viime vuosina olemme nähneet massiivista laajentumista kaikenlaisissa offline-ja verkkokoulutuksissa.
koulutus on tullut yksi tärkeimmistä painopisteistä, opiskelijat, työnhakijat ja työntekijät haluavat kasvaa heidän tiedot ja taidot ovat jatkuvasti hakevat laadukasta koulutusta, kursseja, ja sertifiointi ohjelmia.
Jos olet koulutusta liiketoimintaa, tiedät, että kilpailu siellä on kovaa., Jotta harjoittelijat voivat valita oman koulutuksen, sinun täytyy löytää tapa erottua joukosta ja erottautua muista koulutuksen tarjoajista.
varsinkin, jos tiedetään, että verkko-oppimisalan ennustetaan kasvavan 325 miljardiin dollariin vuoteen 2025 mennessä.
tämä pätee erityisesti siksi, että koulutuksen (toisin kuin kurssien) myötä ihmiset odottavat pikaista tyydytystä. Heidän on nähtävä parannuksia tai pystyttävä soveltamaan uusia taitoja heti koulutuksen jälkeen. Tai muuten he saattavat jättää ohjelmasi heti ensimmäisen istunnon jälkeen.,
Se on miksi sinun täytyy selvittää, mitä he todella miettiä koulutusta ja käyttää tätä tietoa parantaa sitä ja varmista, että se täyttää niiden odotukset. Toisin sanoen sinun täytyy suorittaa koulutuskysely (ja kysyä kaikki oikeat koulutuskyselykysymykset).
Sisällysluettelo
Miksi sinun täytyy suorittaa koulutus, tutkimus
parantaa liiketoimintaa, prosessi -, tuote -, palvelu -, kurssi tai koulutus, sinun täytyy tietää, mitä olet tekemässä hyvin ja mitkä alueet saattavat tarvita jonkin verran parannusta. Palautteen saaminen on elintärkeää mille tahansa yritykselle tai organisaatiolle kasvaa.,
paras tapa selvittää lisää laatua ja tehokkuutta nykyisen koulutusohjelmia on käynnissä tutkimus ja pyytää kaikki oikean koulutuksen kysymyksiä., Tässä muutamia yleisimpiä syitä, miksi saatat päättää suorittaa koulutus tutkimus:
- Oppia millaista koulutusta sinun pitäisi tarjota
- vaikuttavuus tällä hetkellä tarjotaan koulutusta
- lue lisää harjoittelija tyydyttävällä tavalla
- Arvioi ohjaaja tehokkuus
- Onko pre-koulutus ja post-koulutus-arviointi taidot
Kun ajaa koulutus palaute tutkimus
Kokemus on osoittanut, että paras aika kysyä teidän koulutus kyselyn kysymykset on välittömästi sen jälkeen, kun koulutustilaisuus tai kurssi on suoritettu., Joka tapauksessa, sinun ei pitäisi odottaa yli 24 tuntia suorittaa kyselyn, koska haluat kerätä palautetta, kun se on vielä tuoretta.
koulutuksen jälkeisen kyselyn lisäksi saatat päättää kysyä muutaman kysymyksen ennen kuin luot / järjestät myös koulutuksen.
Koulutuksen kyselyn kysymys esimerkkejä oman tutkimus
On olemassa kaksi päätyyppiä koulutus kyselyn kysymyksiä – pre-koulutus ja post-koulutus.,
koulutusta edeltävät kyselykysymykset
koulutusta edeltävät kyselyt voivat auttaa sinua tunnistamaan kysynnän ja saamaan selkeämmän kuvan siitä, mitä ihmiset odottavat koulutukseltasi. Yhdessä salakuuntelun kanssa uusimmat alan trendit verkossa, se on paras mahdollisuus tarjota tuotteen tai palvelun ihmiset todella tarvitsevat.
tässä kaksi otoskoulutuskyselyä, joita voisit kysyä:
1. Mitä haluat saada tästä koulutuksesta?
Ok, jos olet yksi koulutuksen luojista, sinulla on varmasti käsitys siitä, mikä sen päätavoite pitäisi olla. Mutta voisitko olla väärässä?, Ehkä harjoittelijoita ei ole samoja odotuksia.
siksi heidän odotuksistaan kannattaa kysyä ennen treenien alkua. Tällä tavalla, voit verrata tätä vastausta siihen, mitä he sanovat koulutuksen jälkeen ja ymmärtää, mitkä alueet saattavat tarvita parannusta.
2. Mitä osaamista odotat tältä koulutukselta?
Ennen kuin kukaan ilmoittautuu kurssin tai allekirjoittaa up oman koulutuksen, se on tärkeää varmistaa, että materiaalit tarjoavat ovat merkityksellisiä heille ja heidän nykyisen osaamisen taso.
