8 Asioita, Sinun Täytyy Tietää Hakijan seurantajärjestelmät

Mitä tiedät hakijan seurantajärjestelmät?

Jos luulet, ensimmäinen este saada töitä haastattelu on rekrytoija on tuomio, et näe koko kuvaa. 99% Fortune 500-yrityksistä ja yhä useammat pienet ja keskisuuret yritykset filter jatkuu läpi hakija tracking system (ATS), ennen kuin joku katsoo, jos he koskaan tehdä.,

Lue, miten ATS työtä, mitä he tekevät ansioluettelosi, ja miten voittamaan ATS niin, että ansioluettelosi saa nähdä ihmisen päättäjille, jotka ovat aikataulu työhaastatteluun.

mitä hakijoiden seurantajärjestelmät ovat?

Hakijaseurantajärjestelmäohjelmisto tarjoaa rekrytointi-ja vuokraustyökaluja yrityksille. Muun muassa nämä järjestelmät keräävät ja lajittelevat tuhansia ansioluetteloita.

Lue koko artikkeli:Mikä on hakijan seurantajärjestelmä?

kun haet työpaikkaa verkosta, ansioluettelosi ei yleensä mene suoraan rekrytoijalle tai palkkausjohtajalle. Sitä käsittelee ensin ATS., Onko se ihmisen rekrytoija näkee ansioluettelosi voi riippua siitä, kuinka hyvin ansioluettelosi on optimoitu ATS-algoritmeja.

Miksi työnantajat käyttävät hakija seurantajärjestelmät

Top työnantajat palkata useita työpaikkoja kerralla ja saavat satoja jatkuu jonkin avaamista. Koska työpaikan hakeminen verkosta on helpompaa kuin koskaan, monet näistä hakijoista ovat epäpäteviä ja ajattelivat ”kannatti kokeilla.,”

Hakijan seurantajärjestelmät pitää kaikki nämä jatkuu yhdessä paikassa, auttaa rekrytoijien ja vuokraamalla johtajat pysyä järjestetty sekä EEOC-yhteensopiva. Teoriassa nämä järjestelmät myös säästävät aikaa nousemalla automaattisesti pinnalle ja korostamalla kärkiehdokkaita. Todellisuudessa ATS auttaa palkkaamaan ammattilaisia karsimaan hakijapaikkaansa, mutta kärkiehdokkaat lipsuvat raoista.,

Hakija-ja seurantajärjestelmät ovat kaikkialla

Useimmat suuret yritykset käyttävät hakija seurantajärjestelmät. Jobscan tutkimus havaitsi, että 98% Fortune 500-yrityksistä käyttää ATS-kun Kelly OCG tutkimuksessa arvioitiin 66% suurista yrityksistä ja 35% pienten järjestöjen luottaa rekrytoinnin ohjelmisto.

on kymmeniä erilaisia ATS: iä, joilla jokaisella on omat ominaisuutensa, vahvuutensa, heikkoutensa ja oikkunsa., Here are just a few of the top ATS:

If you’re applying to a large organization, chances are you’ll face an ATS., Jos haet minkä tahansa verkkolomakkeen kautta, haet ATS: n kautta. Jopa työmailla kuten todellakin ja LinkedIn on oma rakennettu ATS.

Miten hakija seuranta järjestelmät toimivat

Hakijan seurantajärjestelmät kerätä ja tallentaa jatkuu tietokantaan palkkaamiseen ammattilaiset käyttää. Ansioluettelot voidaan säilyttää myös kauan sen jälkeen, kun hakemasi alkuperäinen työ on täytetty., Yritysten rekrytoijat tai vuokraamalla johtajat voivat sitten etsiä ja lajitella jatkuu useita tapoja, riippuen järjestelmää he käyttävät.

