frecuencia de los pagos de salarios
en California, la mayoría de los empleadores deben pagar a los empleados sus salarios regulares, con algunas excepciones, al menos dos veces durante cada mes calendario en los días designados por adelantado como días de pago regulares. El empleador debe establecer un día de pago regular y debe publicar un aviso que muestre el día, la hora y el lugar del pago., Sección 207 del código de trabajo de CA
Los salarios ganados entre los días 1 y 15 de cualquier mes calendario deben pagarse a más tardar el día 26 del mes durante el cual se realizó el trabajo. Los salarios ganados entre el día 16 y el último día del mes deben pagarse antes del día 10 del mes siguiente., Otros períodos de nómina como semanal, quincenal (cada dos semanas) o semimensual (dos veces al mes) cuando el período de ganancia es algo que no sea entre el 1 y el 15, y el 16 y último día del mes, deben pagarse dentro de los siete días calendario del final del período de nómina dentro del cual se ganaron los salarios. Sección 204 del Código Laboral de CA
un empleador debe pagar los salarios de horas extras a más tardar el día de pago para el siguiente período regular de nómina después del período de nómina en el que se ganaron los salarios de horas extras., Un empleador debe cumplir con la sección 226(a) del Código Laboral de CA en relación con el total de horas trabajadas por el empleado si las horas extras se registran como una corrección en la declaración detallada para el siguiente período de pago regular e incluyen las fechas del período de pago para el que se está haciendo la corrección. Código Laboral de CA sección 204(b) (2)
algunas excepciones se aplican a estos requisitos. Para obtener más información, visite el sitio web del Departamento de Relaciones Industriales de California.,
forma de pago del salario
un empleador puede pagar a los empleados por:
- efectivo (Código Laboral de CA sección 212),
- cheque a pagar bajo demanda sin descuento o tarifa (Código Laboral de CA sección 212), o,
- Con el consentimiento del empleado, por depósito directo en una cuenta en una institución financiera de la elección del empleado (Código Laboral de CA sección 213)
depósito directo
un empleador puede pagar salarios por depósito directo, siempre y cuando el empleado haya consentido voluntariamente el depósito y los salarios se depositen en una institución financiera de la elección del empleado., Código Laboral de CA sección 213 los empleadores de California no pueden exigir que un empleado reciba el pago de salarios por depósito directo.
pago al momento de la separación del empleo
empleados que son despedidos, despedidos o despedidos
Cuando un empleado es despedido del empleo por el empleador, el empleador debe pagar al empleado todos los salarios adeudados en el momento de la terminación., Sección 201 del Código Laboral de CA
empleados que renuncian o renuncian
Si un empleado renuncia y le da a su empleador al menos setenta y dos (72) horas de aviso, el empleador debe pagar al empleado todos los salarios adeudados al momento de dejar de fumar. Si el empleado no proporciona a su empleador con al menos setenta y dos (72) horas de aviso antes de dejar de fumar, el empleador debe pagar al empleado todos los salarios debidos dentro de setenta y dos (72) horas después del momento de dejar de fumar. Un empleado puede solicitar que su salario final se envíe por correo a una dirección designada. La fecha del envío se considera la fecha de pago., Sección 202 del Código Laboral de CA
empleados que son suspendidos o renuncian debido a un conflicto laboral (huelga)
Cuando un empleado deja el empleo como resultado de un conflicto laboral, el empleador debe pagarle al empleado antes del siguiente día de pago regular. Sección 209 del Código Laboral de CA
empleados que son despedidos
un grupo de empleados que son despedidos debido a la terminación de un empleo estacional en el curado, enlatado o secado de cualquier variedad de frutas, pescado o verduras perecederas, debe ser pagado dentro de las setenta y dos (72) horas posteriores al despido., El pago se realizará por correo a cualquier empleado que lo solicite y designe una dirección postal para ello. Sección 201 del Código Laboral de CA
un empleado involucrado en el negocio de la perforación petrolera que es despedido debe ser pagado dentro de las veinticuatro (24) horas después de la descarga, excluyendo sábados, domingos y días festivos. CA Código de trabajo sección 201.,7
requisitos especiales de pago de la industria cinematográfica
Un empleado dedicado a la producción de películas que es despedido, despedido, renuncia, completa el empleo de un término específico, o está separado del empleo y cuyos términos inusuales o inciertos de empleo requieren un cálculo especial para determinar la cantidad debida, debe ser pagado antes del siguiente día de pago regular., El pago de salarios a los empleados cubiertos por esta sección puede enviarse por correo al empleado o ponerse a disposición del empleado en un lugar especificado por el empleador en el condado donde el empleado fue contratado o realizó trabajo. Sección 201.5 del Código Laboral de CA
salarios en disputa
en caso de una disputa sobre salarios entre un empleador y un empleado, el empleador debe pagar oportunamente, sin condiciones, todos los salarios, o partes de los mismos, que él haya concedido que se deben al empleado, dejando al empleado todos los recursos a los que podría tener derecho en cuanto a cualquier saldo reclamado., El empleador puede retener la cantidad disputada hasta que se resuelva el asunto., Sección 206 del Código Laboral de CA
deducciones de salarios
en California, un empleador no puede retener o deducir salarios de un cheque de pago de los empleados, a menos que:
- requerido o facultado para hacerlo por la ley estatal o federal,
- una deducción está autorizada expresamente por escrito por el empleado para cubrir las primas de seguro, las contribuciones al plan de beneficios u otras deducciones que no equivalgan a un reembolso en los salarios del empleado, o
