el Acuerdo de negociación colectiva de 2011 redujo drásticamente los salarios para las primeras elecciones de primera ronda mediante la implementación de una escala salarial de novatos. La diferencia en los contratos firmados por los mariscales de campo Sam Bradford, la última primera selección general de la escala salarial pre-rookie en 2010, y Cam Newton, la primera selección general de 2011, ilustra el cambio.
los Rams le dieron a Bradford un contrato de seis años por un valor máximo de 8 86 millones que contenía un récord de la NFL de 5 50 millones en Dinero Garantizado., Bradford hizo un poco más de 7 78 millones durante los seis años de su contrato de novato, aunque se perdió una temporada y media de juegos debido a dos lágrimas de ACL en su rodilla izquierda.
Newton firmó un acuerdo totalmente garantizado de cuatro años, 2 22,025,498, que incluía un bono de firma de 1 14,518,544. Potencialmente, ganar un poco menos de 3 37 millones en cinco años con la inclusión de la opción del quinto año que los equipos tienen para las elecciones de primera ronda estaba muy lejos del acuerdo que Newton probablemente habría firmado si el sistema no hubiera cambiado.,
la NFL y la NFLPA se reunieron a principios de este mes en Minneapolis para tener discusiones preliminares sobre un nuevo CBA. El acuerdo laboral actual expirará después de la temporada 2020. Modificar el sistema de compensación de novatos puede ser un área donde el sindicato de jugadores puede exigir algunas concesiones de los propietarios. Francamente, la escala salarial de novatos en su forma actual es una sobrecorrección de cómo los jugadores entrantes fueron compensados previamente., Antes de hacer sugerencias para mejorar el sistema de compensación de novatos, se resaltarán los problemas con el método antiguo y se explicarán los mecanismos de la escala salarial de novatos.
antes de la escala salarial de novatos
antes de que el CBA 2011 pusiera la escala salarial de novatos en su lugar, el viejo sistema de compensación de novatos limitaba la cantidad de dinero que los equipos podían gastar en selecciones de draft y novatos no drafts colectivamente. No había un techo absoluto en los contratos de novatos o directrices financieras específicas para cada selección de draft, como en el sistema actual.,
Las primeras selecciones de la primera ronda explotaron el sistema principalmente con escaleras de salarios y no es probable que se ganaran incentivos que crearon valores base lucrativos para sus tratos. También se podría ganar dinero adicional con logros extraordinarios (selecciones All-NFL o Pro Bowl, liderando a la NFL en una categoría estadística particular, MVP, Jugador Defensivo del año, MVP del Super Bowl, etc.). Los salarios de las mejores selecciones se dispararon debido a estas lagunas.
algo tenía que hacerse porque los productos no probados se pagaban como los pro Bowlers antes de jugar un partido de la NFL., 2007 primera selección general JaMarcus Russell, quien es ampliamente considerado como uno de los mayores errores de draft en la historia de la NFL, se convirtió en el chico del cartel de los problemas con el sistema. Russell hizo made 39.365 millones durante tres años decepcionantes como mariscal de campo con los Raiders. Nunca volvió a jugar en la NFL después de que Oakland lo liberara en el 2010.,
los últimos años de estos contratos de novatos típicamente se volvieron inmanejables para los equipos cuando los jugadores eran altamente productivos debido a los astronómicos números de límites salariales de ganar cerca del valor máximo de un contrato a través de escaleras mecánicas e incentivos salariales., Este fenómeno llevó a un inmenso apalancamiento para el jugador, donde los números de capitalización extremadamente grandes generalmente obligaban a un equipo a restablecer un mercado posicional en una extensión de contrato con una estructura amigable para el jugador o le permitían convertirse en un agente libre sin restricciones Una vez que su contrato de novato expiró porque el uso de una etiqueta de franquicia no era práctico, como para los Lions en 2015 con el tackle defensivo Ndamukong Suh.,
habría sido prácticamente imposible para los Lions franquiciar al receptor Calvin Johnson, la segunda selección general en el Draft de la NFL de 2007, con más de 2 25 millones cuando su contrato de novato expiró después de la temporada 2012. Dado que la reducción de su número de límite de 2012 de poco más de 2 21 millones era una necesidad, Los leones lo convirtieron en el no quarterback mejor pagado de la NFL en una extensión de siete años, $113.45 millones en 2012. Los 53.25 millones de Johnson totalmente garantizados en la firma siguen siendo los segundos más en un contrato de la NFL para un no quarterback.,
El sistema actual prácticamente ha eliminado estas ocurrencias.
