en algunos países y jurisdicciones, la planificación de la fuerza de trabajo de la salud se distribuye entre los participantes en el mercado laboral. En otros, Hay una política o estrategia explícita adoptada por los gobiernos y los sistemas para planificar el número, la distribución y la calidad adecuados de los trabajadores de la salud a fin de alcanzar los objetivos de atención de la salud., Por un lado, el Consejo Internacional de Enfermeras relata:
el objetivo del HHRP es proporcionar al número adecuado de trabajadores de la salud los conocimientos, habilidades, actitudes y calificaciones adecuados, realizando las tareas adecuadas en el lugar adecuado en el momento adecuado para alcanzar las metas de salud predeterminadas correctas.,
Un componente esencial de los objetivos de RHS planificados es el modelado de la oferta y la demanda, o el uso de datos apropiados para vincular las necesidades de salud de la población y/o los objetivos de prestación de atención de salud con la oferta, distribución y productividad de los recursos humanos. Los resultados están destinados a ser utilizados para generar políticas basadas en evidencia para guiar la sostenibilidad de la fuerza laboral., En los países con recursos limitados, los enfoques de planificación de RHS a menudo están impulsados por las necesidades de programas o proyectos específicos, por ejemplo, aquellos que responden a los objetivos de desarrollo del Milenio o, más recientemente, los objetivos de Desarrollo Sostenible.
Los indicadores de carga de trabajo de la OMS sobre necesidades de personal (WISN) son una herramienta de planificación y gestión de RHS que se puede adaptar a las circunstancias locales., Proporciona a los administradores de salud una forma sistemática de tomar decisiones de dotación de personal con el fin de gestionar mejor sus recursos humanos, sobre la base de la carga de trabajo de un trabajador de salud, con estándares de actividad (Tiempo) aplicados para cada componente de carga de trabajo en un centro de salud determinado.,
Código Mundial de Prácticas sobre Contratación Internacional de personal de Saludeditar
el principal marco normativo internacional para abordar la escasez y la mala distribución de los profesionales de la salud es el Código Mundial de Prácticas sobre Contratación Internacional de personal de salud, adoptado por la 63A Asamblea Mundial de la salud de la OMS en 2010. El código se elaboró en un contexto de creciente debate sobre la contratación internacional de trabajadores de la salud, especialmente en algunos países de ingresos más altos, y sus repercusiones en la capacidad de muchos países en desarrollo para prestar servicios de atención primaria de la salud., Aunque no es vinculante para los Estados miembros y las agencias de contratación, el código promueve principios y prácticas para la contratación internacional ética del personal sanitario. También aboga por el fortalecimiento de los sistemas de información del personal de salud para apoyar las políticas y la planificación eficaces del personal de salud en los países.