From: Henkilöstöä
Epäreilua Työvoiman Käytäntöjä, joita Työnantajat: Käyttäytyminen Välttää
National Labor Relations Act (NLRA) määrittelee työntekijöiden oikeudet järjestäytyä ja liittyä unioniin, ja neuvotella kollektiivisesti niiden työnantajien kautta unionin edustajat., Lisäksi tarjoaa säännöt unionin vaalit ja kollektiivisen neuvotteluoikeuden prosessi, NLRA myös suojaa työntekijää käyttämästä muita oikeuksia, mukaan lukien oikeus harjoittaa, tai pidättäytymään osallistumasta, suojattu yhtenäistä toimintaa. Työntekijät saavat tämän suojan, onko unionin on mukana tai ei, ja työnantaja, joka hillitsee työntekijä käyttäessään oikeuttaan lain sitoutuu epäreilua työvoiman käytäntöjä.,
Esimerkkejä epäreilua työvoiman käytäntöjä alle NLRA ovat:
Häiritsee Työntekijän Oikeuksia
Työntekijöillä on oikeus järjestäytyä, liittyä yhteen, edistää niiden etuja kuin työntekijät, ja pidättäytymään tällaisesta toiminnasta. On lainvastaista, että työnantaja puuttuu, rajoittaa tai pakottaa työntekijöitä käyttämään oikeuksiaan. Esimerkiksi työnantaja voi vastata unionin järjestämällä ajaa uhkaamalla, kuulustelu, tai vakoilee pro-unionin työntekijät, tai lupaamalla etuja, jos he unohda unionissa.,
7 § NLRA takaa työntekijöille ”oikeus itse organisaatio, muoto, liittyä, tai auttaa työmarkkinajärjestöjen, neuvotella kollektiivisesti edustajien välityksellä oman valintansa, ja harjoittaa muita yhteisiä aktiviteetteja varten, työehtosopimusten tai muiden keskinäistä tukea tai suojaa,” sekä ”pidättymään minkä tahansa tai kaikki tällaista toimintaa.”
8 § (a)(1) act tekee se epäreilua työvoiman käytäntöjä työnantaja ”häiritä, hillitä, tai pakottaa työntekijöiden oikeuksien” taattu § 7 momentti., Esimerkiksi työnantajat voivat olla:
- Uhkaavat työntekijöitä, joilla on haitallisia seurauksia, kuten sulkemalla työpaikan, etuuksien menetys, tai enemmän rasittavia työoloja, jos ne tukevat unionin, harjoittaa unionin toiminta, tai valitse unioni edustaa niitä.
- uhkaa työntekijöitä epäsuotuisilla seurauksilla, jos he harjoittavat suojattua, yhtenäistä toimintaa. (Toimintaa koordinoidaan, jos se harjoittaa muiden työntekijöiden kanssa tai heidän valtaansa, ei ainoastaan työntekijän itsensä toimesta ja puolesta., Se sisältää olosuhteissa, joissa yksittäinen työntekijä pyritään käynnistämään, aiheuttaa, tai valmistautua ryhmän toimintaa, sekä missä työntekijä tuo ryhmä valituksen huomiota johdon. Toiminta on suojattua, jos se koskee työntekijöiden etuja työntekijöinä. Työntekijä harjoittaa muuten suojattu, koordinoivaa toimintaa voi menettää lain suojan läpi virheeseen.)
- lupaa työntekijöille etuuksia, jos he hylkäävät liiton.
- viittaa lupaukseen etuuksista pyytämällä työntekijöiltä epäkohtia liiton järjestämiskampanjan aikana., (Jos työnantaja kuitenkin säännöllisesti anoi työntekijöiden epäkohtia ennen kampanjan alkua, työnantaja voi jatkaa tätä käytäntöä ennallaan.)
- antaa työntekijöille etuuksia liiton järjestämässä kampanjassa, jonka tarkoituksena on saada työntekijät äänestämään liittoa vastaan.,
- Pidättää muutokset palkkaa tai etuuksia aikana liitto järjestää kampanjan, joka olisi tehty oli, että unioni ei ollut paikalla, ellei työnantaja tekee selväksi työntekijöille, että muutos tapahtuu, onko tai ei ne valitse unionissa, ja että työnantaja on ainoa tarkoitus lykätä muutos on välttää ulkonäkö yrittää vaikuttaa vaalien tulokseen.
