Print Out Baskin-Robbins Application
descargue un formulario de empleo Baskin-Robbins imprimible.
beneficios de imprimir la solicitud de Baskin-Robbins
Baskin-Robbins ofrece a los solicitantes de empleo la capacidad de llenar formularios de contratación y enviar solicitudes electrónicamente o utilizar versiones PDF de los documentos de empleo entregados personalmente por los candidatos en los lugares deseados., Si bien ambas opciones ofrecen méritos individuales, imprimir y completar formularios de contratación puede ofrecer beneficios adicionales sobre las solicitudes en línea tradicionales. Los candidatos disfrutan de cantidades ilimitadas de tiempo para completar los documentos en papel, lo que permite la edición de sonido y la corrección de pruebas. Los trabajadores también deben convertir las formas de empleo en gerentes directamente. Las reuniones establecen oportunidades para hablar sobre el protocolo de la empresa, los pasos en el proceso de contratación, las responsabilidades típicas, las expectativas salariales y las capacidades de turno.,
cómo llenar la solicitud en PDF de Baskin-Robbins
Los solicitantes deben recopilar los materiales que normalmente se requieren de los candidatos en los formularios de contratación minorista, incluida la información de contacto, la experiencia laboral, los historiales educativos y los detalles sobre los puestos deseados. Los documentos también proporcionan breves espacios para referencias. Rellene los gráficos y los espacios en blanco con tinta azul o negra y escriba de forma legible para evitar confusiones., Las descripciones de los segmentos que se encuentran en el PDF siguen:
«información Personal»
siguiendo dos indicaciones que piden la fecha y la ubicación preferida, los solicitantes completan una sección que detalla la información de contacto y la autorización legal para trabajar en los Estados Unidos. Los detalles generales incluyen nombres, direcciones permanentes y actuales, y números de teléfono. Los candidatos deben comprobar Sí o No para el derecho legal a tener empleo en los EE.UU. y cualquier condena por delitos graves anteriores. Si corresponde, los candidatos deben explicar respuestas afirmativas a antecedentes criminales criminales.,
«empleo deseado»
nueve campos de datos separados aparecen en la sección empleo deseado. Los trabajadores comienzan con información específica sobre las oportunidades de trabajo buscadas. Coloque el nombre de la posición, la fecha de inicio más temprana disponible y las expectativas salariales en las casillas correspondientes. A continuación, marque Sí o No al empleo anterior con la cadena de helados (con motivos de partida y fechas si corresponde). Otra pregunta Sí o No pregunta si los candidatos actualmente tienen empleos y si el restaurante especializado puede comunicarse con los lugares de empleo actuales para obtener referencias., Debajo de las preguntas de sí o No se encuentra una tabla los solicitantes deben completar la disponibilidad para cada día de la semana. Deje las primeras y últimas horas disponibles. La aplicación imprimible de Baskin-Robbins cierra la sección con una pregunta sobre cualquier aspecto de los trabajos disponibles que los empleados aspirantes no están dispuestos a realizar. Ofrezca detalles específicos.
«Educación»
la parte breve de Educación del documento descargable ofrece espacios para que los candidatos revelen hechos sobre la escuela secundaria, la universidad y las historias académicas profesionales o vocacionales., Para cada institución atendida, los solicitantes dejan los nombres y direcciones de la escuela, las fechas atendidas, e indican la graduación.
«referencias»
Los candidatos también se encuentran con un pequeño segmento dedicado a las referencias de los empleados. Enumere tres personas capaces de dar fe de habilidades profesionales y rasgos de carácter fuera de las relaciones familiares o círculos sociales cercanos. Incluya los nombres, direcciones, números de teléfono y relaciones con cada referente.
«Historial de empleo»
comience con el trabajo más reciente o actual ocupado y trabaje hacia atrás., La sección de historial de empleo incluye gráficos detallados de hasta tres empleadores anteriores, incluidos los nombres y direcciones de las empresas, las razones para irse, las fechas de inicio y finalización, las tasas de salario de inicio y finalización, los nombres de los Supervisores y los títulos de trabajo específicos con descripciones breves de las responsabilidades diarias. Los posibles asociados deben tener en cuenta que el documento solicita tarifas de pago semanales en lugar de las tarifas de pago por hora típicas y proporciona casillas de verificación Sí y No para que los solicitantes firmen la concesión de permiso a Baskin-Robbins para comunicarse con ex supervisores., Las casillas de datos para los números de teléfono de los Supervisores y los títulos oficiales aparecen en la sección EN consecuencia.
Las partes finales del documento completan casualmente la sección de historial laboral con una declaración sobre la naturaleza común de las enfermedades transmitidas por los alimentos en los entornos de los restaurantes minoristas y la necesidad de cumplir estrictamente con las normas de salud y seguridad establecidas por la cadena franquiciada de heladerías. Los Avisos de sí y No instruyen a los solicitantes de empleo a enumerar si existen circunstancias especiales en las que los posibles nuevos empleados pueden no cumplir con las expectativas de salud y seguridad., Los solicitantes que ofrecen respuestas sí deben explicar por qué en el espacio proporcionado.
debajo de las indicaciones sobre la manipulación de alimentos, los trabajadores encuentran declaraciones generales sobre la legalidad de los documentos de contratación y los motivos de despido basados en información falsificada proporcionada en las solicitudes de empleo. Después de leer las declaraciones, los aspirantes a empleo firman y fechan los formularios en las líneas apropiadas.