Katselu Sovelluksia

Jotkut rekrytoijat vielä valita vilkaista jokainen työ sovellus, joka tulee läpi heidän hakija tracking system. Tällöin useimmat vilkaisevat nopeasti hakijan menneitä kohokohtia, työnimikkeitä ja yrityksiä. He voivat päättää, haluavatko he oppia lisää noin 6 sekunnissa. On tärkeää varmistaa, että huippuosaamisesi ja pätevyytesi ovat helposti tunnistettavissa.,

Automatic Rankings

jotkut hakijoiden seurantajärjestelmät voivat automaattisesti verrata ansioluetteloasi työnkuvaan. Esimerkiksi Taleo kutsuu tätä ominaisuutta ”Req Rankiksi”, joka sijoittuu jokaisen hakijan joukkoon sen perusteella, kuinka hyvin heidän ansioluettelonsa tulokset perustuvat työnkuvaan.

sen Sijaan tarkistaa jokaisen sovelluksen, rekrytoija voi keskittyä suoraan ehdokkaita ATS on tunnistettu suuri ottelu.,

Jobscanin kanssa näkee, kuinka hyvin ansioluettelon taidot vastaavat työnkuvaa. Hanki tulitikkuraportti.

avainsanahaut

yhteinen tapa rekrytoijat suodatin jatkuu hakija tracking system on etsimällä keskeisiä taitoja ja otsikot.

esimerkiksi, jos rekrytoija on vuokraamalla Hallinnollinen Avustaja asema ulos 400 jatkuu, heidän ensimmäinen askel on luultavasti etsi ”Hallinnollinen Avustaja.,”Tämä eristää ehdokkaat, jotka ovat tehneet täsmälleen työtä ennen. Se, jolla ei ole sitä termiä ansioluettelossaan, on onneton.

haku voi sisältää useita termejä. Esimerkiksi, he voivat suorittaa monimutkaisia haku, joka sisältää yhdistelmän otsikot ja taitoja tärkeää työtä:

Hallinnollinen Avustaja JA tietojen syöttö-JA palkkahallinnon …

Ehdokkaita, jotka voivat ennustaa oikea jatkaa avainsanat on suurin mahdollisuus olla mukana rekrytoija haku tuloksia., Paras tapa selvittää, mitä taitoja ja avainsanoja sisällyttää on analysoimalla työnkuva.

Jobscan automatisoi tämän prosessin, analysoimalla ansioluettelosi vastaan työnkuva näyttää top taitoja ja avainsanat puuttuvat ansioluettelosi.

Jatka alustamista asioissa hakijan seurantajärjestelmät

Kun lähetät ansioluettelosi osaksi hakija tracking system, rekrytoija ei välttämättä tarkastella tiedostoa. Jotkut ATS jäsentää asiakirjan digitaaliseksi profiiliksi, jotta asiat olisivat yhdenmukaisia ja haettavissa.

Tämä aiheuttaa työnhakijoille isoja ongelmia.

monet ATS-jäsennysalgoritmit ovat vanhentuneita ja käsittämättömiä, jolloin ansioluettelosi tiedot vääristyvät tai katoavat. Tämä tarkoittaa, että elintärkeitä avainsanoja tai yksityiskohtia ei välttämättä tuoda., Kuvittele, että tärkein pätevyytesi lipsuu raoista!

Moderni ATS alkaa päästä eroon tästä käytännöstä, mutta jotkut Suositut järjestelmät, kuten iCIMS (Amazon, General Mills, Comcast), tekevät sen edelleen. Jotta voidaan luoda ATS-ystävällinen jatkaa, että on parsable nämä vanhentuneet järjestelmät, muista pitää otsikoita yksinkertainen, käyttää yhdenmukaista muotoilua oman työn historian ja päivämäärät, välttää taulukoita, ja käyttää .docx tai .pdf-tiedostomuoto.

Miten voittamaan hakijan seurantajärjestelmät

ei ole universaali temppu ”pelaajan” hakijan seurantajärjestelmät., Saada aiemmin ATS ja lasku työhaastattelu vaatii hyvin kirjoitettu uudelleen, että on tietoinen ATS-algoritmeja sekä ihmiset työntää painikkeita.

