Los empleadores en todos los estados están obligados a proporcionar a sus empleados un ambiente de trabajo razonablemente seguro y saludable. A veces los empleadores no cumplen con este deber, y los empleados se lesionan como resultado. De vez en cuando, sin embargo, los empleados todavía pueden lesionarse en el trabajo, incluso cuando se han hecho todos los esfuerzos para hacer un lugar de trabajo seguro. Estas lesiones pueden incluir todo, desde huesos rotos, agravamientos de condiciones preexistentes, enfermedades profesionales, incluso lesiones psicológicas., Cada Estado tiene algún tipo de sistema que ayuda a los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo.
en este artículo, veremos los derechos de los trabajadores cuando se lesionan en el trabajo.
si me lesiono en el trabajo, ¿Cómo puedo proteger mis derechos?
la forma más importante, y también la forma más fácil, de proteger sus derechos legales es reportar su lesión a su empleador. La mayoría de los estados requieren que informe su lesión dentro de un cierto período de tiempo, generalmente el mismo día o dentro de unos pocos días del incidente., Dependiendo de las circunstancias de la lesión, esto puede no ser siempre posible, pero es importante informar de la lesión tan pronto como sea práctico.
el siguiente paso que puede tomar para proteger sus derechos es presentar una reclamación ante el Tribunal de compensación laboral o el Tribunal Laboral de su estado. Una vez más, esto pone a su empleador, el tribunal y la compañía de seguros de su empleador en un aviso formal de su lesión.
una vez que se presenta su reclamo, ciertas protecciones automáticas se implementan inmediatamente, y las veremos en la siguiente sección.
¿Cuáles son mis derechos?,
Las leyes de compensación de trabajadores varían ampliamente de un estado a otro. Los derechos otorgados a un empleado lesionado varían ampliamente también, al igual que los diferentes procedimientos legales que garantizan esos derechos.,si su médico lo libera para regresar al trabajo, tiene derecho a regresar a su trabajo
para comprender sus derechos a actuar, como empleado es igual de importante comprender su derecho a rechazar ciertas solicitudes u ofertas. Por ejemplo, si usted se lesiona y su empleador lo alienta a usar su propio seguro médico para pagar su tratamiento médico, usted tiene el derecho de decir: «no.»
y si su jefe le ofrece algún incentivo en un intento de persuadirlo en contra de presentar una reclamación de Compensación Laboral, esto es ilegal. Tienes derecho a decir: «no.,»
las leyes de cada estado establecen que usted puede presentar una reclamación de compensación laboral sin temor a represalias o acoso por parte de su empleador. Si su empleador le dificulta ejercer libremente estos derechos, las sanciones impuestas al empleador pueden ser bastante severas. Es ilegal que su jefe o supervisor lo acose en el trabajo o le dificulte hacer su trabajo, si su presentación de un reclamo de Compensación Laboral es la motivación para ese comportamiento.
¿Cuáles son mis derechos frente a terceros que no sean mi empleador?,
a veces su lesión en el trabajo podría haber sido causada por la negligencia de un tercero. Dependiendo de las circunstancias, esta otra persona o entidad puede ser un diseñador o fabricante de una pieza defectuosa de equipo o tal vez el conductor de un camión de reparto. Si se lesiona mientras está en el trabajo debido a la negligencia de otra parte, puede tener el derecho de presentar una reclamación contra esa persona o entidad. Estos son conocidos como «reclamaciones de terceros.»Por lo general, estas reclamaciones no se presentan en el universo de compensación de trabajadores., Más bien, toman la forma de demandas civiles y se presentan en tribunales estatales o federales.
Las demandas civiles por lesiones relacionadas con el trabajo generalmente pueden buscar daños adicionales por lesiones personales que no son recuperables en una reclamación de compensación de trabajadores. Por ejemplo, los beneficios que recibe en un reclamo de compensación de trabajadores suelen estar destinados a reembolsarle sus gastos médicos y salarios perdidos usually por lo general, no se le permite buscar una compensación por dolor y sufrimiento., En una reclamación de terceros, generalmente se le permite buscar una compensación por dolor y sufrimiento, que es una categoría de daños «no económicos».
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