Tämä viesti on osa meidän sarjassa on 5 eri Työ Kokouksiin.
toinen henkilöstökokous?!
monet yritykset pyrkivät nykyään yhteisölliseen ja vuorovaikutteiseen kulttuuriin työntekijöiden sitoutumisen ja työtyytyväisyyden lisäämiseksi. Yksi eduista henkilökunnan kokoukset on, että ne voivat olla tehokas keino saavuttaa nämä tavoitteet. Onnistunut henkilöstön kokouksia jätä osallistujien kanssa sekä tunteen suoritus ja selkeästi määritelty tarkoitus ensi vaiheessa.,
Jotkut yritykset toteuttaa virallisen kokouksen aikataulu – eli päivittäin, viikoittain, kuukausittain ja neljännesvuosittain – että on liitettävä kokouksen esityslista ja ennalta henkilökunta kokouksen aiheista. Muut yritykset valitsevat vapaamuotoisemman tyylin, jossa on joustavia teemoja henkilöstöpalavereihin ja vaihteleviin työpaikkakokousaiheisiin. Parhaasta lähestymistavasta riippumatta kaikkien henkilöstön tapaamisaiheiden tulisi olla merkityksellisiä ja tuoda lisäarvoa joukkueen päämäärään ja tavoitteisiin., Jopa kiinteä henkilökunta kokouksen agenda-mallin, viikoittain kokous agenda-mallin, tai viikoittain palaveri agenda-mallin voi jättää tilaa sisällyttää luova yritysten kokous-ideoita.
yleensä ryhmäkokousaiheet tulisi suunnata kokoustarkoitukseen.,eam kokous ajatukset pyörivät pohjatyötä joukkue ja asettamalla odotuksia, viikoittain kokous esityslista näytteitä enemmän perustettu joukkueet ovat joitakin enemmän tyypillisiä aiheita tiimin kokouksissa töissä, kuten:
- Ennen viikolla kuulustella
- Tulevan viikon painopisteet
- Hankkeen tilapäivitykset
- Ihmiset aiheet – uudet työntekijät, tarjouksia, lähdöt
Perustettu joukkueet voivat myös sisällyttää viileä kokous ideoita interaktiivinen kokous ideoita suurille ryhmille, jotka ovat suunniteltu venyttää joukkue ulos mukavuusalueeltaan ja auttaa heitä saavuttamaan uusia rajoja., Esimerkkejä tällaisista kättelyssä kokous ideoita ovat seuraavat:
- Miten voimme asettaa toisiaan jopa menestystä?
- Tunnistaa olemassa olevia mahdollisuuksia kokeilla uusia asioita
- vaikuttaa sekä sisäisiä ja ulkoisia asiakkaita
- Rakentaa työpaikalla, joka korostaa hankkimalla ja hyödyntämällä uutta tietoa
- missä tilanteissa tarjotaan mahdollisuuksia oppia ja kasvaa?
- miten työpaikasta tehdään positiivisempi ja tuottavampi
ihmetellen, miten pidetään suuri Henkilöstöpalaveri?, Joukkue juhlia ja tunnustus saavutukset ovat yrittäneet ja testattu menetelmiä, joilla varmistetaan, että tiimin jäsenet kävelymatkan päässä, valta ja tyytyväinen. Esimerkkejä positiivisista henkilökunnan kokouksessa ideoita ovat:
- Joukkue Voittaa
- Arvostusta muilta osastoilta
- Hyvä tiimin jäsen ideoita, jotka olivat suoritettu onnistuneesti
- Tiimin jäsenet huomata, tehokasta työtä kollegoiden
Tunnistamista Varten palaveri
Kuten edellä on todettu, kokouksen asialistalla olisi varmistettava, että tapaamisen tavoite saavutetaan., Kokouksen tarkoitus voidaan määrittää antamalla sille nimi. Nimien hyödyntäminen kuukausittaisissa tiimipalavereissa (tai millä taajuudella tahansa) voi auttaa selkeyttämään tiimin jäseniä ja määrittelemään odotuksia kokouksen tuloksista., Esimerkkejä ovat seuraavat:
- Yleiset Henkilöstön tai Tiimin Kokous
- Kokoukseen keskustelemaan meneillään hanke
- Kokoukseen keskustelemaan/ratkaista nykyinen ongelma tai ongelma
- Kokouksen suunnitella tuleva aloite
- Koulutusta uusia aiheita tai määräyksiä
- Lahjakkuuden kehittämiseen
Luoda toimintasuunnitelma palaveri
Se on täysin hyväksyttävää käyttää viikoittain henkilökunta/tiimin kokouksen esityslistan malli; kuitenkin, ääriviivat pitäisi olla niin jäykkä kuin kulkeutumisen estämiseksi tuoreita ideoita tai aiheita., Mallin omistajan tai luojan tulisi aina tehdä tilaa tiimiltä pyydetyille vuorovaikutteisille tapaamisideoille. Tiimin jäsenet ovat usein suuria ehdotuksia hauskaa toimintaa elävöittää kokouksia ja ideoita, miten tehdä henkilökunnan kokoukset kiinnostavamman. Käytä kokouksen organisaation työkalu, kuten Docket ei vain luoda esityslistat, mutta tallentaa ne agenda malleja johdonmukaisuus ja säästää aikaa myöhemmin.,
Luovia Tapoja Keskustella Aiheista palaveri
Kokouksia voi olla hauskaa, vuorovaikutteinen ja harjoittaa samalla myös niiden toteutuksessa osoitettu tarkoitusta varten. Otetaan käyttöön arvaamattomuus, joka pitää tiimin jäsenet arvaamassa ja ennakoimassa henkilöstöpalaverien tasoa korkeana., Ehdotuksia luovia tapoja keskustella kokouksen aiheita ovat seuraavat:
- Kierrä johto – eri joukkueen jäsen suorittaa kunkin kokouksen, mukaan lukien määritetään viikoittain palaveri ideoita ja varmistaa asianmukainen seuranta
- Kutsua vierailevia puhujia – Hoitoon tiimin jäsenet yllätys vierailut yrityksen johto tai ulkopuolisten asiantuntijoiden tietyistä aiheista, joka voi myös työskennellä kohti tiedon rakentaminen ja kehittäminen
- Hyödyntää eri paikat – Vaihtaa maisemaa ja tehdä joitakin kokouksia eri paikoissa., Ulkoinen kokouksia vaihtoehdot ovat hotellin kokoustiloissa tai ravintolassa kokoushuonetta (esim. työ lounaat), tai mennä ulos ja on joukkueen rakennus toiminta viihde keskittynyt kohde
- Play pelit – Teemalla pelejä / toiminta ovat erinomainen tapa toimeenpanna kokouksen viesti käytännön sovelluksia, jotka harjoittavat joukkue monilla eri tasoilla
Kun yrittää löytää tapoja, miten parantaa henkilöstön kokouksissa tai tutkia kysymyksiä, kysy uusi joukkue, luovia työkaluja löytyy apua., Riippuen tapaamisen, etsiä asioita, kuten, ”motivoiva myynti kokous teemat,” ”uuden johtajan puhe henkilökunnalle esimerkkejä”, ”hauska myynti kokous teemoja,” tai ”interaktiivinen kokoukset ideoita.”