Ley de Derechos familiares de California (CFRA)
La Ley de Derechos familiares de California (CFRA) autoriza a los empleados elegibles a tomar un total de 12 semanas de licencia laboral remunerada o no remunerada durante un período de 12 meses. Mientras están de licencia, los empleados mantienen los mismos beneficios de salud pagados por el empleador que tenían mientras trabajaban., Los empleados elegibles pueden tomar la licencia por una o más de las siguientes razones:
- El nacimiento de un niño o la adopción o colocación de un niño en cuidado de crianza temporal.
- Para cuidar de un familiar inmediato (cónyuge, hijo o padre) con una afección de salud grave.
- Cuando el empleado no puede trabajar debido a una condición de salud grave (SHC).,atment en relación con, o después de la atención hospitalaria
- cualquier período de incapacidad que requiera ausencia del trabajo, escuela u otras actividades diarias regulares, de más de 3 días calendario consecutivos
- tratamiento continuo por o bajo la supervisión de un proveedor de atención médica para una condición de salud crónica o a largo plazo que es incurable
- cirugía dental o plástica restaurativa después de un accidente o lesión
, «a menos que se requiera atención hospitalaria para pacientes hospitalizados debido a complicaciones inesperadas., Se excluyen los exámenes físicos preventivos de rutina.
para una explicación completa de la CFRA, puede leer el folleto de Políticas y procedimientos de la Ley de licencia familiar y médica y la Ley de Derechos familiares de California (PDF).
Hay 4 diferencias principales entre la Ley Federal de licencia familiar y médica (FMLA) y la Ley de Derechos familiares de California (CFRA):
- EL EMBARAZO como una «condición de salud grave» (SHC):
FMLA: cubierto como una condición de salud grave bajo la Ley de licencia familiar y médica (FMLA).
CFRA: el embarazo en sí no está cubierto como un SHC., En cambio, en California, una empleada embarazada tiene derecho a una licencia por discapacidad por embarazo (PDL) de hasta 4 meses (16 semanas). Los empleadores necesitan tener solo 5 o más empleados para estar sujetos a esta ley, y no hay un período de elegibilidad para los empleados. El empleado elegible de CFRA puede tomar una licencia de 12 semanas de CFRA baby bonding. Las primeras 12 semanas de PDL pueden ejecutarse simultáneamente con FMLA para los empleados elegibles, y durante ese período, los empleadores deben mantener los beneficios de salud de los empleados elegibles. - parejas domésticas registradas iguales a cónyuges
FMLA: no cubierto.,
CFRA: cubierto bajo CFRA, las parejas domésticas registradas están cubiertas al igual que los cónyuges. Tenga en cuenta que esto puede dar a una pareja de hecho más licencia familiar. - «exigencia calificada» debido al servicio militar activo del empleado o miembro de la familia
FMLA: los empleados elegibles de FMLA tienen derecho a hasta 12 semanas (4 meses) de licencia por «cualquier exigencia calificada» que surja porque el empleado tiene un miembro de la familia (cónyuge, hijo, padre) que está en servicio militar activo o que ha sido notificado de una llamada inminente al estado de servicio activo, en apoyo de una operación de contingencia. Los beneficios para la salud están incluidos., El miembro de la familia debe ser un miembro de la Guardia, reserva o ser un miembro retirado de las Fuerzas Armadas.CFRA :no está cubierto por CFRA. - cuidado de un miembro del servicio enfermo o lesionado
FMLA: cubierto. Un empleado que sea el cónyuge, hijo, padre o familiar más cercano de un miembro del servicio cubierto puede tomar un total de 26 semanas (6.5 meses) de licencia durante un período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio cubierto que esté enfermo o lesionado en el cumplimiento del servicio en servicio activo. Los beneficios para la salud están incluidos.
CFRA: cubierto bajo CFRA si un miembro de la familia es cónyuge, hijo o padre.,
bajo una ley de licencia de cónyuge militar de California de 2007, un empleado que trabaja más de 20 horas por semana para un empleador con más de 25 empleados puede tomar una licencia sin sueldo de hasta 10 días de trabajo mientras el cónyuge militar está de licencia de despliegue. Parte o la totalidad de esto puede ejecutarse simultáneamente con la licencia de urgencia.
licencia por discapacidad por embarazo (PDL) de California
Esta ley dice que los empleadores con 5 o más empleados deben darle hasta 12 semanas (4 meses) de licencia por discapacidad no remunerada debido a embarazo, parto o una enfermedad relacionada., California Pregnancy Disability Leave (PDL) también requiere que los empleadores le proporcionen una adaptación razonable y la transfieran a un trabajo menos peligroso o agotador. Sin embargo, los empleadores pueden denegar cualquier solicitud de adaptación razonable si pueden probar que sería una carga indebida.
licencia familiar pagada de California (PFL)
Esta ley otorga un seguro de incapacidad temporal a aquellos que se toman un tiempo libre del trabajo para cuidar a un hijo gravemente enfermo, cónyuge, padre o pareja doméstica registrada, o para establecer un vínculo con un nuevo hijo. Es administrado por el Programa Estatal de seguro de discapacidad (SDI)., Proporciona hasta ocho semanas de pagos de licencia familiar remunerada a los trabajadores elegibles que toman tiempo libre para cuidar a los miembros de la familia. Para obtener más información sobre la licencia familiar remunerada, puede leer más en el sitio web del Departamento de desarrollo del empleo.
Nota: Antes del 1 de julio de 2020, solo podía tener seis semanas de PFL por año.