- una deducción para cubrir la salud, las contribuciones están expresamente autorizadas por un convenio salarial o de negociación colectiva.,
secciones 221 y 224 del Código Laboral de CA
un empleador no puede deducir ninguno de los siguientes de los salarios de un empleado:
- ninguna porción de las propinas de un empleado. Sección 351 del Código Laboral de CA;
- El costo de cualquier fotografía de un solicitante o empleado requerida por el empleador. CA Labor Code Section 401;
- El costo de una fianza requerida de un solicitante o empleado por un empleador., Código Laboral de CA sección 401;
- El costo de un uniforme que el empleado debe usar, a menos que el empleado haya consentido por escrito que el costo del uniforme se deduzca de su último cheque de pago si no se devuelve al empleador. CA Código de trabajo sección 2802, órdenes de la Comisión de bienestar Industrial, Sección 9. El término «Uniforme» incluye prendas de vestir y accesorios de diseño y color distintivos.,
- El costo de las herramientas o equipos requeridos para ser utilizados por un empleado, excepto los empleados que ganan dos veces (2 veces) el salario mínimo puede ser requerido para comprar herramientas de mano y equipos utilizados habitualmente en una industria en particular. CA Código de trabajo sección 2802, órdenes de la Comisión de bienestar Industrial, Sección 9;
- gastos o pérdidas incurridas como consecuencia directa del cumplimiento de las obligaciones laborales del empleado., Código Laboral de CA sección 2802;
- El costo de cualquier examen médico o físico previo al empleo tomado como condición de empleo o cualquier examen médico o físico requerido por cualquier ley o regulación federal o estatal, u ordenanza local. La sección 222.5 del Código Laboral de CA
Los Tribunales de California también han restringido significativamente la capacidad de un empleador de tomar una compensación contra los salarios de un empleado. Barnhill V. Sanders, 125 Cal.App.,3d 1 (1981) (es ilegal que un empleador deduzca del cheque de pago final de un empleado un pago global para pagar la deuda del empleado con el empleador incluso cuando el empleado ha autorizado el pago por escrito); CSEA V.State of California, 198 Cal.App.3d 374 (1988) (es ilegal deducir de los salarios de un empleado anticipos de sueldo anteriores que eran erróneos); Hudgins V.Nieman Marcus, 34 Cal.App.4th 1109 (1995) (it is unlawful to deduct unidentified returns from commission sales from an employee ‘ s wages.,)
escasez de efectivo, rotura o pérdida de propiedad, Cheques deshonrados
un empleador no puede deducir cantidades de los salarios de un empleado debido a una escasez de efectivo, rotura o pérdida de propiedad, o un cheque deshonrado, a menos que se pueda demostrar que la escasez, rotura o pérdida es causada por un acto deshonesto o intencional, o por negligencia grave del empleado. Industrial Welfare Commission Orders, Section 8; see also Kerr’s Catering V.Department of Industrial Relations (1962) 56 Cal.2d 319.,
uniformes, Herramientas y otros equipos necesarios para el empleo
un empleador no puede exigir a un empleado que compre un uniforme o equipo requerido para ser usado por el empleado. El término «Uniforme» incluye prendas de vestir y accesorios de diseño y color distintivos. Un empleado puede consentir por escrito que el costo de un uniforme se deduzca de su salario final si el empleado no devuelve un uniforme proporcionado por el empleador. CA Código de trabajo sección 2802, órdenes de la Comisión de bienestar Industrial, Sección 9.,
un empleador no puede exigir a un empleado que pague el costo de las herramientas o equipos necesarios para ser utilizados por un empleado, excepto que los empleados que ganan dos veces (2 veces) el salario mínimo pueden ser obligados a comprar herramientas de mano y equipos utilizados habitualmente en una industria en particular. CA Código de trabajo sección 2802, órdenes de la Comisión de bienestar Industrial, Sección 9.,
pruebas médicas, físicas o de drogas previas a la contratación
un empleador no puede exigir a un empleado que pague el costo de ningún examen médico o físico previo al empleo, incluida una prueba de drogas, tomada como condición de empleo o cualquier examen médico o físico requerido por cualquier ley o regulación federal o estatal, u ordenanza local. Código Laboral de CA sección 222.5
Aviso de reducción salarial
California no tiene una ley que aborde cuándo o cómo un empleador puede reducir los salarios de un empleado o si un empleador debe proporcionar un aviso a los empleados antes de instituir una reducción salarial., Sin embargo, el Departamento de California. de Relaciones Laborales establece que un empleador debe dar a un empleado aviso previo de un cambio en los períodos de pago. Presumiblemente, este requisito de aviso también se aplicaría a cualquier reducción en las tasas salariales. CA DIR FAQ. Además, una reducción salarial solo puede aplicarse a las horas trabajadas después del cambio y no puede aplicarse a las horas ya trabajadas., agregado y mostrado como un elemento,
sección 226 del Código Laboral de CA
requisitos de Mantenimiento de Registros
un empleador debe mantener registros precisos de nómina, incluidas las deducciones salariales, sobre cada empleado por un mínimo de tres años, y dichos registros deben estar disponibles para su inspección por el empleado a petición razonable. El empleador debe mantener registros de producción precisos., Código Laboral de CA sección 226
requisitos de notificación
un empleador debe publicar y mantener publicado en un lugar visible en el lugar de trabajo, si es posible, o de otra manera donde se puede ver como los empleados van o vienen a sus lugares de trabajo, o en la oficina o agencia más cercana para el pago mantenido por el empleador, un aviso que especifique los días de pago regulares y la hora y el lugar de pago. CA Código de trabajo sección 207