en la mayoría de los casos, los empleados no pueden demandar a sus empleadores por lesiones relacionadas con el trabajo. Pero, hay excepciones. Entonces, ¿cuándo puede demandar a su empleador?
las leyes estatales de compensación de trabajadores proporcionan una compensación: los empleadores deben pagar por la mayoría de las lesiones de los empleados, independientemente de la culpa; pero, a cambio, su responsabilidad es limitada y son inmunes a las demandas por lesiones personales en la mayoría de las circunstancias. Note que dijimos «la mayoría» de las circunstancias., Si bien los empleados generalmente no pueden demandar a sus empleadores por lesiones relacionadas con el trabajo, hay excepciones en las que los empleados lesionados pueden responsabilizar a sus empleadores por una compensación completa. Entonces, ¿puede demandar a su empleador? Aprenda lo que necesita saber en estas respuestas a preguntas frecuentes.
lesionado en el trabajo: Qué hacer
entonces, usted se lesionó en el trabajo. ¿Puede demandar a su empleador por su lesión en el trabajo? Para averiguarlo, hay algunos pasos importantes que debe tratar de tomar lo antes posible., Por ejemplo, después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo, usted debe:
- Determinar la elegibilidad de Compensación de sus trabajadores. Con el fin de determinar si usted puede demandar a su empleador, una de las primeras preguntas que necesita responder es si usted es elegible para la compensación de trabajadores. Si usted es elegible para la compensación de trabajadores, entonces lo más probable es que no pueda demandar a su empleador, pero puede (y debe) presentar una reclamación de beneficios.
- obtenga una evaluación médica integral. Para demandar, necesitará pruebas de la causa y el alcance de sus lesiones., Como resultado, usted debe obtener una evaluación médica integral tan pronto como sea posible. Tenga en cuenta, sin embargo, que es posible que necesite ver a un médico aprobado para preservar su elegibilidad para compensación de trabajadores.
- Tome Notas sobre el Accidente. Anote tantos detalles como pueda recordar. Si tiene motivos para demandar por su lesión laboral, cuantos más detalles tenga sobre el accidente, mejor.
- consulte con un abogado sobre su caso. Un abogado que tenga experiencia representando a trabajadores lesionados podrá decirle si puede demandar por su lesión laboral., Si puede, su abogado puede presentar un reclamo en su nombre; y, si no puede, su abogado puede ayudarlo a presentar beneficios de Compensación Laboral.
si bien estos son algunos de los pasos más importantes que debe tomar después de un accidente en el trabajo, también hay muchos más pasos que debe tomar. Para proteger sus derechos legales, evitar errores y maximizar su recuperación, debe consultar con un abogado de inmediato.,
lesionado fuera del trabajo: Qué hacer
¿Qué pasa si usted fue lesionado fuera del trabajo—hay alguna posibilidad de que usted puede demandar a su empleador para recuperar sus gastos médicos y otras pérdidas? En la mayoría de los casos, la respuesta será «No», sin embargo, hay algunas excepciones importantes.
por ejemplo, mientras que los accidentes de viaje normalmente caen «fuera del alcance del empleo», si estaba realizando un recado relacionado con el trabajo en el camino hacia o desde el trabajo, es posible que pueda presentar una reclamación contra su empleador si se lesionó en un accidente., Esto puede significar presentar una solicitud de compensación laboral, o puede significar demandar a su empleador.
del mismo modo, algunas lesiones que pueden parecer fuera del trabajo en realidad podrían estar relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, incluso si no estaba en su lugar de trabajo normal (es decir, viajaba por trabajo o en un retiro de la empresa), aún puede tener derecho a una compensación relacionada con lesiones de su empleador.
¿qué debe hacer si se lesionó fuera del trabajo y no tiene un reclamo de compensación laboral o negligencia contra su empleador?, En esta situación, tendrá que determinar qué otras opciones tiene disponibles. Por ejemplo, usted puede ser elegible para beneficios de desempleo o discapacidad. O, si se lesionó en un accidente que fue culpa de otra persona (u otra compañía), entonces puede contratar a un abogado para que lo ayude a presentar una reclamación por daños y perjuicios.
respuestas a Preguntas Frecuentes sobre demandar a su empleador
p: ¿Por qué la mayoría de los empleados no pueden demandar a sus empleadores por lesiones relacionadas con el trabajo?
Las leyes estatales de compensación para trabajadores evitan que los empleados demanden a sus empleadores por lesiones relacionadas con el trabajo en la mayoría de las circunstancias., La razón de esto es que los legisladores han decidido que es mejor que los empleados tengan acceso a alguna compensación independientemente de la culpa (en la forma de beneficios de compensación para trabajadores) en lugar de exigir a los empleados que demuestren que sus empleadores son responsables de sus pérdidas relacionadas con lesiones.
como resultado, las leyes de compensación de trabajadores establecen lo que se conoce como «inmunidad del empleador.»Los empleadores deben pagar los beneficios de compensación a los trabajadores independientemente de la culpa; pero, a cambio de asumir esta responsabilidad, son inmunes a la mayoría de las demandas por lesiones personales de los empleados.,
P: ¿Cuáles son las excepciones a la inmunidad del empleador por lesiones laborales?
mientras que los empleadores tienen amplia inmunidad de demandas por lesiones personales, esta inmunidad no es absoluta. Los siguientes son todos ejemplos de situaciones en las que usted puede ser capaz de demandar a su empleador.
