Menschen der Farbe haben wirtschaftliche Ungleichheit seit Generationen konfrontiert, und die jüngste Welle von Black Lives Matter Proteste hat Diskussionen über diese Unterschiede erneuert.
Im Vergleich zu weißen Familien haben andere Rassen ein geringeres Einkommen und Vermögen. Sie sind auch weniger wahrscheinlich, Vermögenswerte jeglicher Art zu halten. Tatsächlich haben 19% der schwarzen Familien ein Nettovermögen von Null oder Negativ, während nur 9% der weißen Haushalte kein Vermögen haben.
Das heutige Diagramm verwendet Daten aus den USA, Die dreijährige Umfrage der Federal Reserve über die Verbraucherfinanzen, um die Rassenlücke und den Anteil der Haushalte, die verschiedene Arten von Vermögenswerten besitzen, nach Rassengruppen hervorzuheben.
Asset-Typen von Rasse gehalten
Das finanzielle Profil zwischen Rassengruppen variiert stark. Unten ist der Prozentsatz der US-Familien mit jeder Art von Vermögenswert, nach der jüngsten Umfrage von 2016.
Fahrzeuge sind das häufigste Gut in allen Rassengruppen, gefolgt von einem Hauptwohnsitz.
Die Höhe des Eigenkapitals-oder des Eigenheimwerts abzüglich Schulden -, die Familien in ihren Häusern haben, unterscheidet sich jedoch je nach Rasse., Weiße Familien haben ein Eigenkapital von 215.800 USD,während schwarze und hispanische Haushalte ein Nettovermögen von 94.400 USD bzw.
Darüber hinaus halten weiße Haushalte eher finanzielle Vermögenswerte wie Rentenkonten, Familienunternehmen und Aktien. Diese Vermögenswerte sind maßgeblich am Aufbau von Wohlstand beteiligt und stehen in der Vermögenszusammensetzung der reichsten Familien Amerikas im Vordergrund.
Da weniger farbige Personen diese Vermögenswerte halten, verpassen sie höhere durchschnittliche Renditen als risikoarme Vermögenswerte sowie die Kraft von Zinseszinsen., Diese Portfoliounterschiede sind auffällig,aber sie sind nicht der wichtigste Faktor für die Rassenlücke.
Demografische und wirtschaftliche Schwankungen
Auch weiße Haushalte weisen mit größerer Wahrscheinlichkeit demografische Merkmale auf, die mit Wohlstand verbunden sind. Laut den USA, Federal Reserve, sind Sie:
- Älter, mit mehr als der Hälfte der Haushalte im Alter von 55 Jahren und nach oben
- Mehr hoch gebildeten, mit 51% mit irgendeiner Art von Grad
- Weniger wahrscheinlich, um eine single-parent
- Eher eine erbschaft erhalten
Zum Beispiel, 39% der Weiße Köpfe der Haushalte haben einen bachelor-Abschluss oder höher, verglichen mit 23% und 17% für Schwarze und hispanische Haushaltsvorstände, jeweils. Bildung erklärt jedoch nicht vollständig die Vermögensungleichheiten.,
Zwischen Familien mit gleichem Bildungsniveau bestehen enorme Vermögensunterschiede. Selbst in Fällen, in denen schwarze und hispanische Haushaltsvorstände einen Bachelor-Abschluss erworben haben, ist das mittlere Vermögen ihrer Familien von 68,000 USD bzw. 78,000 USD immer noch niedriger als das mittlere Vermögen von 98,000 USD für weiße Familien, in denen der Kopf keinen Bachelor-Abschluss hat.
Nach Berücksichtigung demografischer Faktoren stellten die Forscher immer noch erhebliche Ungleichheiten fest. Was könnte dann in erster Linie für die Rassenlücke verantwortlich sein?,
Die Einkommenslücke
Während frühere Untersuchungen herausfanden, dass die Vermögenslücke „zu groß“ ist, um durch einen Einkommensunterschied erklärt zu werden, bietet eine kürzlich durchgeführte Studie der Federal Reserve Bank of Cleveland eine neue Perspektive. Die Forscher konzentrierten sich nur auf weiße und schwarze US-Haushalte und analysierten die Dynamik der Vermögensakkumulation im Laufe der Zeit im Gegensatz zu früheren Studien, in denen kurze Zeiträume berücksichtigt wurden.
Sie fanden heraus, dass Einkommensungleichheit der Hauptbeitrag zur rassischen Wohlstandslücke war., Wenn Schwarz-Weiß-Haushalte ab 1962 das gleiche Arbeitseinkommen erzielt hätten, hätte die Schwarz-Weiß-Wohlstandsquote nach dem Modell bis 2007 0,9 erreicht.
Die Studie kommt zu dem Schluss, dass politische Veränderungen wahrscheinlich positive Auswirkungen haben werden, wenn sie Probleme angehen, die zu Einkommensunterschieden beitragen. Dazu gehört die Verringerung der Rassendiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt und die Schaffung von Programmen wie Mentorships, die das Umfeld für bestimmte Rassenuntergruppen verbessern.
