhdeksänkymmentä päivä tuomaan maata., Työntekijä voi myös pyytää, että oikeus haastaa kirjeen jälkeen, kun asia on ollut vireillä kanssa EEOC 180 päivää (60 päivää ikään perustuvaa syrjintää väittää). Kun oikea-oikeuteen kirje on annettu, työnantaja tai neuvoja olisi seurattava tuomioistuimen rahtitavarakirjojen nähdä, onko vaatimus on jätetty sisällä 90 päivän ajan.

Strategiat ja Suositukset

Työnantajat eivät tarvitse säilyttää ulkona neuvoja, jotta kommunikoida EEOC ja esittää kannanoton, ja monet työnantajat luopumaan säilyttää neuvon saatuaan maksun., Kuitenkin, koska EEOC maksu on usein ensimmäinen askel riita-asiassa, joka voi edelleen osaksi valtion tai liittovaltion tuomioistuimessa, työnantajien kannattaa harkita säilyttää asianajaja, jolla on kokemusta käsittely työsuhteita koskevissa riita-asioissa, erityisesti, jos heillä ei ole apua talon asianajajien kanssa tämän kokemuksen. Ulkopuolella neuvon voi antaa arvokkaita neuvoja siitä, onko riita olisi ratkaistu aikaisin, tai auttaa strategisesti määrittää paras argumentteja ojensi kannanotto., Tämä on erityisen tärkeää tapauksissa, joihin liittyy korkeampi-ansaita työntekijät, tai itse asiassa-arkaluonteisia kysymyksiä, kuten vammaisuuteen majoitusta.

saatuaan maksun, työnantajien tulisi myös tarkistaa vakuutuksensa määrittääkseen, onko puolustuksen maksu voidaan kattaa Työllisyyden Käytäntöjä vastuuvakuutus (tai ”EPLI”). Jos on potentiaalinen jatkumo, saatat olla vaaditaan antaa teidän vakuutus harjoittaja ilmoitus veloituksetta tietyn aikaa, jotta saadaan operaattorin apua puolustukseen.,

Lopulta, kun suurin osa EEOC nostaa syytteen irtisanotaan työntekijöitä, he ovat joskus jätetty työntekijät, jotka ovat edelleen yhtiön palveluksessa. Pidä mielessä, että jos et irtisanoa työntekijä, ahdistella heitä, tai ottaa jopa pieniä haitallisia toimia heitä vastaan, he todennäköisesti ovat vahvoja vastatoimia väittävät jopa, jos niiden taustalla on vaatimus, jonka he toivat EEOC maksu oli marginaalinen., On EEOC vastaava arkistoi nykyinen työntekijä luo erittäin epävakaa tilanne, ja työnantajien on noudatettava varovaisuutta, kun harkitsee tahansa työllisyys toimet tai muutokset, jotka koskevat valituksen tehnyt työntekijä. Samasta syystä työnantajien olisi vältettävä ilmoittamasta vireillä olevaa EEOC-maksua nykyisen työntekijän suoralle esimiehelle. Tämä on toinen skenaario, jossa kokeneiden neuvojen neuvot voivat olla korvaamattomia.,