Una de las preguntas más comunes para los abogados de empleo es, En otras palabras, ¿cuándo el tiempo que un empleado pasa viajando se clasifica como horas trabajadas para fines de pago de salarios y/o cálculos de horas extras?
La Ley de Portal a Portal es una enmienda a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) promulgada hace más de 70 años., Su objetivo principal es simplificar la definición jurídica de «jornada de trabajo indemnizable».»En general, detalló las responsabilidades de los empleadores y agregó protecciones para garantizar que se pague a los empleados por todo el tiempo que pasen trabajando. En consecuencia, los legisladores federales trataron de arrojar luz sobre el tratamiento del tiempo de viaje a los efectos del pago de salarios y los requisitos de horas extraordinarias. Aunque todavía hay algunas preguntas sobre este tema, muchas han sido contestadas.,
no, los empleados no tienen que ser compensados por su viaje regular
entre otras cosas, la Ley de Portal a Portal disipa cualquier pregunta sobre los pagos por el tiempo que un empleado dedica a los desplazamientos hacia y desde el trabajo. Como se establece en 29 CFR § 785.35, los empleadores no están legalmente obligados a pagar a los empleados por el tiempo que pasan viajando desde sus hogares a su lugar de trabajo antes de que comience la jornada laboral, o viajando desde su lugar de trabajo a sus hogares al final de la jornada laboral.
por supuesto, siempre hay una excepción a las reglas., En este caso, la excepción se aplica cuando un empleado es llamado de vuelta al trabajo después de su jornada laboral regular ha terminado. Por ejemplo, él o ella tiene que viajar un camino excesivamente largo para responder a una emergencia relacionada con el trabajo después de las horas normales de trabajo, ese tiempo dedicado puede clasificarse como horas trabajadas. Según 29 CFR § 785.36, esto puede no aplicarse si simplemente se le pide al empleado que regrese a su lugar de trabajo habitual.,
viajes entre lugares de trabajo durante la misma jornada de trabajo
La Ley de Portal a Portal también exige que un empleador trate el tiempo que le lleva a un empleado ir de un lugar de trabajo a otro durante la misma jornada de trabajo como las horas trabajadas. Como ya hemos señalado, esto sería exclusivo de su viaje regular hacia y desde el trabajo. Sin embargo, incluiría el tiempo que se tarda en llegar de un lugar de reunión central a un lugar de trabajo final.
como se establece en 29 CFR § 785.,38 es un escenario donde esto se aplica es uno en el que un empleado debe ir a un lugar para un propósito específico relacionado con el trabajo (como obtener las herramientas o instrucciones necesarias para hacer un determinado trabajo) y luego ir a hacer el trabajo real en otro sitio el mismo día. En este caso, el viaje desde el lugar designado al lugar de trabajo es parte del trabajo del día. Por lo tanto, debe clasificarse como horas trabajadas y el empleado debe ser pagado en consecuencia.,
viajar a otra ciudad en asignaciones de un día
Un empleado tiene derecho a una compensación por cualquier tiempo que tome para un viaje de ida y vuelta entre dos ciudades en un día. Sin embargo, según 29 CFR § 785.37, el empleador puede deducir el tiempo de viaje regular del empleado del tiempo que pasó viajando a la otra ciudad. Específicamente, el empleador puede hacerlo si el empleado no se presenta a su lugar de trabajo regular antes del viaje adicional en cuestión.,
viaje nocturno
La última estipulación se refiere a las circunstancias en las que un empleado debe viajar fuera de su hogar y que el viaje abarca más de una jornada laboral. En este caso, el empleador no tiene que tratar el tiempo realmente pasado viajando, por ejemplo, en un automóvil o en un avión o tren Como horas trabajadas a menos que ocurra durante las horas normales de trabajo del empleado. Además, como se detalla en 29 CFR § 785.39, el empleador debe incluir el tiempo de viaje como las horas trabajadas si el empleado realmente realiza el trabajo mientras está en tránsito.,
Los empleadores también deben contar como horas trabajadas el tiempo empleado por los empleados que viajan en días no laborables si el viaje tiene lugar durante las horas normales de trabajo de los empleados. En otras palabras, si un empleado normalmente trabaja de lunes a viernes de 9 a.m. a 5 p. m. y el empleado viaja el fin de semana, cualquier tiempo que pase viajando entre esas horas el sábado o el domingo debe contarse como horas trabajadas y el empleado debe recibir el pago correspondiente.,
conclusión
La Ley de Portal a Portal es a menudo una fuente útil de información para los empleadores que buscan orientación sobre el tiempo de viaje de los empleados a los efectos del pago de salarios y horas extraordinarias. Sin embargo, debido a que estas regulaciones pueden ser complicadas, también recomendamos que los empleadores consulten con abogados de empleo o profesionales de recursos humanos con cualquier pregunta o inquietud.,
a continuación hay enlaces a otros temas cubiertos en nuestra serie FLSA – horas trabajadas:
- Tiempo de viaje
- Tiempo de espera
- Tiempo de guardia
- períodos de descanso y comida
- Tiempo de sueño
- Tiempo de reunión y capacitación
- Tiempo de presentación
- Tiempo sufrido o permitido para trabajar
- tiempo no autorizado (próximamente)
* los estados pueden tener sus propias leyes de salario mínimo y horas extras, incluyendo sus propios estándares para cuando un empleado debe ser pagado por el tiempo de espera., Los empleadores están obligados a aplicar la ley federal o estatal mínima y de horas extras que proporciona a los empleados los mayores beneficios. Para obtener más información sobre las leyes estatales de salario mínimo y horas extras, visite nuestras páginas sobre salario mínimo y horas extras.