la buena noticia es que los expertos esperan que la brecha salarial de género en la medicina se reduzca a medida que los nuevos médicos reciben múltiples ofertas de trabajo, lo que permite un mayor apalancamiento al negociar el salario. El aumento de la conciencia sobre la brecha salarial de género también ha empoderado a las mujeres para presionar más por salarios más altos y trabajar hacia la paridad de remuneración.,
lo que los médicos encuentran más gratificante
por todas las largas horas, el papeleo interminable y las frustraciones burocráticas de trabajar en el cuidado de la salud, casi el 75% de los médicos dijeron que la parte más gratificante de sus trabajos era su relación con los pacientes, encontrar los diagnósticos correctos o saber que estaban haciendo del mundo un lugar mejor al ayudar a otros. Cuando se les preguntó qué harían si pudieran comenzar sus carreras de nuevo, el 77% de los médicos dijeron que elegirían la medicina de nuevo.,
a medida que la industria continúa haciendo frente a las repercusiones de la COVID-19, los proveedores, los sistemas de salud y los pacientes por igual están construyendo una «nueva normalidad» de cómo avanzará la atención médica. Sin embargo, incluso frente a desafíos financieros sin precedentes para la industria, los pacientes pueden confiar en que los médicos siempre pondrán su salud en primer lugar y trabajarán para proporcionar la atención de la más alta calidad posible.