una persona que está considerando un título o carrera en psicología puede preguntarse, «¿Por Qué es importante la psicología industrial-organizacional?»Mientras que otras especialidades de la psicología profundizan en la personalidad de una persona en particular y los problemas de salud mental que enfrentan, la psicología industrial-organizacional tiene un enfoque algo diferente en que la dinámica individual, grupal y organizacional en el lugar de trabajo., Saber por qué esta rama de la psicología es importante podría facilitar la elección de la especialidad a la hora de obtener un título de psicología o elegir un trabajo.
Qué es la psicología Industrial-organizacional
la psicología Industrial-organizacional es el estudio de la dinámica individual, grupal y organizacional en un lugar de trabajo. Esas dinámicas pueden ser diferentes en diferentes lugares de trabajo., Mediante el uso del método científico para estudiar el comportamiento humano en un lugar de trabajo, un psicólogo es capaz de determinar qué tan bien se comunican los equipos, si los trabajadores están o no invertidos en la empresa y qué tan felices están las personas en sus trabajos y cómo eso se correlaciona con su productividad, eficiencia y tasa de absentismo.
lo que hace un psicólogo Industrial-organizacional
cada lugar de trabajo tiene problemas. Algunos de ellos podrían ser únicos para las personas que trabajan allí, y otros podrían ser comunes en función del tipo de trabajo que se realiza., Cada problema será algo diferente según las personas y el lugar involucrados. Un psicólogo industrial-organizacional evalúa a los individuos y grupos en un lugar de trabajo, así como las políticas, los procedimientos y el entorno del lugar de trabajo. El psicólogo identifica los problemas y utiliza la investigación para elegir e implementar soluciones. Las soluciones están diseñadas para mejorar el bienestar y el éxito de los trabajadores y el lugar de trabajo.,
cómo un psicólogo Industrial-organizacional resuelve problemas en el lugar de trabajo
un psicólogo industrial-organizacional examina preguntas particulares para resolver problemas en el lugar de trabajo. Por ejemplo, podrían preguntar cómo se toman las decisiones. El psicólogo industrial-organizacional también podría preguntar qué tan efectivas son las comunicaciones entre colegas o entre los trabajadores y el equipo directivo. Un psicólogo industrial-organizacional también diseña, conduce y analiza estudios de investigación relacionados con las interacciones en el lugar de trabajo., Utilizan los datos recopilados para analizar los hallazgos y averiguar qué métodos de resolución de problemas funcionan y cuáles no. El trabajo de un psicólogo industrial-organizacional podría mejorar la moral de los trabajadores, aumentar la eficiencia, disminuir el absentismo o disminuir la tasa de rotación. Todas estas actividades pueden resultar en un negocio que es mejor para los trabajadores y más rentable.
aplicaciones de la investigación de psicología industrial-organizacional
hay muchas aplicaciones para el trabajo de un psicólogo industrial-organizacional, explica la American Psychological Association., El trabajo de los psicólogos industriales-organizacionales identifica áreas que necesitan más capacitación o desarrollo en un lugar de trabajo particular. También optimiza la calidad de la vida laboral. Un psicólogo industrial-organizacional puede evaluar la efectividad de un programa de capacitación y hacer sugerencias para cambios. Los psicólogos industriales-organizacionales también asesoran a los trabajadores, así como a los gerentes, sobre cómo mejorar la dinámica del lugar de trabajo.
los empleos en psicología industrial-organizacional crecerán a un ritmo más rápido que el promedio, especialmente en el sector privado de la economía., Una persona que está interesada en entender cómo las personas interactúan en el lugar de trabajo e interactúan entre sí en un lugar de trabajo podría tener una carrera satisfactoria personal y profesionalmente como este tipo de psicólogo. Saber, » ¿por qué es importante la psicología industrial-organizacional?»también podría ayudar a una persona a promover la profesión y explicar a los demás exactamente qué es lo que hacen en su trabajo.,
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