Nevada ha experimentado una transformación significativa con respecto al panorama legal que afecta a los empleadores de Nevada. Varias de estas nuevas leyes han entrado recientemente en vigor o están programadas para entrar en vigor al comienzo del nuevo año. A continuación se presentan algunos de los cambios recientes que los empleadores de Nevada deben conocer.
marihuana
como la mayoría de los empleadores saben, Nevada permite el uso médico y Recreativo de la marihuana (a pesar de que la marihuana está clasificada como una droga de la lista 1 Bajo la Ley federal de sustancias controladas)., Los Estatutos de la marihuana de Nevada ya requieren que los empleadores cambien algunas de sus políticas y procedimientos. Sin embargo, en junio pasado, el gobernador SISOLAK promulgó la ley AB 132 (pruebas de drogas de marihuana antes del empleo), que entrará en vigor el 1 de enero de 2020.
AB 132 aborda la detección de marihuana antes del empleo de los solicitantes de empleo y (con ciertas excepciones) evita que los empleadores en Nevada se nieguen a «contratar a un posible empleado porque el posible empleado se sometió a una prueba de detección y los resultados de la prueba de detección indican la presencia de marihuana.,»La ley también requiere que si el nuevo empleado es sometido a una prueba de drogas dentro de los primeros 30 días de empleo, el empleado tiene derecho a someterse a una prueba de detección adicional, a su propio costo, para refutar los resultados de la prueba de detección inicial.»Aunque no se explica claramente, la ley requiere que los empleadores de Nevada» consideren adecuadamente los resultados de la segunda prueba.»
licencia pagada
también a partir del 1 de enero de 2020, es la Ley de licencia pagada obligatoria de Nevada., Específicamente, la SB 312 requiere que todo empleador privado de Nevada con 50 o más empleados (en Nevada) debe proporcionar licencia pagada a sus empleados de al menos 0.01923 horas por cada hora de trabajo realizado (incluyendo empleados a tiempo parcial). Esta cantidad equivale a 40 Horas de vacaciones pagadas por año suponiendo una semana de trabajo de 40 horas. Tenga en cuenta que los requisitos de la SB 312 son los mínimos; los empleadores pueden proporcionar beneficios de vacaciones pagadas más generosos. Además, los empleadores de Nevada:
• * pueden cargar las 40 Horas de tiempo libre pagado en lugar del método de acumulación., * puede limitar el uso de la licencia remunerada a 40 horas por año de prestación.* puede limitar el monto de la licencia pagada a 40 horas por año de prestación para transferirlo de un año de prestación al siguiente.*siguen sin estar obligados a pagar las vacaciones pagadas acumuladas pero no utilizadas en el momento de la terminación del empleo. Bajo la nueva ley, sin embargo, si el empleado es recontratado dentro de los 90 días, entonces las horas de vacaciones pagadas previamente acumuladas y no utilizadas deben ser reintegradas.
salario mínimo
a partir del 1 de julio de 2020, de conformidad con AB 456, los empleadores de Nevada están obligados a pagar un salario mínimo más alto., Tradicionalmente, el aumento del salario mínimo era una función del Comisionado Laboral de Nevada; sin embargo, bajo AB 456, ahora es parte de la Ley de Nevada (NRS 608.250). Actualmente, como se indica en el artículo 15 § 16 de la Constitución de Nevada, los empleadores de Nevada pueden pagar el salario mínimo de nivel inferior (7 7.25 por hora) si proporcionan «beneficios de salud calificados» a sus empleados. El salario mínimo más alto de 8 8.25 por hora debe ser pagado por los empleadores de Nevada que no ofrecen beneficios de salud calificados.,
Por lo tanto, el 1 de julio de 2020, el salario mínimo de Nevada aumentará a 8 8 por hora si el empleador ofrece beneficios de salud calificados y a 9 9 por hora si el empleador no ofrece beneficios de salud calificados. El salario mínimo de Nevada también aumentará cada 1 de julio hasta 2024. Específicamente, el nivel de salario mínimo respectivo aumentará en 0 0.75 hasta que el salario mínimo con beneficios de salud calificados alcance 1 11 por hora y for 12 por hora para los empleados de Nevada que no tienen beneficios calificados.,
Nota, La Legislatura de Nevada también definió lo que constituye «beneficios de salud calificados» que permitirían a un empleador de Nevada pagar el salario mínimo de nivel más bajo. Esta definición entra en vigor a partir del 1 de enero de 2020.
base salarial bajo FLSA
el Departamento de trabajo emitió su regla final revisando los requisitos salariales para la exención del pago de horas extras (más de 40 horas por semana) bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).,
la nueva regla (a partir del 1 de enero de 2020) aumenta el salario requerido para cumplir con las exenciones ejecutivas, profesionales y administrativas a 6 684 por semana (el equivalente a 3 35,568 por año). Además, la nueva regla aumenta la compensación requerida para los empleados altamente remunerados a $107,432.
clasificación errónea
Bajo la SB 493, hay nuevas consecuencias para los empleadores de Nevada por clasificar erróneamente a sus empleados (tenga en cuenta que esta ley entró en vigencia a partir del 1 de julio de 2019)., Específicamente, la SB 493 agregó requisitos adicionales a NRS 608 que impiden a empleadores de Nevada clasificar erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes.
esta nueva ley también agregó sanciones administrativas (gobernadas por el Comisionado Laboral) a los empleadores de Nevada por clasificar erróneamente a sus empleados. También crea un grupo de trabajo y requiere que varias agencias compartan información sobre la clasificación errónea de los empleados., La ley también requiere que los empleadores publiquen los nuevos carteles de compensación de trabajadores que incluyen las definiciones de» empleado «y» contratista independiente», como esos términos se definen en los Estatutos de Compensación de Trabajadores de Nevada.
acuerdos de Conciliación (#METOO)
Los empleadores de Nevada deben estar al tanto de los nuevos requisitos legales y las mejores prácticas a raíz del movimiento #MeToo. AB 248 entró en vigencia a partir del 1 de julio de 2019, y requiere que, excepto por circunstancias limitadas (NRS 233.,190), un acuerdo de conciliación con los empleadores de Nevada no puede incluir cláusulas de confidencialidad que prohíban o restrinjan a una parte la divulgación de información fáctica relacionada con un reclamo en una acción civil o administrativa si el reclamo se relaciona con:
A) conducta que si se impusiera responsabilidad penal, constituiría un delito sexual de conformidad con NRS 179D.,097 y sería punible como un delito grave, independientemente de si hubo una investigación penal, enjuiciamiento o condena de tal conducta;
b) discriminación por motivos de sexo por parte de un empleador o un propietario; o
C) represalias por parte de un empleador o un propietario contra el demandante por su denuncia de discriminación por motivos de sexo.,
cualquier disposición en un acuerdo de conciliación que restrinja la divulgación de información relacionada con el acoso sexual o la discriminación de género es nula e inaplicable, y los tribunales de Nevada no pueden dictar una orden que restrinja la divulgación de este tipo de información. Tenga en cuenta que el reclamante puede solicitar que el Acuerdo de conciliación contenga una disposición que prohíba la divulgación de la identidad del reclamante (excepto cuando una agencia gubernamental/funcionario público sea parte del acuerdo).