es esa época del año nuevamente. 2021 está casi aquí y el estado de Nueva York ha aumentado una vez más el salario mínimo y el umbral de salario exento de horas extras a partir del 31 de diciembre de 2020.
aumento del salario mínimo
Los empleadores generalmente deben pagar a los empleados no exentas por lo menos el salario mínimo. El salario mínimo en todo el estado de Nueva York puede variar según el tamaño del empleador, la ubicación geográfica o la industria., Hay diferentes tarifas por hora para los trabajadores en la industria de la comida rápida y los que reciben propinas. La siguiente tabla describe el salario mínimo 2021 del Estado de Nueva York:
el próximo año, para los condados de Nassau, Suffolk y Westchester, el salario mínimo aumentará a 1 15.00 por hora el 31 de diciembre de 2021. Para el resto del Estado de Nueva York, Los aumentos anuales al salario mínimo continuarán hasta que la tasa alcance 1 15.00 por hora. Los aumentos anuales serán publicados por el Comisionado de trabajo del Estado de Nueva York a partir de octubre de 2021., Estos aumentos anuales se basarán en aumentos porcentuales determinados por el Director de la División de presupuesto del Estado de Nueva York, basados en índices económicos, incluido el índice de precios al Consumidor.
* A diferencia de años anteriores, no hay distinción entre el número de empleados para los empleadores de la ciudad de Nueva York.
umbral salarial aumentado para la exención de horas extras
tanto la Ley federal (Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)) como la ley estatal (Ley de salario mínimo del Estado de Nueva York y regulaciones aplicables) generalmente requieren el pago de salarios de horas extras por trabajo realizado después de 40 horas por semana., Sin embargo, hay exenciones para ciertos empleados asalariados de los requisitos federales y estatales de salario mínimo y pago de horas extras. Además del aumento del salario mínimo del Estado de Nueva York, el salario mínimo que debe pagarse a los trabajadores clasificados como exentos según las exenciones administrativas y ejecutivas de la Ley Laboral del Estado de Nueva York aumentó para 2021. Al igual que con el salario mínimo, los umbrales salariales varían dependiendo de la ubicación del empleador y el número de empleados., La siguiente tabla describe los umbrales salariales revisados en el estado de Nueva York:
* Los números proporcionados están de acuerdo con la ley del Estado de Nueva York y son más altos que los umbrales federales de la FLSA. Los empleados deben cumplir con ciertas pruebas de deberes además de sus ganancias o de lo contrario serán elegibles para el pago de horas extras.
implicaciones futuras del salario mínimo en todo el país
veintinueve estados y D. C. tienen salarios mínimos por encima del salario mínimo federal de 7 7.25 por hora. Durante las elecciones de 2020, los residentes de Florida votaron para aumentar el salario mínimo del Estado, de 8 8.,56 por hora a 1 15 por hora, en pasos para 2026. Florida marca el octavo estado del condado en adoptar un salario mínimo de 1 15 (los otros estados son California, Connecticut, Illinois, Maryland, Massachusetts, Nueva Jersey y Nueva York). Esto plantea la pregunta de si habrá un salario mínimo nacional de5 15. Según un estudio de junio de 2019 de la Oficina de presupuesto del Congreso, se estima que aumentar el salario mínimo a 1 15 por hora sacaría a 17 millones de personas de la pobreza, pero alternativamente podría conducir a la pérdida de 1.3 millones de empleos., En 2019, La Cámara de Representantes aprobó un plan para elevar gradualmente el salario mínimo federal a 1 15 por hora para 2025, pero el Senado desestimó esa legislación. El presidente electo Joe Biden ha declarado que le gustaría aumentar el salario mínimo a 1 15 por hora; sin embargo, el gobierno federal actualmente no tiene planes para un aumento potencial.
es muy posible que se promulgue legislación para crear un salario mínimo nacional de 1 15, aunque es muy probable que esto no afecte a los empleadores en Nassau / Suffolk y las áreas circundantes., No obstante, los empleadores deben revisar sus prácticas salariales y horarios anualmente para asegurarse de que sus empleados estén debidamente clasificados como exentos o no exentos y que las tarifas actuales del salario mínimo y las horas extraordinarias se paguen a los trabajadores calificados. Aproveche el año nuevo para darle a sus prácticas un aspecto fresco.
asesoramos a los empleadores sobre el cumplimiento de todas las leyes federales, estatales y locales que afectan el lugar de trabajo. Vea más en nuestra página de trabajo y Empleo.
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