- kyseenalaistaa palkansaajia omasta tai työkavereiden liiton toiminnasta tai sympatioista., (Onko kyseenalaistaminen on pakkokeinojen ja näin ollen lainvastainen riippuu merkitykselliset olosuhteet, mukaan lukien, joka kysyy kysymyksiä, missä ja miten, mitä tietoja pyydetään; onko kyseenalaisti työntekijä on avoin ja aktiivinen unionin kannattaja; ja onko kyseenalaistaminen tapahtuu yhteydessä muiden epäreilua työvoiman käytäntöjä.)
- Kieltää työntekijöitä puhumasta unionin aikana, työaikaa, jos työnantaja sallii heidän puhua muista kuin työhön liittyvistä aiheista.,
- Kysely työntekijöille laajuuden määrittämiseksi niiden tukea unionin, ellei työnantaja noudattaa tiettyjä suojatoimia. Työnantajien on ole harjoittavat epäreilua työvoiman käytäntöjä tai muutoin luonut pakottava tunnelma. Lisäksi työnantajien on:
- Viestiä työntekijöille, että tarkoituksena kysely on määrittää, onko euroopan unionin nauttii enemmistön kannatusta (ja se on totuus, olla työnantajan tarkoitukseen).
- anna työntekijöille takeet kostotoimista.
- suorittaa kyselyn salaisella äänestyksellä.
- Vakoilla työntekijöiden unionin toimintaa., (Vakoilu tarkoittaa sitä, että tehdään jotain epätavallista toiminnan tarkkailemiseksi. Avoimen liiton toiminnan näkeminen esimiesten suosimilla työpaikoilla ei ole vakoilua.)
- luo vaikutelman, että työnantaja vakoilee työntekijäliiton toimintaa.
- valokuva-tai videonauhatyöntekijät, jotka harjoittavat rauhallista liittoa tai muuta suojattua toimintaa.
- kehottaa yksittäisiä työntekijöitä esiintymään kampanjavideolla.
- Promulgate, ylläpitää tai valvoa työsääntöjä, jotka kohtuudella estävät työntekijöitä käyttämästä lain mukaisia oikeuksiaan.,
- kieltää vapaamuotoisilta työntekijöiltä pääsyn työnantajan kiinteistön työelämän ulkopuolisille alueille, ellei siihen ole liiketaloudellisia syitä.
- Kieltää työntekijöitä käyttämästä unionin painikkeita, t-paitoja, ja unionin muut arvomerkit, elleivät erityiset olosuhteet antavat siihen aihetta.
- viestittää, että liiton valitseminen olisi turhaa.
- Kurinalaisuutta tai vastuuvapauden unionin edustettuna työntekijä, joka kieltäytyy esittämään, ilman edustajan tutkivaa haastattelu työntekijä kohtuudella uskoo, seurauksena voi olla kuria.,
- Haastattelu työntekijät valmistella puolustus epäreilua työvoiman käytäntöjä tapauksessa, ellei työnantaja antaa tiettyjä takeita. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle kuulustelun tarkoitus, vakuutettava tämä kostotoimista ja saatava työntekijän vapaaehtoinen osallistuminen. Kuulusteluissa täytyy esiintyä tilanteessa, vapaa työnantaja vihamielisyys unionin organisaatio, ja saa itse olla pakottavaa. Lisäksi kyseenalaistaminen ei saa ylittää sitä, mikä on tarpeen sen oikeutetun tarkoituksen saavuttamiseksi., Työnantajat eivät saa urkkia muita liiton asioita, antaa tietoa työntekijän subjektiivisesta mielentilasta tai muuten puuttua lain mukaisiin työntekijöiden oikeuksiin.
- Aloittaa, pyytää työntekijää allekirjoittamaan, tai lainata enemmän kuin vähän tukea tai hyväksyntää decertification tai unionin tyytymättömyyttä vetoomuksen.
- Vastuuvapauden, rakentavasti vastuuvapauden, keskeyttää lomautuksen, ette muista, lomautuksen, alentaa, kurinalaisuutta, tai tehdä muita haitallisia toimia vastaan työntekijät, koska heidän suojattu, yhtenäistä toimintaa.