¿Qué sabe sobre los sistemas de seguimiento de solicitantes?
si crees que el primer obstáculo para conseguir una entrevista de trabajo es el juicio de un reclutador, no estás viendo el panorama completo. El 99% de las compañías Fortune 500 y un número creciente de Pequeñas y Medianas Empresas filtran currículos a través de un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) antes de que alguien eche un vistazo, si es que alguna vez lo hacen.,
Aprenda cómo funcionan los ATS, qué le hacen a su CV y cómo vencer a los ATS para que los responsables de la toma de decisiones humanos que programan entrevistas de trabajo vean su CV.
¿qué son los sistemas de seguimiento de solicitantes?
El software del sistema de seguimiento de solicitantes proporciona herramientas de reclutamiento y contratación para empresas. Entre otras funciones, estos sistemas recopilan y ordenan miles de CV.
Leer artículo completo: ¿qué es un sistema de seguimiento de solicitantes?
cuando solicitas un trabajo en línea, tu currículum no suele ir directamente a un reclutador o gerente de Recursos Humanos. Primero está siendo procesado por un ATS., Si ese reclutador humano alguna vez ve su curriculum vitae podría depender de lo bien que su curriculum vitae está optimizado para algoritmos ATS.
por qué los empleadores utilizan los sistemas de seguimiento de solicitantes
los principales empleadores contratan para varios puestos de trabajo a la vez y reciben cientos de curriculums vitae para cualquier apertura dada. Debido a que solicitar un trabajo en línea es más fácil que nunca, muchos de estos solicitantes no están calificados y pensaron que «valió la pena intentarlo.,»
Los sistemas de seguimiento de solicitantes mantienen todos estos currículos en un solo lugar, ayudando a los reclutadores y gerentes de contratación a mantenerse organizados, así como a cumplir con la EEOC. En teoría, estos sistemas también ahorran tiempo al aparecer y resaltar automáticamente a los mejores candidatos. En realidad, los estimulantes de tipo anfetamínico ayudan a los profesionales que contratan a reducir su número de solicitantes, pero los mejores candidatos se escabullen.,
Solicitante sistemas de seguimiento en todas partes
la Mayoría de las grandes empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos. La investigación de Jobscan encontró que el 98% de las empresas de Fortune 500 utilizan ATS, mientras que una encuesta de Kelly OCG estimó que el 66% de las grandes empresas y el 35% de las pequeñas organizaciones dependen de software de reclutamiento.
Hay docenas de ATS diferentes, cada uno con sus propias características, fortalezas, debilidades y peculiaridades., Here are just a few of the top ATS:
| Taleo | Workday | SuccessFactors | Greenhouse |
| Brassring | iCIMS | Jobvite | Lever |
| SmartRecruiters | JazzHR | CATS | BambooHR |
If you’re applying to a large organization, chances are you’ll face an ATS., Si estás solicitando a través de cualquier formulario en línea, estás solicitando a través de un ATS. Incluso los sitios de trabajo como Indeed y LinkedIn tienen su propio ATS incorporado.
cómo funcionan los sistemas de seguimiento de solicitantes
Los sistemas de seguimiento de solicitantes recopilan y almacenan currículos en una base de datos para contratar profesionales a los que acceder. Los CV también pueden almacenarse mucho después de que se complete el trabajo original que solicitó., Los reclutadores corporativos o los gerentes de recursos humanos pueden buscar y clasificar los CV de varias maneras, dependiendo del sistema que estén utilizando.
visualización de solicitudes
algunos reclutadores todavía optan por echar un vistazo a cada solicitud de trabajo que llega a través de su sistema de seguimiento de solicitantes. En este caso, la mayoría echa un vistazo rápido a los aspectos más destacados del solicitante, los títulos de trabajo y las empresas. Pueden determinar si quieren aprender más en aproximadamente 6 segundos. Es importante asegurarse de que sus mejores habilidades y calificaciones sean fácilmente identificables.,
clasificaciones automáticas
algunos sistemas de seguimiento de solicitantes pueden comparar automáticamente su CV con la descripción del trabajo. Por ejemplo, Taleo llama a esta función «Rango Req», que clasifica a cada solicitante en función de qué tan bien puntúan sus CV en función de la descripción del trabajo.
en lugar de revisar todas y cada una de las aplicaciones, el reclutador puede centrarse directamente en los candidatos que ATS ha identificado como una gran coincidencia.,
con Jobscan, puede ver qué tan bien sus habilidades de CV coinciden con la descripción del trabajo. Consigue tu informe del partido.
búsqueda de Palabras Clave
una forma común en que los reclutadores filtran los CV en un sistema de seguimiento de solicitantes es mediante la búsqueda de habilidades y títulos clave.
por ejemplo, si un reclutador está contratando para un puesto de Asistente Administrativo de 400 CV, su primer paso probablemente será buscar «Asistente Administrativo».,»Esto aislará a los candidatos que han hecho el trabajo exacto antes. Cualquiera que no tenga ese término exacto en su currículum está de suerte.
una búsqueda puede contener varios términos. Por ejemplo, pueden realizar una búsqueda compleja que contenga una combinación de títulos y habilidades importantes para el trabajo:
Asistente Administrativo y entrada de datos y nómina
Los candidatos que pueden predecir las palabras clave correctas del CV tendrán la mayor probabilidad de ser incluidos en los resultados de búsqueda de reclutadores., La mejor manera de averiguar qué habilidades y palabras clave incluir es analizando la descripción del trabajo.
