California Family Rights Act (CFRA)
California Family Rights Act (CFRA) valtuuttaa tukikelpoisten työntekijöiden kestää yhteensä 12 viikkoa palkallista tai palkatonta työtä, suojattu jättää aikana 12 kuukauden aikana. Virkavapaalla ollessaan työntekijät säilyttävät samat työnantajalle maksetut terveysedut, joita heillä oli työskennellessään., Tukikelpoisia työntekijöitä voi ottaa jättää yhden tai useamman seuraavista syistä:
- lapsen syntymä tai adoptio tai sijaishuoltoon sijoittamisesta lapsen.
- hoitaa lähiomaista (puolisoa, lasta tai vanhempaa), jolla on vakava terveydentila.
- kun työntekijä on työkyvytön vakavan terveydentilan (SHC) vuoksi.,nnäisaineita. lämpökäsittely yhteydessä, tai sen jälkeen vuodeosastohoito
- jakson työkyvyttömyys, joka edellyttää työstä poissaoloa, koulu tai muu säännöllinen päivittäinen toiminta, yli 3 peräkkäistä kalenteripäivää
- Jatkuva hoidon tai valvonnan alaisena terveydenhuollon tarjoaja krooninen tai pitkäaikainen sairaus, joka on parantumaton
- Korjaavat hammashoito tai plastiikkakirurgia, kun onnettomuus tai vahinko
Vapaaehtoinen tai kosmeettisia hoitoja eivät ole ”vakavia terveydellisiä edellytyksiä,” ellei laitoshoito sairaalahoito on tarpeen, koska odottamattomia komplikaatioita., Rutiininomaiset ennaltaehkäisevät lääkärintarkastukset on suljettu pois.
täydellinen selitys CFRA, voit lukea Perhe-ja Lääketieteellinen Jätä Act ja California Family Rights Act Politiikan ja Menettelyjä esite (PDF).
On 4 suuria eroja Liittovaltion Perhe-ja Lääketieteellinen Jätä Act (FMLA) ja California Family Rights Act (CFRA):
- Raskaus kuin ”Vakava Terveyden Edellytys” (SHC):
FMLA: Kata kuin vakava terveyden edellytys alle Perhe ja Medical Jätä Act (FMLA).
CFRA: raskaus itsessään ei kuulu SHC: n piiriin., Sen sijaan Kaliforniassa raskaana olevalla työntekijällä on oikeus enintään 4 kuukauden (16 viikon) Raskauskyvyttömyyslomaan (PDL). Työnantajien täytyy olla vain 5 tai enemmän työntekijöitä, niitä sovelletaan tämän Lain, ja ei ole tukikelpoisuusaika työntekijöille. Tukikelpoinen CFRA-työntekijä voi sitten ottaa 12 viikon CFRA – vauvasidosloman. PDL: n ensimmäiset 12 viikkoa voidaan toteuttaa samanaikaisesti FMLA: n kanssa tukikelpoisten työntekijöiden osalta, ja kyseisenä ajanjaksona työnantajien on pidettävä tukikelpoiset työntekijät terveysetuina. - rekisteröidyt aviopuolisot samanarvoiset kuin puolisot
FMLA:ei katettu.,
CFRA: Katettu CFRA, rekisteröity kotimaisten kumppanien katetaan kuten puolisot. Huomaa, että tämä voi antaa kotitalouskumppanille enemmän perhevapaita. - ”Karsinnat Hätätila”, koska työntekijän tai perheenjäsenen aktiivinen sotilaallinen tulli
FMLA: Tukikelpoiset FMLA työntekijöillä on oikeus enintään 12 viikkoa (4 kk), jätä ”kaikki ajot hätätila”, jotka johtuvat koska työntekijä on perheenjäsen (puoliso, lapsi, vanhempi), joka on aktiivinen sotilaallinen velvollisuus, tai joka on ilmoitettu lähestyvästä kutsua palvelukseen tilan tueksi varasuunnitelma käyttöön. Terveyshyödyt ovat mukana., Omaisen on oltava kaartin jäsen, reserviläinen tai puolustusvoimien eläkkeellä oleva jäsen.
CFRA: ei kuulu CFRA: n soveltamisalaan. - hoida sairasta tai loukkaantunutta palvelun jäsentä
FMLA: Covered. Työntekijä, joka on puoliso, lapsi, vanhempi, tai lähiomaiset katettu palvelun jäsen voi ottaa yhteensä 26 viikkoa (6,5 kuukautta) loman aikana 12 kuukauden aikana hoitaa katettu palvelun jäsen, joka on sairas tai loukkaantunut linja tullin palveluksessa. Terveyshyödyt ovat mukana.
CFRA: Katettu CFRA jos perheenjäsen on puoliso, lapsi, tai vanhempi.,
Alla 2007 Kalifornian sotilaallinen puoliso jättää lain, työntekijä, joka toimii 20+ tuntia viikossa työnantaja 25+ työntekijä voi ottaa palkatonta lomaa enintään 10 työpäivää, vaikka sotilaallinen puoliso on lomalla käyttöönottoa. Osa tai kaikki tämä voi tapahtua samanaikaisesti exigency-loman kanssa.
Kalifornian Raskaus Vammaisuus Jätä (PDL)
Tämä laki sanoo, että työnantajat, joilla on 5 tai enemmän työntekijöiden täytyy antaa sinulle jopa 12 viikkoa (4 kuukautta) palkatonta sairaslomaa, koska raskaus, synnytys, tai liittyvä sairaus., California Raskauskyvyttömyysloma (PDL) edellyttää myös, että työnantajat toimittavat sinulle kohtuullisen majoituksen ja siirtävät sinut vähemmän vaaralliseen tai rasittavaan työhön. Työnantajat voivat kuitenkin evätä kaikki kohtuulliset majoituspyynnöt, jos ne voivat osoittaa, että se olisi kohtuuton rasite.
Kalifornia on Maksettu perhevapaat (PFL)
Tämä laki antaa tilapäisen työkyvyttömyyden vakuutus niille, jotka ottaa aikaa pois töistä hoitamaan vakavasti sairas lapsi, puoliso, vanhempi tai rekisteröity kotimainen kumppani, tai bond uusi lapsi. Sitä hallinnoi valtion Vammaisvakuutusohjelma (SDI)., Se tarjoaa jopa kahdeksan viikon palkallisen Perhevapaamaksun tukikelpoisille työntekijöille, jotka pitävät vapaata perheenjäsenten hoitoon. Palkallisen perhevapaan yksityiskohdista voit lukea lisää Työllisyyskehitysosaston sivuilta.
huomaa: ennen 1.heinäkuuta 2020 PFL: ää saattoi olla vain kuusi viikkoa vuodessa.