Tässä on yksinkertaisin neuvoja, miten voittaa ATS:

• Huolellisesti räätälöidä ansioluettelosi työn kuvaus joka kerta, kun käytät.
• Optimoida ATS-haku ja sijoitusta algoritmeja sovittamalla ansioluettelosi avainsanat työn kuvaus
• Käyttää sekä pitkä-muodossa ja lyhenne versio avainsanat (esim.,”Master of Business Administration (MBA)” tai ”Search Engine Optimization (SEO)”) maksimaalisen hakuominaisuuksia
• Käytä kronologinen tai hybridi jatkaa muodossa (välttää toiminnallinen jatkaa muodossa)
• Älä käytä taulukoita tai sarakkeita, koska ne usein aiheuttavat suuria virheitä jäsentämiseen
• Käytä perinteinen jatkaa fontti, kuten Helvetica, Garamond, tai Georgia
• Älä käytä ylä-ja alatunnisteet, koska tietoja saattaa kadota tai aiheuttaa jäsennysvirhe
• Käytä standardia jatkaa otsikoilla kuten ”työkokemus” sen sijaan, että söpö tai nokkela (”Missä olen Ollut”)
• Tallentaa tiedoston .,docx, jos mahdollista

Älä huijata tai yli-optimoida hakijan seurantajärjestelmät

Optimoida avainsanoja ja muotoilua hakijan seurantajärjestelmät, ei ole sama kuin huijaaminen järjestelmä.

teoriassa ATS-algoritmeja voi huijata täyttämällä ansioluettelon avainsanoilla. Jotkut tekevät tämän lisäämällä salaa lisäsanoja ansioluetteloihinsa käyttäen ”näkymätöntä” valkoista tekstiä tai luonnottomasti liikaa avainsanoja.

koko artikkeli:Syyllistytkö ansioluettelon Avainsanatäytteeseen?,

Nämä temppuja voi auttaa sinua saamaan paremman alustavat pisteet ATS, mutta ne ovat todennäköisesti huijata rekrytoijat. Sen sijaan, että saisit itsesi mustalle listalle yrityksestä, keskity askarteluun paras mahdollinen ansioluettelo todellisen taitosi perusteella.

Hakija seuranta-järjestelmät ovat tulleet jäädäkseen

Aikana Suuri Lama, työnantajat olivat täynnä sovelluksia ja halusi ominaisuuksia, jotka lannistunut ja suodatetaan pois epäpäteviä ehdokkaita. Tämä johti siihen, että monet paisunut sovellus, prosesseja ja mielivaltaisesta suodattimia löytyy ATS tänään., Valitettavasti työttömyysasteen parantaminen ei merkitse ATS: n loppua.

vaikka vanhentuneet järjestelmät ovat edelleen käytössä joissakin suurissa yrityksissä, nykyaikaan on tulossa uusia ATS-järjestelmiä. Kun työnantajat taistelevat parhaasta lahjakkuudesta, hakijakokemuksesta on tulossa entistä tärkeämpi. Automaatio-ja ranking-järjestelmät eivät ole menossa pois, ne ovat vain yhä enemmän teknisiä kuin rekrytointi ohjelmisto alkaa hyödyntämällä AI.

ATS-optimoitu ansioluettelo on ensimmäinen askel bottien ohi ja kasvokkain todellisen henkilön kanssa., Jobscan testaa ja tutkii yhteisiä ATS auttaa työnhakijoita välttämään ansat näiden järjestelmien, vanhentuneista kärjessä.

Scan ansioluettelosi nähdä, jos se seisoo vastaan ATS:

– Versioissa tämä artikkeli julkaistiin vuonna 2015 ja 2016 James Hu. Se kirjoitettiin uudelleen ja päivitettiin vuodelle 2018.