En resumen
El Gobernador Gavin Newsom acaba de ampliar la Ley de licencia familiar pagada de California. ¿Usted y su bebé lo aprovecharán al máximo?
California aprobó recientemente una licencia familiar pagada más larga, permitiendo a los trabajadores cuyos benditos eventos caen del lado correcto de la nueva ley tomar hasta ocho semanas de descanso con pago parcial para vincularse con un nuevo bebé. ¿Cómo va a funcionar eso?, Le preguntamos a los expertos y leímos la letra pequeña para ayudarlo a averiguarlo ahora, antes de que esté demasiado privado de sueño para pensar con claridad.
el calendario de ovulación, esa parte depende de ti.
estoy a punto de tener o adoptar un bebé. ¿Tengo el permiso pagado más largo?
Probablemente no. El nuevo plan de 8 semanas comienza el 1 de julio de 2020. Si presenta un reclamo para tomar una licencia familiar pagada antes de esa fecha, es probable que se le incluya en el plan actual que permite seis semanas de licencia pagada, según Loree Levy, Directora Adjunta del Departamento de desarrollo de empleo., Ella dijo que las reglas todavía están siendo finalizadas, pero así es como ella espera que funcione.
recuerde: la licencia familiar pagada se suma a las seis semanas de pago por discapacidad que las mujeres pueden obtener después del parto.
¿Puedo tomar seis semanas de licencia familiar pagada ahora y obtener dos semanas más después del 1 de julio de 2020?
probablemente no, dijo Levy. Una vez más, las reglas no son definitivas, pero esa es su expectativa basada en cómo se han hecho los cambios en el pasado.
¿mi bebé tiene que nacer después del 1 de julio de 2020, para que yo tome ocho semanas de vacaciones pagadas?
Probablemente no., Si usted recibe seis u ocho semanas de licencia pagada probablemente dependerá de la «fecha de vigencia» que ponga en el papeleo que presente con el estado, no cuando su bebé nazca o sea adoptado. La misma advertencia que la anterior: las reglas todavía están en las obras.
un rayo de buenas noticias para las familias que esperan un bebé en la primavera: si su bebé nace antes del 1 de julio y puede esperar para comenzar a tomar vacaciones pagadas, es posible que pueda obtener ocho semanas de vacaciones pagadas al poner una fecha de vigencia del 1 de julio de 2020 en su reclamo.,
yo no estoy embarazada pero mi pareja es. ¿También tengo ocho semanas de vacaciones pagadas?
Sí. Ambos padres pueden tomar hasta ocho semanas de licencia familiar remunerada.
¿cuánto me pagan?
alrededor del 60% al 70% de su salario normal, dependiendo de sus ingresos. El gobernador Gavin Newsom ha reunido un grupo de trabajo para estudiar cómo aumentar eso al 90% para los trabajadores de bajos ingresos, pero aún no ha elaborado un plan.,
algunos empleadores pueden permitirle tomar vacaciones o proporcionar otros beneficios para obtener su cheque de pago hasta el 100%, dijo Sebastian Chilco, un abogado de empleo con The Littler law firm en San Francisco. Aunque usted puede solicitar una licencia familiar pagada a través del estado sin decirle a su empleador, él recomienda informar a su compañía para que pueda averiguar qué otros beneficios están disponibles.
«es mucho más fácil lidiar con las cosas por adelantado», dijo Chilco.
¿Cómo puedo saber si tengo derecho a una licencia familiar remunerada?,
Usted tiene que haber pagado en el fondo de seguro de discapacidad del Estado en los últimos cinco a 18 meses. En general, Este es un programa para trabajadores del sector privado, aunque algunos empleados del gobierno también participan. Compruebe su talón de pago para los pagos a «CASDI» y haga clic aquí para obtener más detalles.
¿mi empleador tiene que dejarme tomar la licencia más larga si la quiero?
solo en ciertas circunstancias., Si ha trabajado en su empresa durante al menos 26 horas a la semana durante el último año y su lugar de trabajo tiene al menos 20 empleados, su empleador tiene que mantener su trabajo por usted mientras toma la licencia de vinculación del bebé.
pero las empresas más pequeñas no están obligadas a mantener su trabajo por usted. Eso significa que alrededor del 25% de los trabajadores de California están pagando al sistema de licencias, pero podrían ser despedidos si lo aceptan, dijo Jenna Gerry, abogada de Legal Aid at Work.,
su grupo apoyó un proyecto de ley este año que habría alineado las reglas «por lo que si usted califica para la licencia familiar pagada, también califica para el derecho a tomarse un tiempo libre y regresar a su trabajo después de su licencia», dijo Gerry. Se estancó, pero los defensores planean intentarlo de nuevo el próximo año.
pensé que el gobernador Newsom propuso seis meses de licencia pagada para los nuevos padres. ¿Por qué estás hablando de 8 semanas?
Es cierto que Newsom propuso seis meses de licencia pagada, diciendo En enero que » no hay sustituto para los padres que pasan tiempo con sus hijos.»
pero su idea es que cada bebé en California será cuidado por un padre o familiar cercano durante seis meses, no que cada trabajador recibirá seis meses de licencia pagada., El plan de Newsom prevé que dos miembros de la familia se tomen cada uno de dos a cuatro meses libres para cuidar a un bebé. Así que la nueva licencia pagada de ocho semanas se acerca bastante para las familias con dos padres. Si una de ellas es una madre biológica que también toma seis semanas de pago por discapacidad por embarazo, la familia recibiría 22 semanas de tiempo libre pagado, o aproximadamente cinco meses y medio.
el grupo de trabajo de Newsom está estudiando cómo California podría estructurar un plan de vacaciones pagadas que permitiría seis meses de cuidado familiar para cada bebé. Se espera que haga recomendaciones en noviembre.
¿Quién paga por todo esto?,
usted es, si usted está entre el 95% de los trabajadores de California que pagan en el fondo de seguro de discapacidad del Estado a través de un impuesto del 1% en su cheque de pago. El estado está reduciendo la cantidad de dinero retenida en las reservas del fondo para cubrir el costo de las dos semanas adicionales de licencia.
sin embargo, la licencia pagada no es solo para los padres, ¿verdad?
derecha. Puede tomar seis semanas de licencia familiar pagada para cuidar a un hijo gravemente enfermo, padre, suegro, abuelo, nieto, hermano, cónyuge o pareja de hecho registrada. Y eso aumenta a ocho semanas el 1 de julio de 2020., Pero las reglas de protección laboral son un poco diferentes de lo que son para las personas que toman licencia para vincularse con un bebé. Y, por supuesto, no necesitarás esa aplicación de ovulación.