La recompensa son los beneficios proporcionados por los empleadores, generalmente dinero, promoción o beneficios y satisfacción derivados del trabajo en sí como el orgullo por el trabajo, una sensación de logro o ser parte de un equipo.
– DeCenzo y Robbins
Una recompensa es básicamente una muestra de agradecimiento, dado por el empleador al empleado por su servicio a la empresa. Un sistema de recompensas bien diseñado motiva a los empleados y ayuda a construir una respuesta emocional positiva hacia el trabajo., También conduce a un mayor y mejor rendimiento de los empleados, lo que tiene un impacto directo en la productividad de la empresa.
las recompensas intrínsecas
Las recompensas intrínsecas son las Recompensas no físicas. No pueden ser vistos o tocados, pero están conectados emocionalmente con los empleados. En otras palabras, las recompensas intrínsecas se pueden definir como el sentimiento de satisfacción que uno encuentra al completar cualquier tarea.
La recompensa intrínseca está directamente relacionada con el desempeño laboral, ya que una tarea exitosa la produce automáticamente., Mayor será la tasa de éxito, mayor será la tasa de recompensas intrínsecas que uno recibe.
diferentes personas tienen una percepción diferente y, por lo tanto, hay varias formas de recompensas intrínsecas, algunas de las cuales son:
sentido de logro
se necesitan muchos esfuerzos, habilidades y coraje para realizar cualquier tarea y no hay mejor sensación que la alegría que uno siente al ver que su arduo trabajo vale la pena.,
palabras de alabanza de las personas mayores
Los empleados se vuelven más que felices cuando sus personas mayores o supervisores hablan pocas palabras de aprecio por ellos frente a compañeros o compañeros de trabajo.
reconocimiento
todo el mundo quiere ser reconocido en el lugar donde trabaja. Es gratificante para los empleados cuando son reconocidos por los compañeros de trabajo y otros miembros de la empresa por el trabajo que han realizado. Si se implementa correctamente, el reconocimiento de los empleados puede beneficiar tanto al empleador como a los empleados más que cualquier recompensa monetaria.,
Tomar orgullo en el trabajo
la Gente trata de evitar que el crédito cuando los trabajos están mal hecho. Pero se sienten orgullosos de sí mismos cuando el trabajo está perfectamente hecho. Tal sentimiento de orgullo juega un papel vital en motivarlos a dar continuidad para obtener resultados aún mejores.
libertad o autonomía de trabajo
Cuando los empleados continúan obteniendo mejores resultados, los supervisores pueden molestarse menos en administrarlos. La libertad que los empleados reciben para tomar su propia decisión y trabajar según su horario también es una forma de recompensa intrínseca.,
recompensas extrínsecas
Las recompensas extrínsecas son las físicas que provienen de una fuente externa (empleadores) solamente. Una recompensa extrínseca correctamente diseñada también se puede asociar emocionalmente con los empleados, ya que los empleados valoran tales recompensas.
una recompensa extrínseca también está directamente relacionada con el desempeño laboral de los empleados, pero no es necesario que los empleados reciban una recompensa cada vez que realizan una tarea. Depende de la política de la empresa.
Hay varias maneras en que una empresa puede elegir recompensar a sus empleados., Algunos ejemplos de recompensas extrínsecas son:
Pay
una empresa puede diseñar un buen pago para los empleados como recompensa por contribuir con su valioso tiempo y energía para lograr el objetivo de la organización. Un buen pago es motivador y es un factor importante que afecta la satisfacción laboral.
bono o comisión
Cuando una empresa obtiene beneficios debido al esfuerzo de un individuo o grupo de empleados, la empresa debe apreciar su contribución dándoles un pago adicional como bono o comisión., Las Recompensas Financieras siempre se sabe que han recibido más valor de los empleados.
beneficios complementarios
los beneficios complementarios son facilidades adicionales proporcionadas a los empleados además de su salario. Los beneficios adicionales pueden ser el automóvil de una compañía, el seguro de vida/salud gratuito, el plan de descuento para empleados, el plan de pensiones, etc.
mejora de las condiciones de trabajo
Un empleado pasa mucho tiempo en el lugar de trabajo, completando tareas de la empresa y para la empresa., Una empresa debe reconocer dicha atribución y recompensar a sus empleados proporcionando un espacio de trabajo cómodo.
muebles cómodos, habitaciones con aire acondicionado, últimos modelos de ordenadores, etc son algunos de los factores que contribuyen a mejorar el espacio de trabajo.
Promoción
algunos empleados tienen un rendimiento promedio, mientras que otros son intensamente trabajadores, como resultado de lo cual marcan una gran diferencia en el estado de la empresa. Estos empleados pueden ser recompensados entregándoles nuevas responsabilidades y deberes. La promoción está directamente relacionada con el incremento en el estado, el pago y el poder.,
participación en los beneficios
Los empleados son igualmente dignos de crédito por el progreso o el éxito de la organización tanto como los empleadores. Por lo tanto, una empresa responsable recompensa a sus empleados compartiendo el beneficio con sus empleados.