Jobscan automatiza este proceso analizando su CV con la descripción del puesto para mostrar las principales habilidades y palabras clave que faltan en su CV.
Reanudar el formato de asuntos en los sistemas de seguimiento de candidatos
Al cargar su currículum vitae en un sistema de seguimiento de candidatos, el reclutador no necesariamente ver el archivo. Algunos ATS analizan el documento en un perfil digital para que las cosas sean uniformes y se puedan buscar.
esto causa grandes problemas para los solicitantes de empleo.
muchos algoritmos de análisis de ATS están desactualizados y no son inteligentes, lo que hace que la información de su CV se distorsione o se pierda. Esto significa que es posible que no se importen palabras clave o detalles vitales., Imagine que su calificación más importante se desliza a través de las grietas!
Los at modernos están empezando a alejarse de esta práctica, pero algunos sistemas populares como Amazonms (utilizados por Amazon, General Mills, Comcast) todavía lo hacen. Con el fin de crear un curriculum vitae ATS-friendly que es parsable por estos sistemas obsoletos, asegúrese de mantener los encabezados de sección simple, utilizar un formato consistente para su historial de trabajo y fechas, evitar las tablas, y utilizar un .DOCX or .formato de archivo pdf.
cómo vencer a los sistemas de seguimiento de solicitantes
no hay ningún truco universal para» vencer » a los sistemas de seguimiento de solicitantes., Superar un ATS y obtener una entrevista de trabajo requiere un currículum bien escrito que tenga en cuenta los Algoritmos de ATS, así como las personas que presionan los botones.
este es nuestro consejo más simple para vencer a ATS:
- adapte cuidadosamente su CV a la descripción del trabajo cada vez que solicite.
- optimice para los Algoritmos de búsqueda y clasificación de ATS haciendo coincidir las palabras clave de su CV con la descripción del trabajo
- Use tanto la versión larga como el acrónimo de las palabras clave (p. ej.,»Master of Business Administration (MBA)» o «Search Engine Optimization (SEO)») para una máxima capacidad de búsqueda
- Use un formato de CV cronológico o híbrido (evite el formato de CV funcional)
- No use tablas o columnas ya que a menudo causan errores de análisis importantes
- Use una fuente de CV tradicional como Helvetica, Garamond o Georgia
- No use encabezados o pies de Página ya que la información podría perderse o causar un error de análisis
- Use CV estándar encabezados de sección como «experiencia laboral» en lugar de ser lindo o inteligente («donde he estado»)
- guarde su archivo como a .,docx si es posible
no haga trampa ni optimice demasiado para los sistemas de seguimiento de solicitantes
optimizar sus palabras clave y el formato para los sistemas de seguimiento de solicitantes no es lo mismo que hacer trampa en el sistema.
en teoría, puedes engañar a los Algoritmos de ATS rellenando tu CV con palabras clave. Algunos hacen esto agregando secretamente palabras clave adicionales a sus hojas de vida usando texto blanco «invisible» o abusando de las palabras clave de forma antinatural.
artículo completo: ¿eres culpable de rellenar Palabras Clave De Cv?,
estos trucos pueden ayudarte a obtener una mejor puntuación inicial en el ATS, pero es poco probable que engañen a los reclutadores. En lugar de ponerse en la lista negra de la empresa, concéntrese en elaborar el mejor CV posible en función de sus habilidades reales.
los sistemas de seguimiento de solicitantes están aquí para quedarse
durante la Gran Recesión, los empleadores estaban inundados de aplicaciones y características deseadas que desalentaban y filtraban a los candidatos no calificados. Esto dio lugar a muchos de los procesos de aplicación hinchados y filtros indiscriminados que se encuentran en ATS hoy en día., Desafortunadamente, la mejora de las tasas de desempleo no marcará el fin de los estimulantes de tipo anfetamínico.
mientras que los sistemas anticuados todavía están en uso en algunas grandes empresas, estamos viendo nuevos ATS que se están desarrollando para la era moderna. A medida que los empleadores luchan por el mejor talento, la experiencia de los candidatos se está convirtiendo en una prioridad. Los sistemas de automatización y Clasificación no están desapareciendo; solo se están volviendo más técnicos a medida que el software de reclutamiento comienza a aprovechar la IA.
un CV optimizado para ATS es el primer paso para superar los bots y cara a cara con una persona real., Jobscan prueba e investiga los ATS comunes para ayudar a los solicitantes de empleo a evitar las trampas de estos sistemas, desde los obsoletos hasta los de vanguardia.
analizar su currículum para ver si se levanta contra ATS:
las Versiones de este artículo se publicará en 2015 y 2016 por James Hu. Fue reescrito y actualizado para 2018.