Mikä On Hallinnollisia Palveluja (ASO)?
Administrative services only (ASO) viittaa sopimukseen, jota yritykset käyttävät rahoittaessaan työsuhde-etuusohjelmaansa, mutta palkkaavat ulkopuolisen myyjän hallinnoimaan sitä. Järjestö voi esimerkiksi palkata vakuutusyhtiön arvioimaan ja käsittelemään korvausvaatimuksia työsuojelusuunnitelmansa mukaisesti säilyttäen samalla vastuun korvausvaatimusten maksamisesta itse., ASO-järjestely on vastakohta yritykselle, joka ostaa työntekijöilleen sairausvakuutuksen ulkopuoliselta palveluntarjoajalta.
61%
Prosenttiosuus kattaa työntekijät, jotka olivat itse rahoittama terveyden suunnitelma 2019, mukaan Henry J. Kaiser Family Foundation. Osuus on sama kuin viime vuonna, joka on ollut suhteellisen vakaa viimeiset-10 vuotta.
Ymmärrystä Hallinnolliset Palvelut Vain Sopimuksia
ASO järjestelyt ovat yleinen Kanadan terveydenhuollon suunnitelmia., Suunnitelman yksityiskohdat vaihtelevat riippuen sopimuksen yritys säädetään vakuutusyhtiöiden ja kolmannen osapuolen ylläpitäjät (TPA). ASO-järjestelyissä vakuutusyhtiö tarjoaa vain vähän tai ei lainkaan vakuutusturvaa, mikä on vastoin työnantajalle myytyä täysin vakuutettua suunnitelmaa.
sellaisenaan ASO-suunnitelma on eräänlainen omavakuutettu tai omarahoitteinen suunnitelma. Työnantaja ottaa täyden vastuun suunnitelmaan tehdyistä korvausvaatimuksista., Tästä syystä monet työnantajat käyttävät ASO aikoo myös perustaa yhteenlaskettu stop-loss politiikkoja, joilla vakuutusyhtiö ottaa vastuun maksamalla väittää, että ylittää tietyn tason, esimerkiksi 10 000 dollaria per vakuutettu henkilö, vastineeksi palkkio.
Yhteenlaskettu stop-loss vakuutukset suojaa työnantajalle, jos väitteet ovat suurempia kuin odotettiin. Nämä politiikat ovat erityisen suotavia yrityksille, jotka valitsevat omarahoitteiset etuusjärjestelyt taloudellisen riskin vähentämiseksi.,
ASO-vakuutussuunnitelmat kattavat tyypillisesti lyhytaikaiset työkyvyttömyys -, terveys-ja hammaslääkärietuudet. Silloin tällöin ne kattavat isompien työnantajien pitkäaikaiset työkyvyttömyydet. ASO palvelut ovat saamassa suosiota, koska monet työnantajat, erityisesti suuret, tutkia mahdollisia taloudellisia etuja, että tällainen suunnitelma voi tarjota. ASO voi antaa työnantajalle mahdollisuuden ottaa etuuskustannukset paremmin hallintaansa organisaation tarpeiden täyttämiseksi. ASO-järjestelyt eivät kuitenkaan välttämättä sovellu kaikille yrityksille, ja niihin liittyy tiettyjä riskejä.,
Key Takeaways
- ASO-pohjainen, itse rahoittamia etuuksia ovat yleisiä suurissa yrityksissä, koska ne voivat levittää riski kalliiksi väittää yli suuri määrä työntekijöitä ja huollettavia.
- koska työnantajat, joilla on ASO, ottavat täyden vastuun suunnitelmaan tehdyistä vaateista, monet myös perustavat stop-loss-järjestelyjä.
- ASOs oli suunniteltu suuremmille yrityksille, jotka haluavat ulkoistaa palkkahallinnon, työntekijöiden korvaukset, terveyshyötyjä, ja henkilöstöhallinnon toiminnot, mutta myös halua rahoittaa oman terveyden suunnitelma.,
Painavat Näkökohdat ASOs
kustannukset täysin vakuutettu suunnitelmat riippuvat vakuutuksenantaja on arviointi odotettavissa olevien saatavien tiettynä vuonna. ASO: n osalta vuotuinen rahoitustaso perustuu kuitenkin todellisiin maksettuihin korvauksiin. Jos saatavia on ennakoitua vähemmän, työnantajat pitävät ylijäämän ja sijoittavat varannot uudelleen. Työnantajat voivat myös tarjota tukikelpoisia etuuksia, jotka eivät kuulu tavanomaisten terveyssuunnitelmien piiriin.
työnantajat olisivat kuitenkin vastuussa mahdollisesta alijäämästä, jos saatavat ylittävät budjetoidut määrät., Erityisen huolestuttavia ovat katastrofaaliset väitteet tai äkilliset ja yllättävät tapahtumat. Työnantajat investoivat usein stop-loss – vakuutukseen tarjotakseen lisäturvan näissä tapauksissa.
kaiken kaikkiaan ASO-järjestely ei kuitenkaan välttämättä sovellu henkivakuutukseen eikä laajennettuihin terveydenhuoltoetuuksiin. Viime kädessä työnantajan olisi punnittava riskit ja hyödyt siitä, miten erilaiset ASO-järjestelyt voivat vaikuttaa heidän organisaatioihinsa.,