si usted es un empleador que tiene una oficina activa en los EE.UU. o quiere establecer una, la visa L-1 puede tener los beneficios que necesita para enviar empleados experimentados de alto nivel a los EE.UU. para hacer crecer su negocio. Sin embargo, como con muchas otras visas de trabajo temporales, tiene sus ventajas y desventajas que pueden ayudar u obstaculizar su caso. Siga leyendo para averiguar cómo se aplican los beneficios de la visa L-1 a su negocio.,
beneficios de la Visa L-1 para Trabajadores Extranjeros
la visa L-1 se divide en dos subcategorías: la L-1A para gerentes y ejecutivos, y la L-1B para empleados con conocimientos especializados. Cada uno tiene sus propios requisitos y duración de la estancia.
al comparar estas visas L-1 con muchas de las otras clasificaciones de visas de trabajo, encontrará que, dependiendo de su situación de inmigración, tiene muchos beneficios que los demás no.
requisitos relativamente bajos
hay muchas visas de trabajo disponibles para profesionales extranjeros que desean ser empleados en los EE.UU., Muchos de ellos tienen requisitos muy empinados que son difíciles de cumplir.
por ejemplo, la visa O-1 requiere que los solicitantes demuestren su extraordinaria capacidad a través de premios internacionales o un salario sustancial. La visa TN solo está disponible para Canadienses y mexicanos. La visa E – 2 requiere una inversión sustancial en una empresa estadounidense.
la visa L-1, sin embargo, solo requiere que usted sea un gerente, ejecutivo o empleado especializado en una empresa multinacional para poder ser calificado. Esto abre la puerta para muchas personas que de otra manera no son elegibles para otras visas de trabajo.,
no se requiere oferta de trabajo
uno de los aspectos más difíciles de adquirir una visa H-1B, J-1 o TN es encontrar una entidad que esté dispuesta a patrocinarlo para la visa. Si usted es un solicitante calificado de L-1, entonces ya está empleado con una compañía estadounidense que lo patrocinará.
sin límites anuales
normalmente, la visa L-1 se compara con la H-1B debido a sus similitudes. Sin embargo, difieren en gran medida aquí, ya que hay un límite anual estricto sobre cuántas peticiones H-1B se aprueban., Cada año, un pequeño número de peticiones se seleccionan al azar del grupo de peticiones presentadas, por lo que es muy difícil obtener un H-1B si usted está sujeto a esta lotería.
por otro lado, no hay límites a cuántas visas L-1 se aprueban cada año. Esto significa que su petición no será rechazada debido al hecho de que no hay más visas disponibles.
período de estadía
para la visa L-1A, a los titulares se les otorgará un período inicial de tres años de estadía en los EE., A continuación, pueden extender su estancia a un máximo de siete años, esto supera el máximo de la H-1B de seis años y el máximo de la J-1 de cinco años.
sin embargo, la visa L-1B solo se puede extender a un máximo de cinco años, lo que hace que su período de estancia sea una desventaja en comparación con otras visas de trabajo.
requisitos educativos
uno de los mayores beneficios de la visa L-1 es el hecho de que no necesita un título para calificar. Esta es una gran ventaja sobre la H-1B, aunque hay algunas otras visas que no necesariamente requieren una educación., Estas incluyen las clasificaciones de visa O-1, E-2, TN y J-1.
los cónyuges y dependientes pueden trabajar
si usted está en los EE.UU. con estatus L-1, podrá traer a su cónyuge e hijos junto con usted a través de la visa L2. Además, si califican para documentos de autorización de empleo, también podrán trabajar en los Estados Unidos. Este es un gran beneficio L-1 porque le permite a su cónyuge y dependientes obtener ingresos suplementarios para ayudar a mantener a la familia si es necesario.,
doble intención
al igual que varias otras visas de no inmigrante, la L-1 es considerada por el USCIS como «doble intención», lo que significa que los titulares de L-1 son capaces de perseguir el estatus de residente permanente legal durante su estancia. Esto está en contraste con las visas de trabajo como las clasificaciones de visa J-1 y TN a través de las cuales perseguir una tarjeta verde violaría su estado y posiblemente incurriría en consecuencias con el USCIS.
cómo beneficia la Visa L-1 Los empleadores
Los solicitantes no son los únicos que pueden aprovechar los beneficios de la visa L-1., Los empleadores tienen mucho que ganar al elegir usar esta visa sobre otras.
petición General
el primer y quizás el mayor beneficio de L-1 que los empleadores pueden disfrutar es el hecho de que la L-1 tiene una opción de visa general para las empresas que han combinado los ingresos de los EE.UU. de al menos 2 25 millones o tienen un mínimo de 1,000 empleados trabajando en los EE.UU.
una petición general L-1 permite a los empleadores presentar una sola petición para varios empleados, lo que significa que usted no tendrá que presentar y pagar una petición para cada empleado., Para las grandes empresas que necesitan llevar a muchos empleados a los Estados Unidos con poco aviso, la petición general es una ventaja invaluable.
