claro, todo el mundo sabe lo que es una marca. Coca-Cola, Pepsi, Mcdonald’S.
pero esa palabra de moda de marca personal también se está lanzando mucho en las conversaciones de búsqueda de empleo y carrera en estos días. Y podrías estar pensando para ti mismo, » ¿por qué realmente tengo que preocuparme por esto?»
He aquí por qué: ya sea que esté en la búsqueda de trabajo, sea estudiante o tenga un empleo remunerado, debe pensar, actuar y planificar como un líder empresarial., Con el auge de las redes sociales, no solo tiene la capacidad, sino que ahora tiene la necesidad de administrar su propia reputación, tanto en línea como en la vida real. Los empleadores lo buscarán en Google incluso antes de invitarlo a una entrevista. (Su empleador actual probablemente tiene un ojo en lo que usted está haciendo, también.) Y cuando interactúas con la gente, tanto en línea como fuera de línea, van a construir una imagen de quién eres con el tiempo.
y aquí es donde entras: quieres tener el control de todas esas impresiones., ¿Por qué dejar tu reputación profesional al azar, cuando puedes ser tu propio gurú de las relaciones públicas y gestionar tu imagen? Tu marca personal tiene que ver con quién eres y por qué quieres ser conocido. Y aunque ese es un concepto bastante amplio, voy a desglosar el proceso para construir tu marca en unos pocos pasos fáciles, que cubriremos en las próximas semanas.
tu primera tarea: desarrollar tu » mantra de marca.»Básicamente, este es el» corazón y el alma » de tu marca, según el experto en branding Kevin Keller. Es la base de todos tus esfuerzos de branding., No es una declaración de misión (echa un vistazo a la entrada del blog de Guy Kawasaki para ver la diferencia), sino que es una declaración rápida, simple y memorable que describe quién eres y lo que tienes para ofrecer.
Aquí hay cuatro pasos simples para crear su mantra:
Determine su atractivo emocional
para empezar, piense ampliamente sobre su personalidad y cómo afecta la experiencia que alguien tendrá con usted. Eres increíblemente organizado? ¿A la gente le encanta trabajar contigo por tu asesino sentido del humor?
haz una lista de palabras que describan mejor estas características de tu personalidad., Estas palabras se conocen como modificadores emocionales.
Preguntas
- ¿Cómo puedo hacer que la gente sienta?
- ¿Cómo se benefician las personas al trabajar conmigo?
- ¿Qué palabras usan los demás para describirme?
Determine su descripción
Su próximo paso es crear un modificador descriptivo que aporte claridad al modificador emocional, identificando para qué o para quién es su marca. Como individuo, la suya puede ser una industria («atención médica» o»educación»), o puede ser una habilidad tangible («creativa»o » estratégica»).,
preguntas a considerar
- ¿En qué campo o industria estoy (O quiero estar)?
- ¿Cuáles son las palabras que usaría para describir mi trabajo?
- ¿Quién es mi público objetivo?
Determine su función
Por último, escriba lo que hace (o hará) exactamente. Podría ser algo que se relaciona directamente con su carrera: escritura, diseño gráfico o planificación financiera, por ejemplo. O, podría ser algo más amplio. ¿Eres un gerente, un creador, un organizador? ¿Un conector de personas?,
preguntas a considerar
- ¿Qué servicio tengo para ofrecer a las personas?
- ¿Qué hago que me haga destacar de todos los demás?
junte todo
finalmente, mire sus tres listas de palabras y vea cómo puede combinarlas en una oración o frase corta, no más de cinco palabras. Su mantra de marca debe comunicar claramente quién es usted, debe ser simple y memorable, y debe sentirse inspirador para usted. Usted puede ser un «planificador estratégico confiable» o » un conector profesional creativo.,»O, tu mantra podría ser algo así como,» motivar a otros a dar lo mejor de sí.»