mecánica de la escala salarial de novatos
el tratamiento de los novatos fue un sacrificio fácil para la NFLPA hacer en las conversaciones que produjeron el actual CBA. Técnicamente, los jugadores entrantes no se consideran parte del sindicato.
todos los contratos para las opciones de borrador son actualmente de cuatro años con parámetros salariales específicos para cada ranura de borrador. Los equipos tienen una opción para un quinto año con selecciones de primera ronda que deben ejercerse después del tercer año del acuerdo., El período Para el ejercicio de las opciones del quinto año comienza cuando termina la tercera temporada regular de la NFL de un jugador. Estas opciones deben recogerse antes del 3 de mayo de la cuarta temporada de la NFL.
El quinto año está garantizado por lesión cuando se ejerce la opción. El año de opción se garantiza completamente el primer día del año de liga en el quinto año de contrato, que fue el 13 de marzo para las selecciones de la primera ronda del draft de 2015.
el salario del quinto año para las 10 mejores selecciones es la licitación de transición, que es el promedio de los 10 salarios más altos, para la posición de un jugador en el cuarto año de su contrato., El salario del quinto año para los jugadores seleccionados fuera del top 10 (selecciones 11-32) es el promedio del tercero al 25º salario más alto en la posición de un jugador.
Las selecciones de Tercera A séptima ronda tienen una escalera de salario base para su cuarto año basado en participar en un mínimo de 35% de las jugadas ofensivas o defensivas, lo que sea aplicable, en dos de las primeras tres temporadas de sus ofertas o un promedio de al menos 35% de tiempo de juego en sus primeras tres temporadas. Esto se conoce en el CBA como la escalera mecánica de rendimiento probado (PPE)., El salario es igual a la oferta de agente libre restringido más baja en el cuarto año. El salario de 2019 para las selecciones de la tercera a la séptima ronda de 2016 que ganaron el PPE es de $2.025 millones.
Una selección de draft no es elegible para renegociar su contrato de Novato hasta la conclusión de su tercera temporada regular. Ahora está permitido que los reclutas de 2016, como Jared Goff, el PRIMERO en la general, firmen nuevos acuerdos.
cambios sugeridos
la duración de los contratos de selección preliminar debería reducirse en un año en todos los ámbitos., Las selecciones de primera ronda firmarían contratos de cuatro años, mientras que otros reclutas obtendrían acuerdos de tres años. Junto con la reducción de los contratos de selección preliminar, las reglas de renegociación del CBA de 2006 regresarían. A los reclutas se les permitió renegociar después de su segundo año.
se suprimiría el concepto de opción para el quinto año. El impacto de la etiqueta de franquicia, que es una poderosa herramienta de gestión que puede impedir que los jugadores obtengan un valor justo de mercado y depriman los salarios, se reduciría un poco., La etiqueta de franquicia solo afecta directamente a un puñado de jugadores anualmente, pero el impacto en los salarios no se limita solo a los destinatarios. Un jugador podría llegar al mercado abierto un año antes a una edad más temprana Si recibe múltiples designaciones sin la existencia de una opción de quinto año.
las selecciones de la segunda a la séptima ronda estarían restringidas a los agentes libres al vencimiento de sus contratos de novatos, ya que estos jugadores no tendrían suficientes años de servicio para la agencia libre (p. ej.,; temporadas acumuladas) para convertirse en agentes libres sin restricciones bajo las reglas de la CBA. Se necesitan cuatro o más temporadas acumuladas para calificar para la agencia gratuita sin restricciones con un contrato que expira.
La agencia libre restringida se ha vuelto prácticamente inexistente con el requisito de contrato de cuatro años para las selecciones de draft. Ahora está reservado casi exclusivamente para novatos no reclutados, ya que deben firmar contratos de novatos de tres años. Los novatos no reclutados también tendrían su duración del contrato acortada en un año.,
solo 32 jugadores recibieron ofertas restringidas de agente libre Este año, lo que como mínimo proporciona los derechos de coincidencia del equipo de un jugador si se firma una hoja de oferta. Dependiendo del nivel de la oferta dada al jugador, la compensación de elección de borrador se recibe por una hoja de oferta sin igual. Los agentes libres restringidos rara vez firman hojas de oferta.
