es esencial que sus empleados tengan tiempo fuera del trabajo. Necesitan pasar tiempo con sus familias y seguir sus intereses. Y, los empleados descansados se desempeñarán mejor que los empleados cansados y agotados. Tus empleados valoran su tiempo, y tú también deberías valorarlo.
cuando los empleados trabajan horas adicionales, es posible que desee darles tiempo libre adicional, conocido como tiempo de compensación. Sin embargo, el tiempo de compensación es ilegal en muchas situaciones.,
entonces, ¿qué es comp time, quién puede usarlo y cuándo es legal e ilegal?
¿Qué es Comp Time?
El Tiempo de compensación, o tiempo libre compensatorio, es el tiempo libre que le das a los empleados por trabajar horas extras en lugar de pagar salarios de tiempo y medio por horas extras. Las horas extras son típicamente cualquier hora que un empleado trabaja más de 40 horas en una semana.
no puede ofrecer tiempo de compensación a todos los empleados. Solo se puede dar tiempo comp a los empleados no exentas en el sector público. No se puede dar tiempo de compensación a los empleados no exentas en un negocio privado, no gubernamental.,
digamos que tienes un negocio privado. Usted tiene un empleado no exento que trabaja 56 horas en una semana laboral. En lugar de pagar 16 horas de salario por horas extras al empleado, le das Tiempo de compensación la próxima semana. En este caso, probablemente violó las leyes de tiempo de compensación FLSA. En su lugar, usted debería haber pagado al empleado los salarios de horas extras por las 16 horas extras trabajadas para seguir cumpliendo con las reglas de tiempo libre compensatorio de la FLSA.
en las empresas privadas, puede dar a los empleados exentos tiempo libre cuando trabajan extra. Por ejemplo, su empleado exento normalmente trabaja 40 horas por semana., El empleado trabaja 50 horas Esta semana. Puede permitir que el empleado se tome 10 horas adicionales de descanso por el tiempo adicional trabajado.
El Tiempo de compensación es principalmente ilegal para evitar que los empleados trabajen en exceso. Las leyes de tiempo de compensación también aseguran que los empleados sean compensados de manera justa por el trabajo que hacen.
¿qué pasa si los empleados aceptan comp time?
entonces, ¿qué pasa si usted y sus empleados privados, no exentas acuerdan tiempo de compensación en lugar de salarios de horas extras? El tiempo de compensación sigue siendo ilegal. Usted no puede dar a sus empleados comp tiempo, incluso si se acuerda mutuamente.,
alternativas al tiempo de compensación
La mayoría de los propietarios de pequeñas empresas no pueden ofrecer tiempo de compensación. Entonces, ¿qué puede hacer en su lugar cuando un empleado no exento trabaja horas adicionales?
si un empleado trabaja horas adicionales más temprano en la semana laboral, es posible que pueda reorganizar el horario de trabajo del empleado para esa semana. Por ejemplo, el empleado trabaja 10 horas en lugar de ocho el lunes. Puede permitir que el empleado se vaya dos horas antes el viernes. El tiempo libre debe tener lugar en la misma semana laboral; de lo contrario, todavía tiene que pagar salarios de horas extras.,
al ajustar las horas de un empleado en la misma semana laboral, el empleado no trabaja horas adicionales y usted no tiene que pagar salarios por horas extras. Sin embargo, esto podría no funcionar si su negocio está en un lugar que requiere que usted pague salarios de horas extras Una vez que un empleado trabaja más de un cierto número de horas en un día.
en la mayoría de los casos, tendrá que pagar salarios de horas extras a sus empleados cuando trabajan horas extras. Digamos que usted tiene un empleado cuya tasa regular de pago es de 1 10. Para los salarios por horas extras, la tarifa por horas extras es de $15 ($10 x 1.5)., Si ese empleado trabaja 10 horas extras, usted le debe al empleado 1 150 por el tiempo extra trabajado.
Las probabilidades son, usted tiene que pagar salarios de horas extras en lugar de conceder tiempo de compensación. Para calcular fácilmente el pago de horas extras para sus empleados, utilice el software de nómina de Patriot Software. Garantizamos cálculos precisos. Echa un vistazo al software de forma gratuita!
Este artículo está actualizado desde su fecha de publicación original del 17/5/2012.