- Su empleador causó intencionalmente su lesión – en muchos estados, si puede probar que su empleador causó intencionalmente su lesión, entonces puede buscar una compensación completa por sus pérdidas relacionadas con la lesión.,
- Su empleador fue gravemente negligente-en algunos estados, los empleados también pueden demandar a sus empleadores por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo como resultado de la «negligencia grave» de sus empleadores.»
- Su empleador negó su reclamo de Compensación de Trabajadores de mala fe-en algunos estados, una denegación de mala fe de los beneficios de compensación de trabajadores proporciona motivos para demandar a su empleador. Sin embargo, es posible que deba agotar sus otros recursos (como presentar una apelación ante la Junta de compensación de trabajadores de su estado) antes de presentar una demanda en el Tribunal.,
- Su empleador fabricó el producto que lo lesionó – si se lesionó en un accidente que involucró un producto defectuoso fabricado por su empleador, es posible que pueda demandar a su empleador bajo la teoría de «responsabilidad de los productos.»
- Su empleador tiene una relación con un contratista o subcontratista: si sufrió su lesión en un accidente que involucró a un contratista o subcontratista, su empleador puede ser responsable en última instancia en función de su relación comercial con el contratista o subcontratista.,
- Usted es un contratista independiente-si usted es un contratista independiente (a diferencia de un empleado), entonces la empresa para la que trabaja no es técnicamente su «empleador».»Esto significa que la inmunidad del empleador no se aplica, y usted puede demandar por una compensación completa basada en la negligencia de la compañía (o de uno de sus empleados).
p: ¿puede demandar por una lesión laboral si estuvo involucrado en un accidente de automóvil o camión?
potencialmente, Sí., Si usted estaba conduciendo «dentro del alcance del empleo» cuando ocurrió su accidente de automóvil o camión, entonces usted debe ser capaz de presentar para los trabajadores’ comp (si usted es elegible); y, dependiendo de las circunstancias involucradas, usted puede ser capaz de demandar para recuperar una compensación adicional, así.
p: ¿puede demandar por una lesión laboral si no estaba en su lugar de empleo normal?
Sí, cuando se trata de si puede demandar por una lesión laboral, no importa si se lesionó en su lugar de empleo normal u otro lugar., Si se lesionó en el trabajo, sus derechos son los mismos independientemente de dónde ocurrió el accidente.
p: ¿puede demandar a su empleador si se lesionó fuera del trabajo?
quizás. Como hemos discutido anteriormente, hay circunstancias limitadas en las que un accidente que usted podría considerar que es «fuera del trabajo» todavía podría dar lugar a un reclamo contra su empleador. Sin embargo, incluso si no puede demandar a su empleador, es posible que pueda demandar a otra compañía; y, como resultado, debe consultar con un abogado de inmediato.
p: ¿Cómo sé si puedo demandar a mi empleador?,
Las leyes de compensación de trabajadores varían de un estado a otro. Por lo tanto, para averiguar si cualquiera de estas excepciones se aplican a su situación personal, tendrá que hablar con un abogado local de lesiones laborales. Un abogado que tiene una amplia experiencia en el manejo de reclamos por lesiones laborales podrá evaluar su caso y determinar si tiene motivos para demandar a su empleador.
p: Si no puedo demandar a mi empleador, ¿cómo puedo buscar una compensación completa por mi lesión laboral?
si no puede demandar a su empleador, es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales de terceros., Este es un reclamo contra un contratista, subcontratista, propietario, conductor negligente o cualquier otra persona o compañía que tuvo la culpa en su accidente. La regla de inmunidad bajo la Ley de compensación de trabajadores de su estado solo se aplica a su empleador. Por lo tanto, puede demandar a cualquier otra persona o empresa (denominada «tercera parte») que sea responsable de sus lesiones.
p: ¿puedo demandar a mi empleador si toma represalias o me discrimina?
Sí. La regla de inmunidad de compensación de trabajadores solo se aplica a las demandas relacionadas con lesiones., Las leyes en los 50 estados prohíben claramente las represalias y la discriminación por parte del empleador; y, si ha sido tratado injustamente debido a su lesión o porque solicitó una compensación para trabajadores, debe hablar con un abogado de inmediato para proteger sus derechos legales.
P: ¿Cuánto tiempo tengo que demandar a mi empleador si tengo un reclamo?
Si tiene un reclamo contra su empleador, deberá presentarlo dentro del «Estatuto de limitaciones» aplicable.,»Los Estatutos de limitaciones para reclamos por lesiones personales, represalias y discriminación varían, por lo que debe discutir su caso con un abogado local de lesiones laborales lo antes posible.
si desea obtener más información sobre cómo buscar la máxima compensación por su lesión relacionada con el trabajo, el primer paso es programar una consulta gratuita con un abogado con experiencia. Envíe su información 24/7 para obtener una evaluación de reclamo gratuita de un abogado en su pueblo o ciudad.