La agencia libre restringida sería más significativa debido al número de jugadores de calidad reclutados después de la primera ronda que potencialmente podrían estar disponibles para firmar para ofrecer hojas., Usando la clase de draft de 2016 como ejemplo, los Chiefs habrían tenido un gran dilema en sus manos con el liniero defensivo Chris Jones, una selección de segunda ronda, si los cambios sugeridos ya estuvieran en su lugar. Su breakout 2018 temporada en la que fue tercero en la NFL con 15.5 sacks y estableció un récord de la NFL al grabar un sack en 11 juegos consecutivos, lo habría convertido en un candidato principal para un nuevo acuerdo mientras su éxito estaba sucediendo. Sin un nuevo acuerdo antes de principios de marzo, Kansas City puede haberse visto obligado a designar a Jones como jugador de franquicia. A 4 4.,La oferta de 407 millones de agentes libres restringidos de la primera ronda puede no haber sido suficiente para disuadir a otro equipo de perseguir una hoja de ofertas, dado el desempeño de Jones la temporada pasada.George Kittle, elegido en la quinta ronda de 2017, quien estableció un récord de yardas recibidas en una temporada de la NFL para finales cerrados en 2018, probablemente sería una prioridad de extensión para los 49ers en este momento si 2019 fuera su año de contrato en lugar de 2020. Los 49ers fueron uno de los equipos más proactivos en fichar jugadores para las primeras extensiones, junto con los Eagles, Patriots y Steelers, cuando las reglas permitieron que las selecciones del draft renegociaran después de dos años.,
Los contratos de novatos firmados bajo el CBA anterior fueron adquiridos con el antiguo marco de tiempo. Así es como las selecciones del Draft de los Patriots de 2010 Rob Gronkowski y Aaron Hernández fueron capaces de firmar extensiones en 2012. Por lo general, es más rentable para un equipo contratar jugadores altamente productivos lo antes posible. La perpetua infelicidad de Gronkowski con su extensión de seis años, que lo convirtió en el tight end mejor pagado de la NFL al firmar, impulsó a Patriots a agregar incentivos lucrativos al acuerdo en 2017 y 2018 para aplacarlo., Nunca consiguió el contrato renegociado que tanto deseaba antes de retirarse esta temporada.
si la NFLPA no puede acortar la duración del borrador del contrato, los salarios de la opción de quinto año y el PPE deben modificarse. Para las selecciones top-10, el número de franquicia parece más apropiado. El número de transición podría aplicarse al resto de la primera ronda.
El año de opción debe ser un compromiso firme en el que esté totalmente garantizado al hacer ejercicio., En la mayoría de los casos, los equipos han visto lo suficiente de un jugador Después de tres años, si no antes, para saber si el quinto año tendría sentido financieramente.
Las selecciones de segunda ronda deben ser elegibles para el PPE. Algunas selecciones de la tercera ronda pueden hacer más que las de la segunda ronda si ambas juegan sus contratos de novato con la forma en que funciona actualmente la escalera mecánica. Por ejemplo, el apoyador medio de los Falcons, Deion Jones, firmó un acuerdo de novato de cuatro años por un valor de poco menos de 4 4.55 millones como la selección general número 52 en 2016., Kevin Byard, que fue la primera elección de 2016 en la tercera ronda, recibió un contrato de novato de cuatro años por casi 3 3.65 millones. Dado que se califica fácilmente para la escalera mecánica, elevando su compensación de 2019 a $2.025 millones, esencialmente está en 4 4.775 millones si expira su contrato de novato. Aunque se seleccionaron 12 selecciones después de Jones, Byard ganará 2 225,000 más si ninguno firma una extensión. No debería haber ningún escenario en el que la compensación de una selección de segunda ronda sea menor que la de una selección de tercera ronda cuando se encuentra en una situación similar.,
Pensamientos finales
una renovación completa de la compensación de novato no es necesaria ni realista. Necesita ser modificado porque el péndulo ha oscilado un poco demasiado en la otra dirección con el sistema actual. Ninguno de los cambios sugeridos recrearía las cuestiones que existían antes de 2011, pero aportaría un poco más de equidad al proceso.