nuevas oficinas
otro beneficio L-1 igualmente importante es el hecho de que, si un empleador multinacional no tiene actualmente una oficina o sucursal en los Estados Unidos, se puede enviar un titular L-1 para establecer una nueva. Si bien hay
Si bien hay diferentes limitaciones asociadas a este proceso, es extremadamente ventajoso poder establecer una nueva oficina en los EE., El empleador podrá enviar a los titulares de L-1 a la nueva oficina una vez que se haya establecido.
requisito de solicitud de condición laboral
aunque no es un proceso necesariamente arduo o costoso, obtener una solicitud de condición laboral (LCA) para cada empleado H-1B O E3 puede sumar tiempo y dinero. Afortunadamente, la L-1 no requiere que obtenga esta certificación al solicitar una transferencia de empleado.
restricciones y desventajas de la Visa L-1
desafortunadamente, todos estos beneficios de la visa L-1 no vienen sin algunos inconvenientes., A pesar de que el L-1 puede ser relativamente fácil de obtener, esas mismas ventajas pueden considerarse desventajas si usted no está ya empleado.
ya debe ser empleado
Si bien esto se contó como una ventaja anteriormente, podría ser fácilmente una desventaja dependiendo de su situación. Si usted no está empleado actualmente con una empresa multinacional que es lo suficientemente grande como para tener o plantar una oficina en los EE.UU., entonces esto podría ser un obstáculo muy difícil de superar., Esto es especialmente cierto ya que debe trabajar en esa empresa durante un año completo en los tres años que preceden a su entrada en los EE.UU.
sin extensión más allá del período máximo de estadía
Esta es una de las mayores restricciones de visa L-1. Aunque la L-1A permite a los titulares trabajar hasta siete años, este límite no se puede exceder por ninguna razón. Para otras visas, como la H-1B o la J-1, se puede adquirir una extensión más allá del máximo habitual. Incluso hay algunas visas como la O-1 y E-2 que permiten extensiones ilimitadas., Sin embargo, desafortunadamente, a los titulares de L-1 solo se les concede una extensión después de sus tres años iniciales. Después de eso, deben transferir su estatus o solicitar una nueva visa L-1.
Limited Types of Companies
mientras que otras visas como la H-1B le permiten ser empleado con cualquier empleador de los Estados Unidos, la compañía que lo patrocina para una visa L-1 debe ser una compañía multinacional que tiene o planea tener una sucursal, subsidiaria u oficina en los Estados Unidos.
esta regla generalmente excluye a las empresas que son demasiado pequeñas para tener sucursales internacionales, así como a los propietarios de pequeñas empresas., Asegúrese de hablar con su abogado de inmigración para determinar si su negocio califica para esta visa.
Entrepreneurship
otra restricción de visa L-1 es el hecho de que a los titulares de visa no se les permite iniciar su propio negocio mientras estén en el estado L-1. Para mantener su estatus, solo debe trabajar para su empleador patrocinador y nadie más, lo que significa que tampoco puede trabajar a tiempo parcial para otro empleador simultáneamente. Esto contrasta con la visa H-1B, que permite el emprendimiento y el empleo a tiempo parcial.,
cómo el presidente Trump puede aumentar las restricciones L-1
La administración Trump ha dejado claro que reducirá las prácticas que se consideran «abuso»de visas. Esto puede significar que los cambios tendrán lugar dentro de los procesos H-1B y L-1.
Estos cambios tendrán la intención de limitar el número de empleos en los Estados Unidos que se subcontratan a trabajadores extranjeros. Pueden incluir el aumento de las tasas de presentación y de Derecho público, más entrevistas de inmigración y, posiblemente, requisitos minuciosamente examinados.
mientras que no hay necesidad de temer que los inmigrantes ya no se les permitirá trabajar en la U.,S., es importante asegurarse de mantenerse al día con los últimos cambios en la política de inmigración. Obtener la ayuda de un abogado que tiene un pulgar en el pulso de la Ley de inmigración puede ayudarle a mantenerse al tanto de cualquier alteración.
cómo nuestros abogados de inmigración pueden ayudar
ahora que usted es consciente de todas las ventajas y desventajas que la visa L-1 tiene en comparación con otras visas de trabajo, todavía puede preguntarse si es la opción correcta para su caso. Retener la ayuda de un abogado de inmigración calificado puede ayudarlo a decidir cómo desea proceder.,
en SGM Law Group, nuestros abogados L-1 son expertos en ayudar a los empleadores a solicitar, así como ayudar a los beneficiarios a pasar por el proceso L-1. Le guiaremos a través de cada paso y nos aseguraremos de que su petición tenga la mejor oportunidad de aprobación al asegurarnos de que se aborden todos los problemas y errores.
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