Ja tämä on kaksisuuntainen katu., Kuten aloittelija olisi kadonnut, jos et alkoi heittää useimmat tekniset termit niitä jälkeen johdanto ”hei”, kehittyneempi käyttäjä löytää aloittelija-tason koulutus tylsä ja ajanhukkaa ja rahaa.
siksi sinun on varmistettava, että tarjoat käyttäjillesi oikean koulutustason., Tämä voidaan yksinkertaisesti tehdä kysymällä koulutuksen kyselyn kysymys yläpuolella ja tarjoaa yksinkertainen vastaus vaihtoehtoja, kuten näkyy kuvakaappaus alla:
Post-koulutuksen kyselyn kysymyksiä
jokaisen harjoituksen Jälkeen, se voisi olla hyvä idea saada palautetta koulutettaville. Tässä muutamia koulutuskyselykysymyksiä, joita kannattaa harkita (älä tietenkään käytä niitä kaikkia yhdessä kyselyssä):
1. Kuinka monta päivää etukäteen sait tietää tästä valmennuksesta?
2., Määriteltiinkö koulutustavoitteet selkeästi?
3. Olivatko aiheet sinulle tärkeitä?
4. Kuinka hyvin koulutus oli järjestetty?
5. Oliko sisältö hyvin järjestetty ja helppo seurata?
6. Oliko sisältörakenne selkeä ja looginen?
7. Millainen oli opetuksen laatu?
8. Mitä mieltä olet valmentajan pätevyydestä?
9. Antoiko kouluttaja asiaankuuluvia esimerkkejä harjoituksen aikana?
10. Osasiko kouluttaja vastata kaikkiin kysymyksiisi ja huoliisi?
11., Miten kuvailisit treenitahtia?
12. Oliko sinulla riittävästi aikaa koulutuksen loppuun saattamiseen?
13. Oliko koulutus tarpeeksi vuorovaikutteista?
14. Kannustettiinko osallistumiseen ja vuorovaikutukseen?
15. Olivatko jaetut materiaalit hyödyllisiä?
16. Helpottiko koulutuksessa käytetty multimedia aiheen ymmärtämistä?
17. Luuletko, että kurssi oli helppo edetä?
18. Täyttikö koulutus odotuksesi?
19., Tuntuuko sinusta tämän koulutuksen jälkeen mukavalta hoitaa annettuja tehtäviä?
20. Mistä pidit eniten treeneissä?
21. Mitä muuttaisit koulutuksessa?
22. Miten tätä koulutusta voitaisiin parantaa?
23. Oliko kurssi erilainen kuin aluksi odotit? Jos on, niin miksi?
24. Miten arvioisit koulutuksen kaiken kaikkiaan?
25. Suosittelisitko tätä koulutusta ystävälle tai kollegalle?,
Miten luoda hyvä koulutus palaute tutkimus
Nyt kun tiedät mikä koulutus kyselyn kysymyksiä, voit kysyä, se on aika luoda oman kyselyn. Tässä muutamia vinkkejä auttaa sinua matkan varrella:
Tunnistaa, mitä tietoja haluat saada
Mikä on tärkein tavoite oman tutkimuksen? Mitä haluat oppia? Mitkä koulutuksen alueet haluat saada palautetta (opetus, materiaalit, rakenne, jne.)?
kun tiedät vastaukset yllä oleviin kysymyksiin, hyvän kyselyn luominen on helppoa.,
Pidä liittyviä kysymyksiä ja ytimekäs – kysy vain, mikä on välttämätöntä
tahansa kyselyn, et halua hukuttaa vastaajista. Liikaa merkityksettömiä kysymyksiä saa ihmiset luopumaan kyselyn puolivälissä.
siksi sinun on varmistettava, että kaikki koulutuskyselykysymyksesi ovat erittäin merkityksellisiä ja ytimekkäitä. Yritä myös pitää kyselykysymysten määrä kohtuullisen pienenä (älä käytä kaikkia tässä annettuja 27 kysymystä).,
Käytä oikeaa kyselyn luoja
lisäksi kyselyn kysymyksiä ja vinkkejä yllä, sinun tarvitsee vain yksi ainesosa luoda täydellinen koulutus palaute kysely – tehokas ja helppo käyttää kyselyn luoja.
LeadQuizzes voit helposti luoda kauniita tutkimuksia, jotka todella saavat vastauksia. Voit luoda yhden tyhjästä tai valita valmiin kyselyn malli ja muokata sitä vastaamaan erityisiä tarpeita.
Tartu ilmaiseen 14 päivän kokeiluun ja luo koulutuspalautekysely nyt!